优秀人才有五个共性

张一鸣

作为面试官，过去10多年里，我可能面试过近2000个年轻人。有的人一直保持着“Stay hungry”的状态，就是一直拥有好奇心、上进心，求知若渴。有的人一直处于“Stay young”的状态，就是做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。

通过这些年观察，我遇到的优秀的年轻人都有这五大特质：

第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，对网上的新技术、新工具都不去了解，所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握或至少有所了解的话，那么很多调试分析，他一个人就可以做。

第二，对不确定性保持乐观。今日头条创业初期，我告诉大家，我们要做1亿的日启动次数，虽然眼下这个目标早就实现了，但当时，很多人认为，凭你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。

第三，不甘于平庸。很多大学生毕业后，目标设定就不高了。我的同学当中，有些人一毕业就加入了某个银行的IT部门，有些人是工作一段时间后加入的，他们之所以会去这些岗位，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，他们可以购买经济适用房。在我看来，这些都是甘于平庸的举动，如果他们对未来充满信心，希望做得更好的话，其实是不需要为这些东西担心的。是否有北京户口？是否能买上一套经济适用房？有时候并不重要。如果一个人一毕业，就把目标定在这些方面，他的行为会发生变化，不愿意冒风险。

一个人能不甘于平庸是非常重要的，這里的不平庸并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。

第四，不能骄傲，要能延迟满足感。有两个令我印象比较深刻的年轻人，他们的技术都不错。我当时是他们的主管，发现他们的工作状态始终不是太好。原因是，他们觉得其他同事的技术不如他们，他们以为自己是公司里最厉害的技术高手，所以，很多基础性的工作，比如要做一个调试工具，他们就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他们也配合得不好。本来这两个年轻人都是资质非常好的人才，聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的骄傲情绪，这和“不甘于平庸”并不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不骄傲”是你要踏实做好每一件小事。

这近2000个样本当中，很多我原来觉得很好的人才，在后来的发展中并不尽如人意，而我原来觉得不好的，反而超出预期。有一位做产品的同事，是应届毕业生招进来的，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些辅助的工作。比如，统计一下数据或是用户反馈之类的。但现在，他已经是一家估价10亿美元公司的副总裁。他的特点就是肯去做、负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，总尽可能地做好，日积月累，他获得了成功。

第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、公司、职业、发展路径等这些重要的事情，你自己要有判断力，不要被短期利益左右。虽然这个道理许多人都听过，但真正能执行的人却并不多。刚毕业时，大家薪酬差个三五千元并不重要，更重要的是要看到自己将来的成长，要给自己留有成长的空间，对未来充满信心。

（编辑 周静 charm1121@sina.com）