航天科工：让当代航天青年志气更高、骨气更硬、底气更足

中国航天科工集团有限公司团委

中央企业青年精神素养提升工程试点工作启动以来，中国航天科工集团有限公司（以下简称航天科工）深入贯彻落实国资委党委和中央企业团工委部署，按照“精心组织、抓好试点”要求，坚持高起点谋划、高标准部署、高质量推进，指导所属试点单位航天科工二院开展青年精神素养提升工程，扎实推进青年“大学习”“大讨论”“大实践”三个阶段重点任务落实，引领航天青年传承锻造守初心担使命的精神素养和优秀品格，在建设世界一流航天防务集团公司，推动中华民族伟大复兴伟大征程中志气更高、骨气更硬、底气更足。

航天科工党组贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，将青年精神素养提升作为引领凝聚青年的标志性工程。

坚持“党管青年”强领导。航天科工党组第一时间研究部署试点工作，党组书记袁洁同志把关指导活动方案制定，参加试点工作启动会，强调要从捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度和“抓好后继有人这个根本大计”的战略高度，充分认识开展青年精神素养提升工作的重大意义。试点单位党委成立专项工作领导小组，全级次压实各级党组织的领导责任。

坚持“点面结合”全覆盖。制定院所两级团委和基层团支部三个层面的“青年精神素养提升工作规定动作清单”“工作计划推进表”和“工作学习书目”，逐一明确完成时间、完成进度和完成效果，实行工作提醒制。所属20个团委、223个基层团支部、1.3万余名青年职工全级次全覆盖开展。

坚持“上下联动”齐推进。航天科工党组书记袁洁同志带头讲授专题党课、团课，各级党组织书记深入青年参加团支部主题团日活动，做好形势任务教育。各级团组织牢牢把握“三个根本性问题”，紧扣“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气”这个主题，以“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”为主线，确保青年精神素养提升工作取得实效。

航天科工把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，针对青年特点，持续推动学习宣传贯彻往实里走、深里走、心里走，构建“五学联动”模式，形成人人皆学、处处可学、时时能学的生动实践。

坚持全面系统学，学出坚定信仰。将学“习近平总书记重要讲话精神”和学“航天前辈奋斗精神”结合起来，突出“全”字抓覆盖、突出“深”字强内容、突出“效”字建平台，搭建线上学习“知鸟云课堂”，注册团员青年全部完成线上学习。

坚持深入思考学，学出使命担当。指定学习必读书目和选读书目，通过学习小组、读书会、建立图书角等方式，学习习近平《论中国共产党历史》和国企改革发展史、航天事业发展史以及院士丛书等。

做到联系实际学，学出榜样力量。组织开设“红旗讲堂”，邀请航天员、院士、专家讲授航天精神，成立百名专家、青年组成的两级“红旗宣讲团”宣讲榜样奋斗故事，激励航天青年学习先进、争当先进。

坚持及时跟进学，学出奋斗动力。以主题团日活动为有效载体，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，优秀青年代表分享学习总书记讲话精神感悟和个人（团队）成长奋斗故事，持续为航天青年增添岗位建功的奋斗动力。

坚持岗位建功学，学出攻坚决心。以国家重点工程、重大项目为牵引，引领青年将学习成果转化为建功行动，“双奥之约”电子票证青年突击队仅用一周时间就完成了几万人次证件的设计、数据采集、人芯关联等大量工作，圆满完成冬奥会票证系统保障任务。

勇于自我革命是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是中国共青团推进全面从严治团的重要要求。航天科工在试点工作中，引领青年自我革命，注重将党的百年奋斗历史经验传承好、发扬好，向航天先辈的优秀精神学习，以刀刃向内的勇气检视自我，凝聚奋进力量。

因地制宜“大讨论”。围绕“同先辈比，我们身上多了什么”“同先辈比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”三个问题，创新采用“党群三人行”“传承红色精神 赓续航天文化”主题团日、结构化研讨等方法，召开大讨论241次，广大青年在“自画像”式剖析反思中自我革命、重塑精神、再造活力。

问题梳理“清单化”。高质量召开“我与先辈比奋斗”专题组织生活会206场，梳理问题5238项，拉条挂账、直面问题，做到“找差距、补短板、强弱项、促提升”，进一步深挖思想根源。

整改措施“实效强”。研究制定针对性强、务实可行的整改措施4974项，以“钉钉子”精神抓好问题整改落实，明确整改时限和完成形式，将问题梳理清单有效转化为“精神素养提升单”“强军首责践诺单”。

坚持把围绕中心、服务大局作为工作主线，履行“科技强军 航天报国”使命，是航天青年精神素养提升工程的落脚点。试点工作紧紧围绕集团公司科研生产中心任务，注重与每个青年的岗位相结合，注重与提升青年的学思践悟能力相结合，注重与团青品牌活动相结合，切实通过大实践提升青年想干事、能吃苦、肯奋斗的精神动力。

突出强军建功。聚焦航天防务领域重大工程、重大任务，建设青年突击队600余支，有效解决“卡脖子”问题，增强航天青年以我青春铸剑，为我军能打仗、打胜仗贡献青春力量的使命感、责任感。

突出创新建功。以年度工作目标任务为牵引，聚焦“国家战略科技”力量生成，创建青年创新工作室、青年文明号、青年安全生产示范岗，征集青年科技管理论文300余篇，组织团员青年立足本职岗位创新创效创优，切实发挥青年在企业科技自立自强中的生力军和突击队作用。

突出质量建功。以树立全员质量“零缺陷”意识为牵引，开展质量放心团支部创建，为打造“好用、管用、耐用”的武器装备和推动企业高质量发展贡献青春力量。

突出崇德建功。结合“学雷锋日”深入开展“航天科普进校园”“青春相伴夕阳红”“志愿服务进社区”等青年志愿服务品牌活动30余次，充分展现航天科工青年履行社會责任的良好精神风貌。干部职工纷纷点赞：“感受到年轻人的精气神明显更足了！”