工商管理培训提升企业管理水平的路径探析

顾明

摘要：随着社会不断进步及经济的飞速发展，推动了各大领域的全面发展，现代企业的规模也在不断扩大，而且发展前景也是非常广阔的，这就意味着企业在市场发展中将面临更大的竞争和挑战。为了提升企业整体的竞争水平，保证企业健康、稳步发展，各个企业要不断采取措施，转变传统的管理模式，加强管理力度来提升管理水平。工商管理培训是提升企业管理水平非常有效的措施，融入工商管理培训理念，不仅有助于企业培养经营管理人才，还能帮助企业管理人员加强综合管理决策水平。工商管理培训工作的顺利开展，直接影响着企業管理水平。因此，企业必须充分发挥工商管理培训的作用，为企业的长期发展给予全面支持。基于此，文章就对工商管理培训在企业管理过程中发展现状进行了分析，详细地探究了工商管理培训对提升企业管理水平的重要意义，并对工商管理培训对如何提升企业管理水平提出了有效策略，积极面对和解决企业在工商管理工作中存在的问题，希望能给企业提升整体管理水平提供参考意见。

关键词：工商管理培训;企业管理水平;对策

随着我国经济快速发展，市场经济体制的不断完善，市场内卷化越来越明显，企业之间竞争激烈，同时伴随各种巨大的压力，要想提高市场竞争力，提高市场规模和市场占有率，就要依靠企业的管理水平和科学决策，这样才能满足企业的经营与发展，而工商管理培训的有效性决定了企业管理的效率。因此，企业相关管理人员要认识到工商管理培训的重要性，并加强自身管理素质和能力的提升，转变管理模式，建立具备专业素养的管理队伍，使企业满足社会主义现代化发展的实际需要。但是在实际中，许多企业工商管理培训因诸多原因，也暴露出各种问题，企业要深入分析这些问题形成的原因，并提出应对措施，切实提高企业工商管理培训的质量和效率，进而提升企业的管理水平与核心竞争力。

一、工商管理培训在企业管理过程中的发展现状

随着企业经营规模的不断扩大，企业的管理水平也要不断进步和完善，但是在进行实际管理工作中，企业管理人员的管理意识薄弱，没有充分认识到工商管理培训在企业管理中的重要性，没有进行工商管理专业知识的培训，致使企业员工在思想意识和水专业平上没有明显的提升，不能满足社会不断进步所带来的需求提升。无论在什么样的企业中，要加快发展步伐，人才永远都是第一要素，但是在实际中有很多企业并没有将人才的优势充分利用起来，将自身的工作重点放在生产经营方面，缺乏对人才的基本管理，导致企业的整体管理水平和能力处在一个较低的水平。并且，在很多企业中，实际的掌权者和管理者受到传统管理经验的影响，在管理中缺乏创新，模式比较单一守旧，在对员工进行技能和管理培训时，手段和方法也比较落后，培训内容缺乏长远目光，并且没有一套严格的管理规章制度，这些都是培训质量不高、效果不佳的原因。有些企业邀请工商管理的“专业人员”自身水平不高，还有很大的提升空间，对于如何更好地推动工商管理还有认识误区，不能担负起培训的重任，也不利于企业提高管理质量，而且企业在开展工商管理培训工作的过程中，只注重对理论知识的讲解，并没有将理论知识和实践有效的结合运用，进而降低了企业工商管理的效率。

二、工商管理培训对提升企业管理的重要意义

（一）有利于提升管理人员素质

工商管理培训工作就是让企业管理人员通过培训，能够全面有效提高自身的综合素质和管理能力，充分发挥出在企业管理中的作用。由于长期受我国计划经济体制的影响，部分企业和管理人员在企业经营发展过程中，忽视了企业经营管理环节，缺乏专业的素质和管理能力，并不能与时代的发展很好地契合，这对于企业的发展进步带来了很大的隐患。所以，要积极组织工商管理培训工作，有效解决企业管理体制不够健全及管理人员自身素质不高的问题，通过对综合性经济管理理论知识的教育以及通过案例和数据掌握企业管理的规律，切实提升领导人员和管理人员的专业管理水平与系统全面调度全局的能力，激励企业全体员工的学习热情，使企业形成积极向上的氛围，从而更好推动企业的进步和发展。

