运用党的燎原之火点燃国企高速发展“引擎”

据统计2021年，山东省属国有企业实现营收19988.4亿元，利润总额1022.6亿元，净利润730.2亿元，主要经济指标连创历史新高，延续了山东港口集团、山东高速集团、山东能源集团、山东黄金集团等一大批世界领先、业界领先的明星企业地位，为拉动地方经济增长提供了强劲动力，我属山东黄金集团更是连续四年稳居国内产金第一宝座。巨大收益和社会认可与这类企业为国、姓党息息相关，除了低投入、高产出的企业管理之外，我们与同类、同等企业竞争的最大优势就是党的引领及党员作用发挥。实践证明，在各项急难险重任务面前靠得住、能放心的绝大多数是党员，发挥作用明显、带头攻坚克难的最重要群体依然是党员，由此可见党的建设及党组织作用发挥的重要性。日常安全生产、企业管理、后勤保障等方方面面党的建设及党员身影可谓是随处可见。为此，在国企破题发展的道路上，“党建”这把聚力企业发展的“金钥匙”如何用，如何能用好，将直接影响到企业发展的前途与命运。

一、企业文化与党建思维步调一致，加强原生态领域建设

企业是国民经济基础，是我国社会主义经济建设的重要支柱，但由于生存运转的特殊性，往往日常主要关注点在于生产经营方面，企业党建与生产经营的深度“融合”容易出现兼容性不高，融合性不强等制约瓶颈，这与企业文化的创建原点息息相关，企业文化是一个团体的魂，党组织的思想引领及作用发挥是团体的根，企业文化或集体文化，必须与党的建设、党的要求高度契合，将党的理念与自家独有文化融为一体，将党建基因写入企业发展的“源代码”，使企业在发展萌芽期就深受党的熏陶，形成相互影响、相互配合、相互促进的协同思维，既要学会站在党的角度及人民的角度去思考问题，用党性原则教育人、引导人、转化人，又要贴合企业发展实际，找准生存发展命脉，有针对性的进行跟进帮抓，达到解围、纾困、破题的目的，只有二者有效结合才能统一思想、达成共识，只有精神领域高度契合，才能汇聚思想及行为昂扬向上的拼搏斗志。

二 党性意识与党建意识共同培养，注重全过程主观引导

党性意识是共产党员对党的性质、宗旨、历史使命及党的纲领和任务的自觉认知，是党员政治觉悟和党性的集中体现，是每名党员必备的关键意识，这一点毋容置疑。党员可通过党媒党刊学习、网络平台学习、三会一课、主题党日、各类教育活动等加以巩固强化。

而党建意识，囊括对党的各项工作主动作为的统称，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局，党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，这是加强党的建设必须把握的基本规律。

但党建的基础意识培养，却往往容易被人忽视，更有甚者片面的认为，党的建设就是学理论、学纲领、学要求，对“党建”的全面内涵没有完全掌握。从主观角度，党性意识更加倾向于“思想”，而党建意识是基于思想基础上的“执行”，二者相互印证，相互促进。

在日常党性培养和党建工作执行中，个人认为，一是要运用理论知识武装头脑，找准工作发力点。要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深度理解十九届六中全会会议精神及“七一”重要讲话等内容，以党史理论学习为契机，强化“党性体检”，补足“精神之钙”、筑牢“党性之魂”;二是要明确具体工作方向，找准工作执行点。以党的理论为支撑，围绕中心，服务大局，把推动发展、服务群众、破解难题作为工作开展的出发点和落脚点，将企业获利、群众受益作为一切工作遵循的基础，迅速、果断的做好思想保障、组织保障及行动保障，倾力将服务职能、管理职能、监督职能履行好、落实好;三是要加强相关业务知识辅导，找准提升教学点。抓紧、抓实、抓好日常党内业务培训，重点强化基础知识和基础技能培训，打牢党建从业根基，让其更多更全面的了解党的建设背景、意义及方法。同时要进一步扩大高层次培训受教群体，从思想及方法上多角度拓宽人员视野、增强服务本领，提高全体党员对党务、党建工作认知度，以规范、合理、高效的执行手段推动各项工作快速前进;四是要强化具体工作执行手段，找准内效突破点。坚持党员领导干部挂靠包帮制度，特别注意在力量比较薄弱、工作难度较大的地方搭建定向联系点或责任区，努力把联系点（区）建成示范点（区），以点上经验推动面上工作。同时建立日常工作落实考核机制，把考核结果作为选拔任用、评先评优和奖励惩戒的重要依据，对内部抓落实成绩突出的要予以表彰，对思想不重视、工作不得力的要提出批评，并限期整改，复查验收，实现工作执行闭环管理。五是要实现党员队伍高质量发展，找准人才接续点。进一步严格党员发展流程，在“孵化期”务必做到细心挑选、精心培育，把真心愿意为党服务、为人民服务的同志甄选出来，把真正符合党员条件的人员吸收到党内来，利用好每名党员的特长及优势，做好以老带新、以强带弱的的接续型工程，形成业务强、能力强的“第一梯队”与方法活、韧劲足的“第二梯队”齐头并进、相互激励的长效人才培养机制。

三、组织作用与个人作用共同发挥，激发高效能运转动力。

党的各级组织尤其是基层党组织及党员通常活跃在工作开展最前沿，与职工群众朝夕相伴，工作方向、工作方法及工作成效直接或间接会对周围群体产生较大影响，因此必须在工作前、中、后期做好充足准备。工作前期，要抓好各项工作统筹，制定相关工作计划，埋下身子学习，在学好、用好党的基础理论同时，搭建相关专业学习平台，加强全体党员对所在企业各领域、各专业的了解（这是抓好企业党建服务的必备技能），加深对相关岗位专业知识的掌握，丰富对各专业技能的知识储备，更好的了解企业运转规律、重难点工作执行特点，借此增强党员个人实际动手能力，便于有针对性的做好指导及帮助，避免出现“难以下手”“不会下手”“有力使不出”情况出现。工作中期，要确保各项工作落实，发挥党员、骨干表率先锋作用，敢于在困难和挫折面前挺身而出，叫响“我是党员看我的”工作口号，用真情实意感化周边人员，以实际行动赢得身边人员信任，增强基层职工群众对党组织及党员的认同感，打造变“被动干”为“主动上”的工作氛围，调动基层员工迎难而上的工作热情，加速各项任务目标保质、保量实现。工作后期，要做好各项工作总结，利用好“三会”及谈心谈话时机，查找不足、查找缺陷，共同协商和思考改进或弥补措施，不断完善工作布局和执行方法，善于在工作成长、善于在困难中锻炼，为全面增强组织及个人工作能力积累鲜活经验。

在党的思想、理念、方法指引下，我国经历了从无到有、由弱到强的历史巨变，经过历史和实践的验证，抓好党的建设、用好党建成果，功在当下，利在千秋，当前国企党建工作势头迅猛，加之国企改革“三年行动”方案脚步日趋紧密，坚守“两个一以贯之”及国企党建“四个坚持”，是规范管理、提升内效的根本途径，也是企业做大、做强、做好的唯一出路。

作者：王刚

单位：山东黄金矿业（玲珑）有限公司