如何看待“辛辛苦苦的 官僚主义”？

从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦;对事情没有调查，对人员没有考察;发言无准备，工作无计划;既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向……日前，中纪委网站发文指出，同一般的腐败和作风问题相比，这类“辛辛苦苦的官僚主义”，也叫“事务主义的官僚主义”，不属于腹心之患，但却很难根除，极易复发。对此，您有什么想说的？

切莫掉入“事务主义”陷阱

“辛辛苦苦的老实人”不“老实”

陷入“辛辛苦苦的官僚主义”的党员干部，看似“老实人”，实则以老实之名，打着自己的小算盘，要么是逃避责任，以“忙忙碌碌”外衣阻隔本该担起的新任务、新责任，面对新工作总把“忙不过来”“没时间”挂在嘴边，变相推脱;要么是为了博得好名声，工作雷声大、雨点小。面对这类“老实人”，要善于识别其中的“不老实”，不能让其蒙混过关，否则干事创业容易在所谓的“勤勤恳恳”中一无所成。                                    （鹤峰 朱火炬）

要把辛苦用对地方

“辛辛苦苦的官僚主义”本质上是有些干部重“面子”不重“里子”，在工作中看似“连轴转”，时间、精力都付出了很多，工作实绩却是“竹篮打水一场空”。究其根本，一方面是思考不足，手比脑先动。面对繁杂的工作，部分党员干部“愿做”但不会“巧做”，导致事倍功半。这就需要加强自身学习，改进工作方式方法，提高本领和效率。另一方面则是认识不足，工作上走过场，不把追求实效当目标，一味在过程中费功夫。这就更要引起警惕。党员干部要及时摆正思想认识，将群众满意度作为根本标尺和工作导向，把辛苦用对地方，切莫掉入“事务主义”陷阱。                                       （宣恩 刘密）

防止劳而无功、辛苦无为

忙忙碌碌、辛辛苦苦，没有方向、自我打转，种种作样子、搞表演的伪积极——“只开花，不结果”，形式好看、结果差评，对上过不了组织的考评关，对下过不了群众的满意关。干工作无论付出多少，归根结底要解决问题、看到成效。党员干部要与劳而无功、辛苦无为划清界线，坚决不做缺乏方向、作秀表演、脱离群众、陷于案牍、机械重复的事务主义者，任何时候都要对标高质量发展的要求，干出亮点、干出特色、干出精彩。          （钟祥 裴海波）

除顽疾，唯有实干

既要“低头拉车”， 也要“抬头看路”

“低头拉车”是踏踏实实地做好每件事、每项工作，是一步一个脚印实现目标;“抬头看路”是洞察变化，抢抓机遇，不断调整方向。一味“低头拉车”，会陷入事务主义，导致忙忙碌碌，却又不能取得好的工作效果;一味“抬头看路”，又会变成好高骛远，缺乏抓落实的硬举措，贻误工作开展。在工作中，要将“低头拉车”和“抬头看路”有机结合，既要有长远的谋划，也要有短期的部署，既要不陷入事务主义，也要立足于落实落细每一件小事。                                            （襄阳襄城 罗成）

从实际出发，忙到“点子”上

以“假”“大”“空”为突出表象的“辛辛苦苦的官僚主义”害已祸人！究其祸根，主要源于过分务虚。挪动屁股是前提。闭门造车不行，要把走出办公室、下到基层去作为工作常态;把深入调查研究、掌握一手材料作为工作的重要内容。彰显初心是关键。中国共产党的初心是全心全意为人民服务。应善于倾听群众意见，汲取群众智慧，从人民群众关注的焦点、百姓生活的难点中确定工作重心，积极主动地想事、谋事、干事、成事。空谈误国，实干兴邦。只有从实际出发，忙到点子上，让实干蔚然成风，才能干出实实在在的业绩。                      （荆州 吴秉新）

明方向勤履职，讲技巧深调研

“辛辛苦苦的官僚主义”是“内卷式”的忙碌，是用战术上的“勤奋”掩盖战略上的“懒惰”，导致预期和效果产生偏差，陷入忙碌却徒劳无功的尴尬困境。这要求我们在开展工作时方向要明，树立正确导向。履职要勤，增強干事本领。要干一行、爱一行、精一行，鼓励干部钻研业务，提高效率，务求工作实效。技巧要活，讲究工作方法。要在学中干、干中学，做到长计划、短安排、马上办，提高工作效率。调研要深，改进工作作风。要深入基层，贴近群众，服务群众，打破横亘在干群间的“事务壁垒”。              （竹山 杜晶晶）

把群众满意度作为考核硬标尺

把对上负责和对下负责统一起来

“辛辛苦苦的官僚主义”不属于腹心之患，却很难根除，极易复发。要提高政治修养，树立正确政绩观，做老实人、说老实话、办老实事，把说和做一致起来，把对上负责和对下负责统一起来，多做打基础、利长远的事，把功夫下到求实效上。要增强群众观念，提升为群众办事本领，以群众满意度为工作考核标尺，任何工作都要从群众中来到群众中去，接受群众的评判，在为人民办实事中保持同人民群众的血肉联系。

（仙桃 喻志壮）

做到“四个有”

“辛辛苦苦的官僚主义”是“四风”问题的隐形变异，看似忙忙碌碌、勤奋努力，实则盲目应付、机械重复，本质是忘记初心使命、缺乏责任担当。警惕“忙忙碌碌”变“碌碌无为”，要做到“四个有”：行动要有方向。要加强对工作的前瞻性思考，凡事要奔着问题去，奔着解决问题去，做到通盘考虑。工作要有计划。要加强时间管理，制定计划、列出清单，要学会“弹钢琴”，分清轻重缓急，做到主次分明。方法要有创新。要加强学习、勤于思考、勇于创新，结合实际情况创造性地开展工作。结果要求实效。“苦劳”不等于“功劳”，要坚持结果导向，以群众满意度、工作效度为衡量标尺，不断提高工作能力和水平。                      （江陵 张莹）

用高质量考核根治“碌碌无为”

“辛辛苦苦的官僚主义”就是努力无方向、工作无计划、决策无调研，甚至越忙越乱、越乱越忙。根治这种现象须从改进考核手段入手，要完善考核体系，建立平时考核、专项考核、定期考核互相结合、互相印证的近距离、全方位的知事识人体系。要改进考核方法，坚持一线考核、深度考核、以事考核，既考结果又考过程，既考“显绩”又考“潜绩”。要强化考核运用，将政绩考核作为区分优劣、奖优罚劣的基本手段，杜绝“干多干少一个样，干好干坏一个样”。                         （南漳 韩元元）