哪些交通事故不能私了？等

哪些交通事故不能私了？

问：发生了交通事故，双方可以私了吗？哪些交通事故不能私了？

律师意见：对于一些轻微交通事故（通常指未发生人身伤亡的事故），是允许双方私了的。我國道路交通安全法第70条规定：“在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。”

根据我国《道路交通事故处理程序规定》第13、14、15条规定，以下情况不能私了，当事人应当保护现场并立即报警：

1.事故致人伤亡。造成人员伤亡的事故比较复杂，当事人很难判断具体责任情况。首先需要做的是报警，及时抢救伤者。

2.双方对事故原因和责任归属有争议。当事人对事故事实或者成因有争议的，以及虽然对事实或者成因无争议，但协商损害赔偿未达成协议的。

3.和手续不全车辆发生事故。与缺乏机动车牌照、车辆检验合格标志、车辆保险标志三者之一或以上的车辆发生事故的。

4.和载运危险物品车辆发生事故。指与载运爆炸性、易燃性、毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病原体等危险物品车辆发生事故的。

5.致公共设施损毁的事故。指事故车辆碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的。

6.无证驾驶或驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的。驾驶证过期、失效或者没有驾驶证开车上路，需由交警判定具体是无证驾驶还是没有随身携带驾驶证。

7.当事司机酒驾或药驾。这是指驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的。

8.当事人不能自行移动车辆。

9.一方当事人离开现场或有证据证明事故是由一方故意造成。

招用童工有何法律后果？

问：我儿子今年15岁，私自离家去煤矿打工，受尽折磨，我费尽周折才把他解救回家。请问，用人单位招用童工有何法律后果？

律师意见：我国《禁止使用童工规定》《劳动法》《未成年人保护法》等法律法规明确规定，禁止招用16岁以下童工。违法招用童工的用人单位将承担如下责任——

民事责任：童工如果在工作中受到事故伤害或者患职业病，非法招用单位应当给予一次性赔偿。我国《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3条规定：“一次性赔偿包括童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在童工劳动能力鉴定之后确定。”如果童工或者童工的近亲属就赔偿数额与非法用工单位发生争议，按照劳动争议的有关规定处理。

刑事责任：我国《刑法》第244条规定：“违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境中从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”

行政责任：我国《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门按照每介绍一人罚款5000元的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

【编辑：陈彤】