新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

王小新

摘 要：加強企业政工干部队伍建设，能够有效促进企业不断的发展。在实际的政工干部工作当中存在许多问题，导致了企业政工干部队伍建设工作没有明显的效果。所以，企业提升工作人员的总体水平，然后在制定科学合理的解决措施，帮助企业顺利开展政工干部队伍建设工作。该文章讲述了当前企业政工干部队伍的基本现状，并提出了几点关于加强企业政工干部队伍建设的策略。

关键词：新时期;企业政工干部队伍建设;现状;策略

引言

随着我国社会经济水平不断提升，企业政工干部思想政治工作的重要性受到了关注。加强企业政工干部队伍建设，能够有效提升企业员工思想政治水平，并树立正确的价值观念，从而帮助企业实现稳定的发展。

一、当前企业政工干部队伍的基本现状

1.缺乏对政工干部队伍建设的重视

想要建设良好的政工干部队伍，就必须在思想当中引起足够的重视。在实际中，许多企业政工干部都出现了萎缩的现象，而其中的原因是企业对政工队伍建设的认识不足，没有了解政工干部队伍建设对企业发展的重要性，所以便忽略了政工队伍的建设，企业只注重技术管理，长此以往无法帮助企业达到预期的效果，甚至会影响企业的发展方向[1]。

除此之外，因为企业不重视政工干部队伍的建设，造成了政工部分存在严重落后的情况，难以得到更好的发展。由于许多企业对政工人员的分配不合理，便导致在建设过程当中完成标准较低，不利于企业政工干部队伍建设的开展[2]。

虽然有些企业的政工部门比较完善，但是政工人员的数量并不平衡，经常会出现企业员工身兼数职的情况，再加上政工方面的工作非常繁重，所以在进行政工的工作时完善质量和效率低下，无法帮助企业实现可持续的发展方向。

2.政工干部队伍建设人才缺乏

政工干部队伍对企业发展有着重要的影响，所以企业应该重视政工干部队伍的建设，保障政工干部队伍能够充分发挥其中的价值[3]。

在实际的政工干部队伍建设中，严重缺乏新人才的力量，政工干部队伍呈现着老龄化与文化素质低下的情况，并且大部分政工干部缺乏完善的思想政治理论知识，由于许多政工干部队伍的文化素质与政治思想不高，而且也存在高学历却专业不同的情况，再加上政工干部队伍人员没有经过系统化的培训，缺乏相关的专业技能知识，平时也不会加强自身的政治理论学习，从而导致政工干部队伍人员缺乏高尚的思想和政治道德素养，这些问题存在很难将政工干部队伍的作用得到体现，企业难以获得良好的发展。

3.政工干部工作能力有待提升

工作能力是评价政工干部队伍建设实际情况的标准，也能反馈政工对企业发展提供的作用。在实际的政工干部建设当中，许多政工干部并没有脱离传统的政工惯性，所以在工作的开展过程里面，仍旧采用着较为机械的方式，严重缺乏对工作的动力，并无法及时进行工作方式的创新与改革，导致目前的工作效率与质量无法适应企业发展。

随着社会的科学技术不断发展，许多政工人员在工作时依赖网络技术，而以机械式工作形式开展的政工人员，对于网络技术的运用并不熟练，所以便无法适应时代变化的要求。在实际的政工干部建设当中，大部分人员都是由企业岗位转型的，对政工干部的工作了解程度不够，没有具备专业的理论知识与较高综合素养，无法融入到政工干部工作当中。

因为企业对政工工作的不重视，所以在转岗后也没有对人员进行及时培训，长此以往企业政工干部工作效率和质量低下，很难得到实际的提升效果。

二、加强企业政工干部队伍建设的策略

1.提升政工队伍的整体水平

企业政工干部队伍的整体水平，能够直接影响到企业内部的思想政治工作，而企业内部的思想政治工作具有较强的理论性与实践性，所以企业想要提升企业整体的综合素质，对政工干部的专业水平提出了更高要求。

企业应该不断吸引年轻化优秀人才的加入，然后才能够更好的推动政工队伍的人才建设，从而为整个政工队伍带来新的力量。

企业在发展经济的同时还应该重视政工队伍建设，需要构建科学合理的政工思想教育体系，再进行不断的创新与改革，帮助政工队伍建设获得更好的发展，企业政工只有坚持创新，才能够满足企业在社会的发展需求，让企业实现可持续的发展目标。

2.完善管理体系并提高效用

完善的思想政治工作目标和管理制度体系，对政工干部工作开展有着重要的指引作用。在开展政工干部工作时需要明确目标，并根据企业的实际发展情况出发，从而制定科学合理的实施计划，将实施的计划进行良好的开展，并达到预期的效果。

除此之外，企业还应该制定考核机制与奖惩机制，对政工干部工作的表现进行评价，以公平和公正的原则进行，促进政工干部人员对工作的积极性。企业还需要进行定期的考核，不然会降低政工干部工作开展的控制力，也会引起工作时的随意性，这样能够更好的制约政工干部人员。

最后要建立监督制约机制，建立一套完善的制度与法规，并且要求监督者能够按照流程进行，同时监督的范围需要拓展，开展监督网络化，能够有效的保障政工干部人员凝聚力与开展。

3.加强政工干部思想政治教育建设

想要提升政工干部人员的综合素质，就必须严格控制政工人员的招聘，根据实际的招聘情况进行提升要求，这样招聘的政工人员都具有较高思想政治素质，并结合岗位不同的需求招聘文化素养与专业水平高的人员，满足政工干部人才建设的需求。

除此之外，企业还应该加强政工干部思想政治教育，在实际政工干部队伍中，存在思想观念落后与工作能力差的情况，针对这样的现象，企业需要定期开展思想教育培训，提升政工干部人员的信息意识与沟通协作能力，从而保障政工工作人员具有良好的思想观念，在工作当中发挥自身的价值，帮助企业获得良好的发展。

三、结语

政工队伍建设对企业发展有着重要作用，所以企业需要加强政工队伍建设的重视，企业的发展方向与思想工作有着密切关系，思想工作开展的好坏，决定了企业的发展方向。因此，企业需要根据实际的发展情况，然后制定科学合理的解决措施，跟上时代发展的步伐，并建立有效的政工团队，从而保证政工队伍的作用能够推动企业稳定发展。

参考文献：

[1]马光明.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究，2018（10）：243+169.

[2]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（02）：2.

[3]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程，2010，29（15）：140-141.