奏好“聚才、用才、留才” 三部曲

王焱群

江陵县大力实施人才优先发展战略，全面加强人才引进、培养和使用，人才政策体系更加完善，引才聚智效果更加突出，人才发展环境持续优化，人才工作呈现良好发展势头。

围绕县委战略，五湖四海聚才。动态平衡、有的放矢，常态化引进各类人才。江陵县加大能源化工、城乡规划、经济金融、教育医疗等领域人才的引进力度，通过更大的引进数来补缺正常的流失数，实现动态平衡。同时，拓宽人才工作视野，定期开展人才需求调查，为企业引进一批急需紧缺人才。不求所有、但求所用，支持开展“柔性引才”。针对高级顶尖人才引进难的现实，支持全县各企事业单位，采取挂职、兼职、项目合作等形式，柔性引进急需紧缺人才。重点聚焦企业重大关键核心技术攻关，通过需求征集、技术评估、公开发布、成果转化等方式，最大限度发挥外脑外力的支撑作用。以情感人、以诚待人，推动人才加速回流。聚焦江陵籍在外乡贤和成功人士，打好“乡情牌”、“乡贤牌”。持续开展优秀人才“回归工程”，既引进一批人才，又稳定一支队伍。大力开展“以才引才工程”，让现有人才成为江陵的政策“宣传员”、引才“信息员”、情感“联络员”，尽最大努力做大江陵“人才朋友圈”。

突出以用为本，科学规范用才。畅通人才成长通道，使各类人才能脱颖而出，防止“重引才、轻用才”。对优秀人才，打破年龄、身份、学历、资历等壁垒，给予评先评优倾斜，赋予相应政治待遇，提高人才的归属感、荣誉感。畅通人才流动渠道，符合使用条件的，要及时安排到更重要的岗位，持续激发人才活力。发挥人才专业优势，坚持“以用为要、专岗相宜”，让专业的人干专业的事。结合人才专业特点，引导人才向重点产业集聚、向经济战线集聚、向基层一线集聚，做到人尽其才、才尽其用，让人才在岗位获得满足感，在江陵获得幸福感，实现人才价值和地方发展的双赢。按照人才专业特长，组建好各类人才服务队，补齐相关领域人才不足的短板。目前，江陵县正在陆续组建化工、农业、安全环保、城乡规划、心理辅导等专业服务队，为各地各单位提供专业咨询、开展技术培训、解决技术难题。

坚持党管人才，用心用情留才。加快构建大人才工作格局，落实县领导联系服务专家人才制度。组织部门负责牵头抓总、组织协调。各职能部门通力合作，抓本领域、本系统、本行业、本单位的人才队伍建设。形成齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局。帮助解決人才实际困难，为人才创新创业，扫除后顾之忧，提供良好环境。经常性组织召开座谈会，倾听人才的意见，了解他们的思想，帮助理顺情绪、调整状态。关心关爱人才的生活，及时帮助解决配偶就业、子女就学、看病就医等问题，创造宜居宜业的舒心环境，构建“热带雨林式”人才生态。营造爱才敬才浓厚氛围，讲好江陵人才故事，大力宣传扎根江陵、创新奉献的人才先进典型，让更多的人才在“政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位”。表彰奖励为江陵经济社会发展作出突出贡献的优秀人才和团队，引导各类人才近悦远来、创新创业。◆

（作者系江陵县委常委、组织部部长）