（二）有利于提升企业的竞争力

社会在进步，经济在发展，市场主体之间的竞争愈发激烈，企业要在市场中占有一席之地，就要及时发现和改正自身存在的不足，提升自身在市场上的核心竞争力。对此，可以在企业管理中融入工商管理培训理念来有效的弥补企业在经营发展过程中的局限性。通过利用工商管理的理论知识，根据企业当下的实际情况和当前经济发展的状况科学制定培训内容和计划，并在工商管理培训中运用创新性思维，为企业灌入新的活力，进而提高企业的整体管理水平。通过大量的实例证明，工商管理的培训可以有效提升企业的数据整合能力，借鉴外部优秀企业的管理经验和方法，发现自身不足，并根据当前企业在发展过程中的实际情况制定长期的发展方案和计划，提升企业在市场上的整体竞争力。

（三）有利于帮助企业掌握市场

在现代化市场经济运行体制的影响下，企业如果有野心，要在激烈的竞争中占据有利地位，必须加强内部管理，提升企业整体的管理能力和水平。实际中，要着眼于企业的经营和发展中，通过科学的分析和充分的市场调查，找到自身管理和发展中存在的漏洞，并且在保证控制协调因素的影响下，有针对性地弥补漏洞，提升管理水平和能力，为企业的发展壮大奠定基础。从实际情况来看，我国因为发展迅速，发展机会多，所以竞争也异常激烈，要在这样的背景下提升企业的管理能力和水平，就需要对影响企业发展的影响因素进行深入了解，利用工商管理培训工作，优化企业内部的管理资源，为企业的顺利运行制定科学合理的计划，实现提升企业工商管理水平的目标，提升企业对于市场经济运行体制的了解，推动企业在现代化进程中加速发展。

（四）有利于创新企业管理方式

纵观我国企业建设和发展的历程，由于部分企业长期处于传统的管理理念和传统的管理模式中，很多管理人员管理意识较为薄弱，不注重创新工作的开展，同时受传统计划经济体制的影响，员工的积极性有待进一步提升，对于企业的工作效率产生了很大的影响。社会在不断进步，管理模式也在变更，传统的经营和管理模式已经不能适应现代化企业的发展，此时企业要明确发展目标，明晰自身在市场中的位置，推动企业的战略转型，深耕领域，提升企业的整体实力和竞争力。企业要充分发挥工商管理的培训的优势，有效整合经济管理的学科知识，结合企业发展和管理的实际情况，制定科学、创新的培训计划，对企业管理人员进行针对性的理论教育，培养适应现代企业发展的综合管理人员。在工商管理培训工作中，要切实提升企业管理人员的创新精神，并运用创新的管理理念改变企业传统的管理模式，推进企业健康发展。

三、企业的工商管理培训中存在的问题

（一）缺乏专业培训工作

在市场竞争激烈的大环境下，企业若要提升自身生产经营的能力，促进自身经济效益，更好地发展自身的价值，就需要加强对工商管理培训的工作，提高自身管理水平。一个优秀的工商管理团队，可以有效整合、分配企业内部资源，制定出合理、健康的资源利用的方案，并进行有效的实施，避免一些不必要的成本花费，提高盈利能力，推动企业进一步发展，实际中，有很多企业尚未有深刻的认识，片面追求经济效益，忽略了对工商管理培训重要性的认知，甚至认为这类培训是一种浪费，会增加企业支出。还有部分企业虽然开展了一些工商管理培训的活动，但由于对管理培训的不重视，并没有起到明显的效果。

（二）培训师资力量水平薄弱

企业在进行工商管理培训时，除了要从员工角度考虑之外，还要考量工商管理培训的师资力量，因为师资水平决定着管理培训工作的效果和员工从中获得的帮助。但是工商管理培训在具体执行时，企业的领导者和管理者并没有对师资团队进行严格的考核，甚至临时调取其他岗位的员工进行管理知识培训，这会大大降低培训的效果，无法有效提升企业的管理水平。此外，很多培训机构为了追求利益，将大量的成本支出花费在了市场营销上，而忽视了对自身培训质量和机构师资力量的提升，导致师资水平参差不齐，影响企业的培训效果，同时还浪费了企业投入的资源。

四、工商管理培训对提升企业管理水平的路径

（一）提升管理人员思想意识

加强管理人员对工商管理培训的意识和重要性的认知是提高企业整体管理水平的重点内容，因此，企业的领导者要对管理培训工作给予人力、财力和政策上的支持，组建独立的管理培训团队并聘请专业的讲师对其开展培训。而且在执行企业未来的发展战略过程中，可以将工商管理的培训内容纳入到企业战略规划和年度规划进度中，把培训当做一项战略性的工作。第一，企业要发挥好管理人员的带头作用，在日常的工作引入先进的管理培训理念，充分落实好工商管理培训工作，明确企业的发展方向，结合企业在发展中自身存在的问题，科学地制定有针对性的措施，优化当下工商管理的流程和细节。第二，在对企业的员工进行培训的过程中，应该加强与员工之间的沟通和交流，同时也要兼顾部门之间的不同需求，让员工尽可能参与进来，根据员工在工作中存在的实际问题进行有针对性的培训和解决。除此之外，企业可以通过加强宣传，让员工可以更好认识员工在企业发展中的权力和义务，鼓励员工积极参与公司组织的培训活动中，学习更多先进的工作技能和管理知识，为后续工作的顺利进行给予保障。例如，天津华泰天科电子科技有限公司，就针对自身存在的不足，对企业管理者进行工商管理培训，让领导者认识工商管理的理念，也让领导者在企业管理中更好了解管理流程和方法，切实起到“火车头”的作用。

