聚力惠企纾困，这些举措暖了企业

3月中旬，为做好姑苏区招才引智工作，力促辖区企业复工复产同步进行，姑苏“云选才”人才双选会从线上启动。姑苏区内45家重点企业端出322个岗位，全面助力区域重点单位和人才企业招贤纳才，促进企业复工复产。少数企业还抛出最高年薪120万元的“橄榄枝”，吸引了众多人才的关注。上线当天，平台共收到简历728份，其中本科学历531人次，硕士及以上学历156人次，人岗对接成效显著。

记者从姑苏区人社局了解到，当前，保护区、姑苏区在慎终如始抓好疫情防控工作的前提下，全力以赴加快生产进度，助推区域经济社会平稳运行。为有效应对疫情给企业用工和群众就业带来的影响，区人社部门从企业用工保障、落实惠企政策、聚力纾困解难等方面打出系列“组合拳”，确保战疫和发展“两手抓、两不误”。

启动“云选才”人才双选会 全力招才引智

作为2022年姑苏猎才联盟产业创新集群紧缺高层次人才猎聘会的首场活动，姑苏“云选才”人才双选会依托姑苏猎才联盟“云选才”平台，重点围绕姑苏区数字创意和高技术服务两大集群包含的重点产业领域招引中高端人才。

苏州大数据有限公司是位于姑苏区的一家信息科技公司，致力于苏州大数据产业生态圈建设。公司人事相关负责人张志超介绍：“我們计划招聘高级研究员、助理研究员、数据与信息安全工程师等7个岗位，月薪大概在15000元，希望通过这种‘点对点的精准模式，能够找到人岗相匹配的技术人才。”

根据当前疫情防控要求，姑苏区及时推出人才招聘空中频道——姑苏猎才联盟“云选才”平台，为企业人才招聘提供“远程化”“可视化”人才招聘及面试功能，突破时间地域限制，把优质人才精准推送到企业。

区人社局人才开发与职业能力建设处相关负责人介绍，与常规招聘不同的是，“云选才”将根据企业的招聘需求，通过第三方猎才服务机构开展线上人岗匹配工作，进行点对点的人才对接服务，实时跟踪进度，实现招聘成果最大化。

开发防疫临时性公益性岗位 助力疫情防控

“垃圾分类消杀、楼道消杀、验码、搭棚等等，哪里有需要，就冲哪里。”苏州本轮疫情发生后，57岁的谢师傅应聘了姑苏区防疫临时性公益性岗位，目前工作在防疫一线。根据省、市疫情防控决策部署，结合疫情防控和稳就业需求，姑苏区人社局积极开发核酸检测服务、卡点排查、环境消杀等防疫临时性公益性岗位，已成功安置21位就业困难人员。

为助力做好疫情防控工作，在前期摸排梳理区住建委、区民卫局及各街道相关企业情况的基础上，姑苏区人社局抓紧进行系统比对，将防疫临时性公益性岗位相应的补贴申请截止时间延长至苏州市全域调整为低风险地区后的第二个自然月月底。同时，建立了申报指导群，由经办部门工作人员提供24小时指导服务，让企业少跑路，申报更高效。

位于姑苏区的鼎盛物业管理有限公司积极参与此次防疫临时性公益性岗位开发，公司人事主管王洁表示：“这些防疫临时性公益性岗位既能充实基层防疫力量，又能解决就业困难人员的工作需求，同时对于我们用人单位也提供了岗位补贴，降低了用人成本，可谓一举多得！”下一步，区人社局将联合区住建委、区民卫局及各街道拟开发500个防疫临时性公益性岗位，进一步加强基层防疫力量，助力疫情防控。

暖企稳岗政策“大礼包”护航复工复产

3月初，苏州市发布《关于进一步帮助市场主体纾困解难着力稳定经济增长若干政策措施》，全力推动经济运行平稳有序。姑苏区人社局积极贯彻落实市、区相关要求，将姑苏区“稳岗惠企十条”里的项目制线上培训、来姑苏就业补贴、规模组织输送劳动力补助及交通费补贴等有关政策执行期延迟至苏州全域调整为低风险地区的次月底，帮助企业减轻负担。

苏州市公交集团有限公司人事负责人李福全介绍，公司组织了一期大规模的线上培训，正在向区人社局提交项目制线上培训补贴的相关申报材料，如果审核通过，预计将获得超过100万元的补贴：“这些真金白银的补贴政策，切实帮助我们减轻了负担，为公司发展增添了动力。”

为助力企业复工复产，姑苏区人社局还组建了专班，由局领导分别带队，局、街道业务条线骨干为成员，对辖区内多家重点企业进行了上门走访调研。

通过现场走访“一对一”精准服务，一方面传达了疫情防控相关要求，另一方面了解了企业生产经营等方面存在的困难及需求，全力帮助重点企业协调资源解决问题。

姑苏区人社局相关负责人表示，将在筑牢防疫“安全墙”的前提下，积极主动作为，创新工作方式，强化工作举措，开展精准服务，全力以赴助力辖区内众多企业平稳发展。