研究新时代下思想政治工作在医院工会工作中的作用

韩志蕊

【摘要】医院集医疗、科研、卫生宣传、疫情防控为一体开展工作，工作内容涉及诸多人际关系、法律信息，需要庞大、有序、专业的工会管理系统，维持医院的主体活动开展，保障医院在不同时期，维持组织动力，凝聚人力资源，创建健康舒适的环境，便于患者接受诊治的及时性、效率性。工会应基于新时代的思想政治，挖掘医院内部合力，有效促进思想政治在医院中的渗透，为推动医院的持续发展衍生动力。

【关键词】新时代;思想政治;医院工会工作

【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2026-5328（2022）01--01

医院工作具有社会价值、公益价值、卫生价值，随着人们生活水平的提高，医院的医疗保障体系得到了推进，现阶段呈现给医院工会一个全新的舞台，工会活动需在舞台上铺垫思想政治基础，使得医院内部行为与对外行动具备科学性、秩序性。工会思想政治应有效提升职工的思想品质，提高社会群众对医院的信赖度，使得医院具有高信誉。

1.新时代下思想政治工作在医院工会工作的作用

1.1思想政治提升医院工会实效

思想政治是工会工作的指导意见，是工会工作开展的依据，工会系列的行为并非主观臆断的，而是在思想政治的正确引导下，有序的、有理有据的开展，目前工会在医院中需参与、维护社会职能，需要与社会主义价值观维持一致，否则工作本末倒置，工作效率无法提升。工会应先于群众了解领导人的讲话、下达的文件等，去分析新时代新思想，围绕思想政治武装头脑，为群众带来切实利益。尤其在医院处于革新的关键时期，职工的思想有所变动，对职业的归属感等有高有低，职业道德水准参差不齐，工会应及时开展思想政治会谈、培训、教育、宣传，使得职工的错误理解、矛盾、工作问题得到化解，在医院中营造出和谐、稳定的医疗气氛，同时对外强化对群众的民主意愿理解，深入基层保障群众合法权益，始终以思想政治为工会开展的前提条件，促进现代化工会的实效性提升[1]。

1.2思想政治凝聚职工团队精神

医院患者数量众多，医护职工工作量偏大，工作中鲜少有闲暇、休憩的时间，只能通过轮班、值班的形式轮番降低疲劳感，在这样的工作基调上，工会应注重对职工团队力量的凝聚，改变传统职工聚会的形式，不占用职工休息的时间搞联谊，而是采取集体集训、评价、比赛活动，在职工自愿参与下组织，倾听职工的意见，结合职工自发的、自愿的活动喜好，开展内部的团建，尤其应避免爬山等劳心劳神的活动，让职工在工作之余有足够的休息，保障职工的精神力不被分散，日常中工会可为职工预备心理咨询室、工作倾诉室、意见箱等，对医疗技术、医疗知识、医疗研究等有积极进取心态的职工予以鼓励，使得医院的思想政治气氛融洽，职工更乐于参与医疗行动，而不是被迫的参与医疗任务。同时结合思想政治指导，工会应了解职工的家庭问题、工作意见等，帮助职工减轻经济压力、家庭负担[2]。

1.3协调个人利益与集体利益

新时期，个人利益在集体利益中自我牺牲，或在集体利益中谋求私利的现象有所减少，工会工作在利益的分配与协调过程中，并非要求个人利益对集体利益的让步，而是既能够保障职工个人的利益，又能够避免集体利益的削弱。个人利益是工會在维权机制下关注的重点，集体利益是维护医院长久发展的必然要求，历史上关于个人与集体之间利益的矛盾、集体与集体之间的利益划分矛盾等始终缺乏解决的方案，新时代，围绕思想政治指南，进行医院内部利益的思量，实现科学的均分，可使得职工利益得到根本保障，避免了医院人才的流失，同时也能够维护医院切实的利益，使得医院安身立命之根本经济不被动摇[3]。

2.新时代下思想政治工作在医院工会工作发挥作用的方式

2.1加强干部队伍建设

任何时期工会的干部都应起到带头的作用，传统工会领导层与基层缺乏沟通，彼此之间的联系存在鸿沟，因职业岗位限制，领导对基层的诉求认识不够深刻，现代更为尊重基层职工的心里想法，在思想政治的宣传工作中，为保障思想的统一，需领导构建思想政治工作机制，对职工提出具体的要求，对于特别群体一改批评教育的形式，而是通过现代政治文件交流、工作汇报等，逐渐的纠正职工不良思想，让职工充分的感受到工会党员干部的关怀，以柔和的、智慧的形式让思想政治深入职工心里，将革命先锋的精神作为思想政治教导案例，通过PPT、网络平台的建立，以历史发展、革命故事等导向开展新型思想政治引导工作。

2.2注重人文工作的建设

医护人员尤其是一线工作者，日常面对的都是饱受疾病困扰的患者，患者的情绪普遍较为负性，且工作中因为群众医疗认识不多，很容易产生误会，导致医护工作人员反复解释，受到患者情绪的影响，在工作中难以被理解，职工需要强大的心里支撑，工会应在患者就医需求较多的新时期，关注职工心理健康，提供给职工人文关怀，借由物质鼓励、内部奖评等帮助职工寻求与患者沟通的技巧，减少投诉事件，提高职工的工作幸福感[4]。职工小家融于医院大家的形式，可促使职工在工作中不仅感觉是在参与职业活动，更是在参与家庭合作，本公会日前建立了十几个职工小家，融合家的元素极大的强化了职工归属感。

结束语

工会对职工思想政治的介入应有所缓冲，避免直接的、强迫的进行思想政治灌输活动，需结合职工真实的想法、思想形成的原因，循循的去诱导职工建立正确的职业观念，提升医疗的职务高度，促使职工对医疗工作抱有信念感，保障医护人员工作的积极性，为医院思想政治的正确落实打好基础。充分发挥出思想政治在工会的实效性、团队凝聚性、利益协调性作用。

参考文献：

[1]李莉.探讨新时代下思想政治工作在医院工会工作中的作用[J].管理学家，2020（2）：2.

[2]陈威.新时代医院工会在职工思想政治工作中的重要作用研究[J].区域治理，2020（19）：1.

[3]谢飞.人文关怀在医院工会思想政治工作中应用的作用研究[J].现代经济信息，2020（3）：2.

[4]胡忠喜.新时代背景下高校工会推进教师思想政治教育工作路径研究[J].现代商贸工业，2020，41（13）：2.