新时代大庆精神铁人精神红色基因传承与弘扬研究

王晓琴

(中共大庆市委党校，黑龙江 大庆 163313)

大庆精神铁人精神作为中国共产党的伟大精神之一，是在社会主义建设时期对红色精神的传承与赓续，是我们党弥足珍贵的精神资源，所以，新时代更应该把大庆精神铁人精神这一红色基因传承好、弘扬好。

一、传承与弘扬大庆精神铁人精神红色基因的现实意义

（一） 为彰显文化自信提供精神财富

一直以来，习近平总书记高度关注“文化自信”问题，指出：“坚持文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信”[1]，关系到文化安全、国运兴衰，甚至是民族独立。“爱国、创业、求实、奉献”作为大庆精神的根与魂，在大庆油田勘探开发的伟大实践中发挥了重要的引领作用，它是马克思列宁主义、毛泽东思想科学理论在大庆的实践优秀成果，是中华优秀传统文化、中国革命文化与社会主义先进文化的继承与发扬，是坚定文化自信的重要来源。大庆精神铁人精神所含有的强烈的对国家、民族的关切，正是对中华优秀传统文化和革命文化的继承与发展，进一步彰显了社会主义核心价值观，成为引领石油人超越小我、忠诚担当的精神指南。

（二） 为龙江转型发展全面振兴提供思想动力

红色基因铸就的中国共产党百年精神谱系为我们党奋进新征程提供了丰厚的精神滋养。大庆精神铁人精神作为党的精神谱系中的“一员”，曾引领大庆石油职工在60余年的接续奋斗中不断创造辉煌，发挥了强大的价值导向作用。面对民族工业百废待兴，石油人扛起“为新中国加油”这面大旗，发扬革命加拼命的精神，以“北风当电扇，大雪是炒面”的豪情，以“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”的壮志，自力更生、艰苦奋斗，创造了一个又一个新中国奇迹。立足于新时代，新的形势变化、新的目标任务为传承弘扬大庆精神铁人精神找到了新的时代坐标。大庆精神铁人精神新的时代内涵主动对接时代特征，通过新时代的话语体系，将“爱国、创业、求实、奉献”融入到龙江发展实践和改革创新中，必将为龙江转型发展全面振兴提供思想动力。

（三） 为干事创业担当提供力量源泉

2018年，习近平总书记来东北考察时指出，“东北人才不少、技术基础雄厚、干部素质也不错，往往就缺一点创新精神和思想格局。”在2016年“两会”期间，习近平总书记参加黑龙江代表团审议时，也曾谈到干部问题，提出“要充分调动广大干部积极性，提升工作精气神。”总书记的讲话，一方面为干部发展指明了方向，另一方面也凸显出现阶段干部队伍存在的不做事、不担当、不作为等问题。在龙江转型发展“爬坡过坎”的关键阶段，怎么样提升干部工作的积极性、主动性和创造性，至关重要。大庆精神铁人精神的内涵中天然具有“干事创业”“担当作为”的基因。大庆石油人凭借着“干，才是马列主义；不干，半点马列主义也没有”的政治觉悟，硬是攻克了一个个“世界级难题”，在亘古荒原上建成我国最大的石油生产基地，闯出了一条中国特色的石油工业发展之路。虽然时代背景发生了新的变化，但仍然需要党的各级领导干部从大庆精神铁人精神中汲取前进的力量，迸发出干事创业担当作为的“精”“气”“神”。

（四） 为党史学习教育提供鲜活教材

红色资源、红色基因犹如一个个时代坐标，承载着不同时期中国共产党领导人民不懈奋斗的光辉历史，弥足珍贵。习近平总书记非常重视红色资源的开发利用，指出“党的历史是最生动、最有说服力的教科书”[2]。大庆精神铁人精神的内涵非常丰富，既有对家国情怀的深切思考、又有对人的价值追求的哲学探究，既有企业成长的长青之道、又有对干部职工教育的成功经验。在大庆油田开发建设的生产实践中，一代代石油人将党的“三大作风”、人民军队的“三大纪律、八项注意”发扬光大，形成了一整套锻造干部队伍优良作风的好方法、好经验，而这些经验在今天仍然具有时代价值，值得干部职工学习借鉴。比如，在强化干部群众作风方面，大庆有“三个面向”“五到现场”和“三老四严”“四个一样”等行为准则和优良传统，这在市场经济的今天仍然值得提倡。同时，大庆油田发展的各个阶段树立起来的先进典型和标杆单位，也是党史学习教育的重要内容。

