关于缓解变电站值班员安全生产压力的思想政治工作“5法”研究

梁涌 贾洁

摘要：自十九大以来，党中央十分重视领导干部及企业职工的思想政治工作，强调干部、职工要不断加强思想政治教育学习，通过思想政治工作的贯彻与落实，强化干部及职工队伍的整体素质，推动企业在各项竞争中立于不败之地，实现长远发展。为了顺应时代发展要求，本文主要围绕当前新形势下，缓解变电站值班员安全生产压力在思想政治工作方面存在的问题，并进行有效的分析，提出提高变电站值班员思想政治工作的一些方法途径。

关键词：变电站值班员;思想政治;学习教育;创新思考;

一、前言

思想政治工作是企业凝聚人心，提高工作效率的有效途径，积极地开展思想政治工作，能够使职工提高思想认识，充分发挥个人的工作积极性，为企业、为社会创造价值。然而，随着电力经济的发展，电力工作生产压力影响较大，思想政治工作恰恰可以通过精神层面帮助职工树立正确的价值观，从而促使职工更好的投身到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。

二、变电站值班员当前思想政治现状

乌海电业局变电管理处现有职工137人，党员32名（含预备党员1名），占职工总数的23%，人员担负着乌海地区43座变电站内设备的运行和维护工作，变电站分别位于乌海市三区。运行工作安全风险高、责任重，职工常年处于机械、单调、枯燥的工作环境。作为基层生产单位，职工安全生产压力大，由于工作性质，职工与外界接触交流较少，有效释放压力和紧张情绪的途径较窄。目前，变电站值班员整体思想政治现状整体良好，且大家都能够按照各级规章制度进行工作，但是部分值班员在思想政治方面依然存在一些问题，主要表现为以下几个方面：

（一）安全生产与其他业务工作带来的思想压力较大

作为每一个变电站的运行人员都深刻认识安全生产工作对于电力企业的重要性。随着电力事业的发展与社会服务的要求，每年由于计划性检修、综合性改造带来的停送电操作任务也是越来越多，仅2019年至2020年两年时间，人均操作项就达到1802项。同时，随着变电站管理的规范性和标准化作业要求，检查考核项目不断增多，给变电站值班员带来了巨大的安全思想压力。

（二）工作热情度不高，对自身发展成长缺乏规划

近年来，入职许多90后的职工，他们入职时对岗位充满期待，人员具有很多新鲜的想法，他们有着年轻人的活力，也想通过自己的拼搏努力证明自己、实现自己的理想目标。但是，由于工作运行岗位特殊的工作性质，工作热情逐渐减退，集体主义观念淡化，不愿意参加集体活动，不懂得关心集体利益，部分值班员在思想政治方面存在一些问题，只看重眼前利益，忽略自身的长远发展以及人格上的完善。

（三）值班员思想政治学习懈怠、形式主义问题严重

长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念，使部分值班员对思想政治工作产生了错误的认识。一是认为思想政治工作务虚，空对空，对实际工作起不了多大的作用;二是认为思想政治工作是政治教育的需要，在企业，特别是生产专业单位根本不重要。三是片面的认为思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥又无实际意义。

三、原因分析

经过对值班员思想政治方面的问题与不足进行剖析，笔者认为主要是因为他们自身没有加强思想政治学习，不注重自身修养的提升，同时对岗位认识不足受的影响，没有把握和坚持好自我，随波逐流。同时，反映出支部的思想政治工作针对性以及方式方法有待于改进。具体原因有以下几方面：

（一）值班员的工作性质对自身生活造成影响

变电站值班员的工作性质较为特殊，集控变电站都远离城市，位于郊区，上班模式普遍实行四班三倒，这种模式下，值班员大部分的时间都在变电站，每天直面冰冷的设备，面对繁重的操作巡视工作，回家时间较少，远离城市的热闹与时尚，时间久了，年轻的值班员往往对变电站工作缺乏興趣和激情，带来无形的压力。特别是对单身的值班员来说，变电站就是一个家，与外界接触较少，所以对个人问题的解决有很大影响。对于有家庭的值班员来说，长时间这样的工作模式，使得夫妻聚少离多，影响夫妻感情，职工普遍产生了浮躁的情绪。加之值班员的工作较为枯燥、单一，久而久之，年轻的值班员把工作仅仅当做养家糊口的工具，为了工作而工作，生活目标和人生追求也出现了世俗化的倾向。

