抓实“四个聚焦”着力提升共青团培训质量水平

帅昕

南昌局集团公司团委牢牢把握团员青年培训工作这一重要育人载体，紧扣各时期各阶段重点工作，着重在培训的对象、形式、内容及师资力量上守正创新，抓实“四个聚焦”，强化“四个着力”，努力提升共青团组织培训工作的实效性，切实履行好“为党育人、为企育才”的责任使命。

聚焦培训政治性，着力在思想引领上下功夫。紧扣党中央的重要部署、重大会议活动和重点工作任务安排，将学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、党的十九大及十九届历次全会精神等作为团干部培训班的培训主题，在各类团干部、团员青年培训班课程安排中，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于青年工作的重要思想以及党的政治理论课程比重不少于50%，通过加强政治教育、党史教育和理想信念教育，着力提升团干部、团员青年政治素质，引导青年坚定不移听党话、跟党走。

聚焦层面多样性，着力在培训对象上下功夫。紧扣青年群体不同特点，做到“规定动作不走样、自选动作有创新”，坚持每年举办团组织负责人、团支部书记、青年宣传骨干及青年班组长培训班的同时，在挖掘不同层面培训对象上大胆创新，先后举办青年经营创效工作研讨培训班、青年文明号号长培训班、團员教育示范培训班、青马讲师培训班、优秀大学毕业生暨青马工程骨干培训班等不同类型培训30余期，培养青年班组长、青年宣传骨干、青马讲师等青年骨干2000余人，畅通青年成长成才渠道，推动200余名青年在岗位脱颖而出，为集团公司安全生产、经营创效、改革创新等不同领域发掘培养了一批优秀青年人才。

聚焦角色多元化，着力在师资力量上下功夫。坚持目标引领，注重培训实效，从师资队伍上下功夫，广泛邀请不同层面、不同领域、不同专业的师资力量，动态更新充实共青团培训“师资库”。近几年的培训中，既有来自集团公司机关部室业务专家、党（干）校教师等上台授课，又邀请江西省委、南昌市委党校，中央团校、赣闽两省高校等教授学者，同时还在铁路系统内邀请铁道党校、各铁路局集团公司的专家讲师、青年骨干等前来“传经送宝”，较好地帮助青年拓宽了视野、增长了才干、认清了自我。

聚焦体验沉浸式，着力在提升能力上下功夫。坚持结果导向，把学员的综合能力提升作为评价培训好坏的重要指标，努力做到既“有意思”又“有意义”。坚持将历奇体验式教学作为各类培训第一课，围绕新中国成立70周年、南铁历史故事等内容，开发“红歌飘过70年”“历史的足迹”等系列体验式教学课程，让学员们在活动中收获知识、认识彼此。将“文艺表演”“青马微课大赛”等学员参与度较高的活动作为培训班的重要环节，充分用好培训课前、课中、课后“黄金5分钟”，设计“5分钟即兴演讲”“学员开课介绍”“课后分享交流”等系列小活动，锤炼学员综合能力，提升培训体验感。强化与高校、教育机构、红色教育基地等合作，将参观走访、现场教学、体验式教学等作为重要课程内容，帮助学员开拓视野、体验更深。