二、传承与弘扬大庆精神铁人精神红色基因的现实挑战

（一） 时代背景发生转换

梳理新中国发展变化的历程，会发现经济发展与人的发展是相互作用、互相依存的。从计划经济到市场经济，绝不仅仅是单一的经济体制上的变革，伴随其中的还有人们的生存方式、交往方式、思想观念和价值理念的演进变迁。大庆精神铁人精神形成于20世纪60年代，那时候我国实行的是高度集中的计划经济体制，整个社会崇尚的是“公而忘私”的集体主义精神。从人的视角来看，表现为“单位人”特征，个体在物质与精神生活方面都要依托于组织，政治觉悟、政治思想成为衡量个体的主要标准。大庆精神铁人精神中的“家国情怀”“民族意识”“艰苦创业”“忘我奉献”等思想正是那一时代背景下的精神产物，也是激励一代代石油人奋发有为、攻坚克难的精神力量。在社会主义市场经济体制下，随着社会主要矛盾发生根本性变化，利益主体也呈现多元化趋势。人的个体意识不断增强，由原来的“单位人”转变为“社会人”，计划经济时期追求集体归属感的公共价值理念也发生了变化。所以，新时代对大庆精神铁人精神的传承，更要在适应时代变化需要的基础上找到新的生长点。

（二） 全球性文化的冲击

当今时代，随着各国开放程度越来越高，国家 （地区） 与国家 （地区） 之间，人与人之间不再是封闭的、单一的发展方式和生活方式，经济、文化等方面的全球化特征表现得越来越明显。全球性文化的多元、融合发展，一方面促进了人类文化的繁荣发展，另一方面也带来了不同文化间的交融、冲突与碰撞。大庆精神铁人精神作为中国精神的重要组成部分，具有鲜明的社会主义文化特征，是中华优秀传统文化的凝结。全球性文化浪潮，给我们的传统文化带来冲击与挑战，也在一定程度上挑战了人们对传统文化的认同感。一些西方国家利用互联网技术优势进行“文化殖民”，更加剧了国人尤其是年轻人对传统文化认同感的弱化。同时，随着国家“一带一路”倡议和国家能源安全战略的实施，越来越多的石油人走出国门，他们受不同地域文化、价值理念、行为方式的影响越来越多，这也对新时代传承弘扬大庆精神铁人精神提出了新的挑战。

（三） 思想观念产生变化

谈到大庆石油会战，就自然会想起“人拉肩扛” “端水打井” “篝火旁学 ‘两论’” 等一幅幅生动的画面，这些画面正是大庆会战职工艰苦创业、不断拼搏的生动写照。他们用实际行动诠释了石油人的爱国情怀与创业激情，展现了中国石油职工的责任与担当。那时候，石油人的思想是高度统一的，他们不仅能在思想上认识到我们国家缺少石油、石油工业落后是主要矛盾，我们要发愤图强，艰苦奋斗，克服困难，坚持会战，全力以赴，更能付诸到生产实践当中去，从而一举拿下了大油田，改变了我国石油工业落后的面貌。但是随着改革的全面深入推进，经济、社会等领域的深刻变革在改变人们生产、生活方式的同时也改变了人们的思想观念、价值追求。尤其是中国特色社会主义新时代的今天，人们比以往任何时候都更加强调“以人为本”，强调“人文关怀”“个性差异”，人们的思想活动愈发表现出独立性、选择性、多变性和差异性。对于石油会战时期形成的大庆精神铁人精神，人们有了不同的看法，有的不置可否，有的开始质疑。这种变化，无疑在思想理论层面为我们传承和弘扬大庆精神铁人精神提出了挑战。

（四） 职工代际更替的影响

所谓职工代际更替，是指在大庆油田发展变化的历程中，石油职工基于自然年龄、知识结构、思想观念等多元因素意义上的代际变化。大庆精神铁人精神对于老一辈石油人来讲是“信念、信仰”，是石油人敬业奉献、家国情怀的生动诠释，这是毋庸置疑的。但是，在今天，随着老一辈石油人相继退休，新一代石油人走上岗位，他们没有经过那个“战天斗地”的石油会战，没有亲身感悟过铁人的“忘我奉献”，在心理上不易产生共鸣。同时，有的受现代多元文化、西方思想观念影响，有的人对大庆精神铁人精神持有过时论，认为铁人那个时代“人拉肩扛”“端水打井”“跳泥浆池”等做法已经不再适应现代油田发展实际。新时代，继续弘扬大庆精神铁人精神，必须与时俱进，不断赋予大庆精神铁人精神新的时代内涵，让代际交替变为代际传承。