（二）值班员对思想政治工作存在认识上的局限性

运行职工对思想政治工作的重要性认识不到位，认为思想政治工作与专业工作没有关联。在单位开展的思想政治学习中，只有党员、入党积极分子在自觉主动的学习，除此之外，很大一部分人都不能主动参与学习，甚至有人认为思想政治工作与自身和工作都没有什么关系，他们认为一切要以安全生产为中心，因此产生“重业务，轻学习”的现象，将思想政治学习教育变成一项任务，被动学习，缺乏学习政治思想理论的积极性与主动性，不能用政治思想理论武装自己，恰当处理好思想政治与实际工作之间的关系，因此，思想政治工作也就很难发挥出应有的作用。

（三）开展思想政治教育工作的方法单一缺乏吸引力

单位虽然在积极按照上级指示开展思想政治学习教育活动，然而管理者、党务工作者未能根据职工的需求有效开展思想政治工作，思想政治工作的学习内容较空洞，流于形式，缺乏吸引力，导致职工对这一项工作不配合，积极性较低，甚至存在一定的抵触心理。我们都知道思想政治工作对企业的重要性，但往往人们只是空喊口号，不付出实际行动。工作方法依然沿用过去旧的工作方法，我们开展思想政治学习教育依然采用抄笔记、讲党课、简单谈话的形式，不能有针对性的、创新性地开展思想政治工作。更不能结合值班员的自身发展需求，导致很多值班员思想政治落后，参与度、积极性减退。这就要求我们转变工作方法，思想政治工作方式方法要与时俱进，特别是要与值班员的自我需求、自身发展相结合。

（四）思想政治工作观念与内容落后。现代社会，人们的思想观念发生了很大变化，青年职工不仅是单位发展的不竭动力，在思想政治方面也能够给单位注入更多新的力量。但是单位在开展职工思想政治工作中，没有把握主流群体，“胡子眉毛一把抓”，没有区分不同群体，根据不同群体的需要和思想动态开展内容精准、目标精准、方式精准的思想政治工作，一定程度上阻碍、导致思想政治工作的作用难以发挥。

三、做好缓解变电站值班员安全生产压力的思想政治工作“5法”

（一）全员参与法，时刻体现员工主人翁地位。要让职工认识到只有大家共同努力才能为企业和个人带来效益。变电管理处党支部建立从上至下“一盘棋”的思想政治格局，形成以领导班子、党务工作人员、班站长为核心的思想政治工作网。定期对单位思想政治工作进行研究分析，确保思想政治工作无死角。教育党员和员工了解自身价值的重要性，使每名职工不仅能够完成分解到本岗位的目标，而且能主动寻找机会发挥自己的创造力，与组织共同分享知识、经验、价值和荣誉。对于运行一线安全生产工作，提倡全员参与，不仅符合以人为本、和谐平等的安全理念，也是对安全生产的重要保障。要把一切元素调动起来，形成协同效应，才能真正提升思想政治工作的实效。

（二）问题持续改进法，保证思想政治工作的有效性。

一是对青年值班员有针对性的切入。变电管理处青年占单位总人数的53 %，是运行工作的主力军，因此做好青年思想政治工作对整体值班人员思想和工作状态起着至关重要的作用。对于当前变电站值班员普遍存在的思想政治学习懈怠问题，作为单位的思想政治工作者，要特别重视，进行正确的分析，采取切实有效的措施，保证青年人学习的积极性、主动性。现今的社会大环境复杂多变，人们的生活节奏较快，职工面临着各方面的压力，在这种情况下，就比较容易出现一些心理问题，从而影响工作热情。

二是做好“面对面”，抓住关键环节。作为单位的管理者、党务工作者，要特别关心员工的思想，通过合理的方法加以疏导，如常态化开展谈心谈话工作，定期开展座谈会，举办各层级的心理辅导课堂，深入了解职工的所思所想及利益诉求。如果开展思想政治活动只是为了完成任务、应付上级，那么这一工作的意义就不大。我们要想充分发挥思想政治工作的作用，就要结合自己的实际情况，深入职工，深挖根源，切实为职工着想，通过开展有效的思想政治工作，增强人员的凝聚力、归属感。

三是创新方法与内容，让思想政治工作“活”起来。通过提高政工队伍的素质、调动员工积极性，引导员工从思想上融入，把服务于安全生产经营中心工作作为思想政治工作的出发点、落脚点和检验标准，进而达到人员思想素质和企业效益“双丰收”，这也是思想政治工作的重中之重，也是企业思想政治工作具有独特优势的根本所在，否则，思想政治工作就会成为“无本之木，无源之水”。