（二）加强人员专业培训

在进行企业管理过程中，要融合工商管理培训工作，就要重视对企业管理人员的培训工作，进而保障后续的工作能够顺利开展。可以通过制定约定，在一定时期内，邀请业内专业的专家对企业进行有针对性的知识和技能培训，并且及时指出并纠正企业自身存在的問题，以此来提升企业员工的管理能力和水平，也能及时调整制约企业发展的因素，保证企业在正常轨道上发展。不仅如此，企业在自身发展的过程中，也应该注重培养自身的管理培训团队，鼓励优秀的企业员工到其他龙头企业进修学习，提升知识储备和管理经验。在培训的过程中，做好充足的资金支持，进行必要的基础设施建设，做好软硬件的协调配合，并依靠现代科学信息技术的优势整合网络上有关企业管理的知识，进一步提升自身企业管理的水平。例如，泰安科大热工有限公司，在发展壮大的过程中就十分注重企业管理，通过自身在工商管理培训工作的比较优势，拓宽企业发展渠道，将加强培养企业工商管理人员专业知识作为企业发展的核心，在提升工商管理的水平过程中，制定人才发展规划和战略，让企业的整体管理能力和水平更上新台阶。

（三）优化管理培训方式

时代的进步呼唤新的管理方式，单一的培训形式已经不能适应时代发展的需求，因此，优秀的企业都在探索全新、高效的培训方式，力求在竞争中站稳脚跟。在实际工商管理培训中会涉及很多的内容，这就要求培训人员要有非常高的专业知识，不仅要创新思维还要结合企业的自身实际情况进行针对性的培训，才能达到很好的培训效果。第一，企业在进行工商管理培训中，可以充分利用现在的技术优势，通过网络信息优势，进行专题总结和整合，与时俱进，做到知识与实践相结合。在实践中，企业也要根据不同岗位的权限和职责，进行针对性的培训。第二，企业在进行工商管理培训工作时要始终遵循创新的原则，在培训环节中可以运用多样化、趣味性的培训方式，通过合作、讨论、游戏的方式加强管理人员对工商管理培训的积极性和对知识的理解，提升培训人员的专业化水平。例如，北京世纪汇通园艺有限公司，在对企业进行工商管理培训的时候，就结合企业目前发展的实际情况优化工商管理的培训方式，并制定针对性的培训计划，明确企业各部门之间的分工和联系，工商管理培训的人员通过合作讨论的方式指出工商管理工作中存在的不足之处，进一步保障了工商管理培训工作的顺利开展。

（四）建立完善的考核机制

要充分实现工商管理培训对提升企业管理的作用，离不开完善的考核机制，通过这种方式可以营造良好的竞争氛围，提高受训人员的积极性，掌握每个员工的培训情况，保证培训工作开展的有效性。为实现这一目的，在受训人员考核中要注意以下几个问题：第一，考核内容不能仅限于理论考核，还要与实践考核有效结合，让受训人员将所学理论知识应用到实践中，以防出现实践和理论脱节现象;第二，考核目标要根据培训内容和方式制定，保证受训人员能够掌握本次培训的重难点，并提升专业素养;第三，在考核当初还要考虑受训人员的学习态度、团队意识和思想高度等，在提升管理人员专业管理水平的同时加强企业的凝聚力，有助于企业各项管理事务的有序地进行。

五、结语

时代在发展，企业要在激烈的竞争中提升能力和竞争力，绝对不能忽视工商管理培训的重要性，所以，在实际中，对企业进行工商管理培训也成了他们共同的选择。开展工商管理培训工作不仅可以提升管理人员自身专业技能水平和专业素养，为企业提供人力和技术上的支持，还有助于企业掌握市场动态，提高自身的竞争力。由此可见，工商管理培训工作是十分重要的。因此，作为企业的领导者，一定要充分认识工商管理培训的效果和价值，根据自身的实际情况，优化培训方式和内容，建设一支强大的师资队伍和专业培训团队，进一步发挥工商管理培训在企业管理的作用，推动企业的长远发展。

参考文献：

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（作者单位：清华大学）