三、传承与弘扬大庆精神铁人精神红色基因的主要遵循

（一） 在传承精神中完成时代赋予的使命

俗话说，“道不可坐论，德不能空谈”。在传承与弘扬大庆精神铁人精神的过程中，要做到传承精神与服务时代相统一，知行合一，对时代问题的回答和解决才是大庆精神铁人精神发展的主线和脉络。比如，“四个一样”作为大庆石油人过硬作风的集中体现，在市场经济的今天，仍然需要传承，问题是如何传承？在“四个一样”的发源地，大庆油田第一采油厂二矿适应时代需要，提出了“四个不一样”的管理理念，即“素质高低使用不一样；管理好坏待遇不一样；技能强弱岗位不一样；贡献大小薪酬不一样。”“四个不一样”体现出对时代特征的深刻把握，将科学的管理理念引入到企业的发展中来，在强调了员工自律的基础上，通过创新管理机制的方式，充分发挥出员工的工作积极性。在讲奉献的同时，又满足了员工自我发展的需要。所以，大庆精神铁人精神的传承要符合时代特点，用具有时代特点的话语表述逻辑来诠释大庆精神铁人精神的实质，在守正中追求创新发展。

（二） 在典型引领下激发群众参与的热情

大庆精神铁人精神源于以铁人为代表的老一辈石油人的创造和先进事迹，他们的典型做法和先锋作用获得群体的普遍认可、接受并推广之后，进一步的内化为大庆石油职工群体的行为规范，上升为一种价值选择和精神追求，这体现了大庆精神铁人精神的孕育、形成和发展过程，也是典型引领和广泛参与相统一的过程。石油会战之初，会战党组织为了提振士气、凝聚人心，先是在万人誓师大会上选树王进喜为“铁人”，立起“一面红旗”后通过开展“学铁人，做铁人”活动，树起“五面红旗”。在先进典型的带领下，整个油田队伍形成了“有第一就争，见红旗就扛”的“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，有力地推动了石油大会战的迅猛发展。新时代，传承和弘扬大庆精神铁人精神依然需要典型引路，在此基础上广泛动员社会力量营造良好的舆论氛围。只有这样才能使人们对大庆精神铁人精神从认知到认同，从接受到践行，进而转化为比较稳定的价值标准。只有每个个体都以实际行动践行大庆精神铁人精神，大庆精神铁人精神才能彰显出强大的生命力和感召力，才能历久弥新。

（三） 在立足岗位基础上建立社会良性互动

大庆精神铁人精神中“爱国、创业、求实、奉献”内涵的形成，首先是立足于岗位而形成，它表现为“敬业爱国”“敬业奉献”。大庆精神铁人精神正是通过大庆石油人在生产实践中把“产业报国”的使命、“为国分忧”的担当诠释得淋漓尽致。所以，新时代传承弘扬大庆精神铁人精神首先应将其融入本职工作，从爱岗敬业做起。从铁人王进喜喊出的那句“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”，到新时期铁人王启民“宁肯把心血熬干，也要让油田稳产再高产”，再到大庆新铁人李新民“宁肯历尽千难万险，也要为祖国献石油”的铮铮誓言中，能够感受到，一代代石油人践行大庆精神铁人精神的立足点和出发点都是岗位实际。在立足岗位的基础上，还应该在全社会营造一种学习践行大庆精神铁人精神的浓厚氛围，实现个体、单位、社会的良性互动，促进大庆精神铁人精神真正落到实处。

（四） 在个体内化同时不断健全保障机制

传承和弘扬大庆精神铁人精神既要靠自下而上的养成，又要靠自上而下的推动，做到个体内化和保障机制相统一。对于个体来讲，要通过不断地学习强化对大庆精神铁人精神的真理性认识，并将其运用到自己的实践当中去，运用到自己的生活、言论、行动和工作中去，只有这样，才能不断提高践行大庆精神铁人精神的自觉性，真正内化为个人的精神追求。在强调个体内化的同时，需要建立起健全的保障机制，使大庆精神铁人精神的实践活动进入到良性发展的轨道。一要强化组织保障。传承和弘扬大庆精神铁人精神，需要领导者的顶层设计。把根植于大庆油田企业职工心中的大庆精神铁人精神，变成全体大庆人的精神，变成全国人民的精神家园、精神信仰和城市发展进步的灵魂。二要强化舆论保障。做好舆论宣传，把油田职工队伍中的先进典型和做法及时的挖掘出来，加以推广宣传，形成经得起推敲的具有示范意义的成熟典型。三要强化制度保障。把精神、作风融入到机制设计、评价体系中，通过建立长效机制保护先进典型，不让学铁人的人吃亏，不让践行大庆精神铁人精神的人寒心。