授业解惑 帮带淬炼

通讯员/彭静静

2021年以来，针对乡镇换届中新提任年轻干部较多的实际，温州市文成县建立“1+1”导师帮带制度，着力提高新任班子干事攻坚能力。

“要有效利用红色微网格员队伍，实行辖区人员动态更新……”近日，文成县珊溪镇党委书记吴丰结合疫情防控工作要点，耐心地向新走上领导岗位的党委委员吴文广“授业解惑”，这是文成县“帮带淬炼”活动中，“导师”向“学生”手把手指导业务工作的一个缩影。

“如果没有导师的帮助，我对乡镇党代表换届工作不会上手这么快。”文成县珊溪镇党委委员刘进希说道。2021年10月，刚走上领导岗位的刘进希便遇到了履新后的第一个难题——乡镇党代会代表换届。珊溪镇作为文成县第二大镇，共有1800余名党员，105个党组织，22 个村，面对如此庞大的数据，当时确实难倒了这位没有乡镇工作经验的年轻干部。珊溪镇党委书记吴丰作为其帮带导师，主动放弃国庆假期，连日召开办公室会议共同商量研究党代会代表换届事宜，从人选确定、换届流程、重点细节等各方面进行把握指导，最终珊溪镇76名党代会代表均高票当选，并于10月27日召开了中共珊溪镇第十五届第一次代表大会，实现到会率、得票率两个100%。

为强化基层干部队伍建设，有效解决年轻干部成长速度不快、业务能力不强、基层经验不够丰富等问题，文成县积极搭建“传帮带”平台，精选各乡镇班子成员中留任的“老乡镇”、退出现职的领导干部、新进班子的“新同志”等，建立95人的“传帮带”导师库，志愿结对年轻班子成员“传帮带”。

珊溪镇党委书记吴丰（左一）作为帮带导师在中央瑞泰边联络站旧址向帮带对象传授如何发展壮大珊溪红色文化产业/文成县委组织部供图

文成县珊溪镇副镇长王鸣鹿一开始对珊溪本土红色文化不熟悉，但在导师的“精准帮带”下，业务水平得到有效提升。“工作之余，导师经常和我一起赴刘英纪念馆、“红色坦歧·星火1935”等红色基地考察调研，挖掘学习珊溪本地红色历史，这种现场授学的方式让我受益匪浅。”珊溪镇副镇长王鸣鹿表示。

为保证结对“帮带淬炼”效果，文成县还注重在业务互通、交流研讨上下功夫，线上线下双向提升，分享业务知识，讲授工作技巧，并现场互动答疑，帮助年轻干部解决突破工作中的难题瓶颈。同时，实行定期沟通汇报机制，传帮带对象定期向帮带“导师”汇报思想和工作情况，反映需帮助解决的问题及下步工作打算，“导师”结合传帮带对象的现实表现全面评估、客观评价，切实增强“传帮带”的精准性和帮带效果。

“结对‘传帮带’是把年轻干部培养成基层铁军的有效举措。下一步，我们还将通过灵活多样的方式，把‘传帮带’活动做实做细，促进年轻干部快速成长，队伍素质整体提升。”文成县委组织部常务副部长王军表示。