（三）精神感召法，强化思想政治工作的地位。对于变电站值班员来说，变电运行工作的工作性质要上倒班，但是也要通过有效的思想政治宣传工作让他们充分认识到这份工作的崇高性，它不仅是养家糊口的工具，也是个人实现人生目标、社会价值的阶梯。变电站值班员每一天的坚守都是在是为广大人民坚守光明，积极地投身到企业的发展建设中去是我们每一个青年职工义不容辞的责任。从刚刚大学毕业走入职业生涯的青年来说，他们自认为文化程度高，思想前卫，对单位的思想政治缺乏认知和认同。面对这种情况，我们就可以运用精神感召法，当人们觉得某件事情看起来非常有逻辑的时候，他们就会觉得做起来有条不紊，成功的几率就大。因此想富有感召力，就要向他人传达，你要做的事情的来龙去脉，做起来有先有后有规律，这样大家就容易接受病响应你的感召。对于支部层面，加强党建带工建、带团建，建立“党团工作日”，有的放矢的研究开展职工、青年思想政治引领工作，突出增强青年支委的作用发挥，使思想政治工作有效辐射到工作各个角落。在青工日常教育层面，要突出抓好变电精神的继承与发扬，严格选拔道德品行好、专业技能强、经验丰富的老师傅一对一对进行传、帮、带。党支部要形成常态，及时跟进与改进，开展“师带徒”优秀师徒评比表彰活动，提高青工对工作的热情，形成爱岗敬业、主动作为的良好局面。

（四）典型激励引导法，以正能量引导职工积极向上。

党支部要有善于发现身边好人和好事的能力。激发党员群众的动机、热情、活力，鼓励党员群众与群体目标一致的积极行为。通过目标激励、榜样激励、精神激励、物质激励给与职工最准确的认同与肯定。心理学家、哲学家威廉詹姆斯曾说过：“在人类所有的情绪中，最强烈的莫过于渴望被人重视”。长期以来，变电管理处通过开展“老师傅讲故事”榜样選树、开展职工原创栏目《变电家文化小报》、《声声慢》、《变电青年说》、《爱“廉”说》栏目，调动职工争当主力军的积极性，让员工在工作中的积极表现及时被肯定，不仅增强了团队凝聚力，也打造出了“变电正能量”，进而带动了全处职工的“活力”。此外，还通过“挖掘典型、宣传典型、学习典型”三个环节，形成比学赶帮超的良好氛围。比如开展各类技能竞赛、业务竞赛、岗位竞聘等，为广大青年员工提供一些展示自我的平台，让他们能够通过良好的机制实现人生理想。

（五）渗透关怀法，时刻把每位职工的冷暖挂心上。渗透不是机械灌输，不能牵强附会，而是在不知不觉中让人们接受。像军人一样工作，像家人一样生活，在运行文化的引领下，逐步形成思想认同、政治认同、组织认同、作风认同的团队核心理念，把运行“家”文化从小家延伸到大家，让全处职工充满归感属和自豪感。如何解决工作形式单一的问题，必须注重创新载体，在关怀形式方面，需要更多地关注人员思想实际。一是开展好职工关爱行动。通过工作减负、建立职工生日调休制度等多样的形式切实帮助职工缓解压力，使他们能够感受到集体、企业的关怀。二是建立健全常态化的慰问机制。每逢节假日，为坚守在工作岗位上的职工送去慰问，营造节日气氛，让职工有家的感觉;每当得知职工或者职工家属住院或遇到困难，班子成员都会到医院慰问并开展爱心捐助，让他们感受到集体的关怀;每当有大型停送电任务，要及时启动党员、青年应急攻坚队。三是畅通诉求渠道，开通“书记信箱”，建立“职工代表巡查日”，切实解决实际生活中遇到的困难，使职工们能够无“后顾之忧”投入工作。四是建立分级人员、多通道的人才培养体系，根据每个员工的特点特长量身定制成长方案，为员工搭建成长成才的平台。

四、结语

思想政治工作的有效开展对于电力行业起着非常重要的作用，当前变电站值班员的思想政治工作还存在较多问题，单位的管理者、党务工作者要针对思想政治工作开展过程中遇到的问题，进行深入分析，结合职工的具体需求，探索新方法、运用新理论持续进行思想政治的学习教育。通过采取积极有效的方法、措施激发职工的工作、学习积极性，提高职工队伍的思想政治水平，缓解职工工作压力，进而推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1]思想政治工作是企业发展的生命线[N].昆山市委宣传部思想政治工作网站，2012-11-14

[2]席建霞. 做好新形势下的企业思想政治工作[J].中共银川市委党校学报，2016-03

[3]吕宗建.加强企业思想政治工作的思考与探索[J].中小企业管理与科技，2015