隔离期间被辞退，法院这么判

胡某原是浙江某汽车销售公司的业务销售人员。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。

胡某向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。

“我们与胡某解除劳动关系是基于经济性裁员的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某无权要求支付赔偿金。”公司认为，每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销，不属于薪资;公司因疫情导致复工推迟，这期间的休假可折抵胡某的未休年假天数。

法院表示，用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，其解除程序不符合劳动合同法规定。用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同，也违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于積极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除赔偿金。而用人单位每月发放的差旅费属于固定发放的现金补贴，并非报销款，应计入工资总额。用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致，故疫情期间休假不能抵扣年休假。

综上，法院判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资及差旅补贴共9万余元。（中国新闻网2022.3.21）