继承优良传统 弘扬严实作风

严萌

作风就是形象，作风就是力量。老一辈大庆人用“三老四严”“干工作要经得起子孙万代检查”的科学求实精神为时代交上了恢弘灿烂的答卷，作为当代油田青年，面对新时代的挑战，我们更应该唤醒传统意识、回归严实作风，让历史的光芒照进现实的土壤，在赓续共产党人红色血脉上走在前、作表率，以严实作风作为内驱动力，为实现大庆油田高质量发展贡献青春力量。

思想是行动的先导，观念一转天地宽。大庆油田以观念破题，用好大庆精神铁人精神“传家宝”，守好思想政治工作的“生命线”，不断增强干部职工凝聚力，保持鐵人本色，弘扬严实作风，为油田高质量发展积蓄磅礴力量。

做好精神传承。大庆油田是大庆精神铁人精神的发源地，几十年来与共和国在风雨中共同成长，大庆石油人更因精神而挺立、靠高扬精神而前行。大庆精神铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分，成为中国共产党人精神谱系中的典型代表。严实作风是大庆精神铁人精神的精髓，大力弘扬严实作风，用好红色精神赓续精神血脉是我们责无旁贷的责任和使命。油田上下深入开展党史学习教育、大庆精神铁人精神再学习再教育再实践活动，通过重温红色历史，缅怀铁人事迹，唤醒职工，尤其是青年职工心中“领头雁”意识，把“血”加热，让激情燃烧。

做好典型引领。回归优良传统需要典型引领，弘扬严实作风需要榜样鼓舞。大庆油田在全体职工中开展追忆传统、争做榜样等系列活动，通过议优良传统对自己的启迪、做弘扬铁人精神的时代先锋、树“争做”活动的先进典型等具体活动内容，弘扬“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神，回归“三老四严”“四个一样”“岗位责任制”等优良传统，持续铸魂育人，选树先进典型，引导广大干部职工以铁人的“血性”、纯粹和坚毅为榜样。

做好教育引导。只有上下统一思想，才能明确前进方向，进而凝聚磅礴力量。油田上下深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，各级党组织积极开展形势任务教育，明确在“大变局”“大转型”“大调整”“高质量”的背景下，坚定不移地践行“石油工人心向党”的铿锵誓言。明确在风云变幻的国际形势下，保障国家能源安全是我们最大的政治、最大的大局；在绿色低碳发展大势所趋的形势下，能源转型势在必行；在国际油价持续震荡的形势下，深化提质增效是战略选择；在改革创新进入攻坚阶段的形势下，高质量发展是油田生存发展的必由之路。面对如此内外形势，全体职工必须保持旺盛的奋斗热情和强大的战斗力，必须回归严实作风。通过教育引导，将油田上下的思想统一到油田党委的战略部署上来。

回望大庆油田的发展历史，始终贯穿着加强作风建设这条主线。想要实现新发展，干部职工必须不断淬炼品格，努力打造一支砥砺严实、率先垂范、真抓实干的干部职工队伍，切实推动高质量新发展。

锤炼砥砺严实的工作作风。“三老四严”“四个一样”是刻在一代代石油人骨子里的基因，“严字当头，实字着力”是大庆人弘扬优良传统和作风的切实体现。大庆油田各基层单位以“转观念，勇担当，高质量，创一流”主题教育为契机，紧紧遵循“人人体现严和实、事事体现严和实、时时体现严和实、处处体现严和实”四条要求，从严落实“开展一场学习、组织一次查摆、剖析一批案例、建立一项制度、完善一项机制”五项措施，树牢严实意识。

锤炼率先垂范的干部作风。历史已经充分证明，油田发展好、成就大的阶段，往往都是领导干部作风过硬、带头示范作用发挥得好的阶段。正因如此，油田主要领导提出，须将弘扬严实作风打造成“一把手”工程，首先从“一把手”“关键少数”严起来、实起来，要求职工做到的，“一把手”“关键少数”要首先做到；从各级领导、各级班子抓起，群众出现问题从领导找原因，下级出现问题从上级追责任，一级抓一级，打通“最后一公里”，进而激发领导干部作为职工队伍的“带头人”意识，发挥榜样力量。

锤炼真抓实干的优良作风。油田正处于大变局、大转型、大调整、高质量发展的关键时期，前进道路上面临着许多困难和挑战，需要提高狠抓落实的本领，发扬真抓实干的优良作风。针对干部职工队伍中个别存在的主观上推卸责任、工作拖沓迟缓、遇到问题绕道走等“推拖绕”顽疾，油田上下通过落实“学习、查摆、剖析、曝光、问责”这五项措施，逐步形成一套有效的追责问责机制，对不严不实的现象，发现一起、曝光一起、处理一起，促动油田上下切实履责担责，不断推动高质量新发展。

作风靠行动来体现，弘扬严实作风，其生命力在于执行。油田上下以岗位责任制作为落实严实作风的着力点，以新时代岗位责任制检查作为执行严实作风的切入点，不断夯实“行动力”，凝聚“严实力”。

几十年前，一把火烧出了岗位责任制，也烧出了“岗检”，让大庆石油人始终责任在线、管理在线。岗位责任制作为赓续大庆精神、锤炼铁人队伍的重要抓手，必须狠抓执行、严格落实，而岗位责任制检查的意义就在于抓落实、抓执行。为在新时代传承好岗检这个“传家宝”，油田上下通过与传统工作基调相融合，积极探索新型管理模式。

落实岗位责任，探索岗检实施经验。各单位通过重新编制岗检实行方案，细化岗位职责，完善考核细则，加强岗位检查，形成了层次分明、职能清楚、操作简便、责任到位的程序化岗检模式。同时依托新型设备和互联网平台等，大力推行“云检查”，进行远程监控，加强日常管理。

强化检查力度，保障岗检工作落实。油田上下通过不断细化优化岗检管理流程与创效措施，并落实到年度考核中。严格落实考核制度，对拖沓不改、造成安全事故和经济损失的，给予批评罚款；对整改及时，形成积极效应的给予奖励，充分发挥出考核的正向激励作用。

培育专业队伍，规范岗检工作管理。在推进新时代岗检过程中，油田上下尤其注意强化岗检专业队伍的纪律意识和规范意识，做到真查、会查、查到位，充分发挥纠偏扶正的最后屏障作用。检查人员要严肃工作纪律，直面问题、直击要害，在新时代岗检工作中为基层当好指导员、服务员。

让我们把严实作风作为大庆油田的文化之根、动力之源、队伍之魂，让从严从实成为油田上下共同的价值观念、精神追求和思想作风，用精神的火种再一次淬炼大庆人的品格，为油田高质量发展贡献青春力量。