2021年度行企

评选标准

■ 对职业教育与培训有独到理解和價值判断

■ 持之以恒实施或支持教育与培训工作并具有新鲜经验

■ 行业企业文化与培训有较高融合度

■ 行业企业组织在业内或公众中具有较大影响力

上  榜

中国中车集团有限公司

施耐德电气（中国）有限公司

中国石油天然气集团公司

碧桂园控股有限公司

北大荒农垦集团有限公司

中国机械工业集团有限公司

百度在线网络技术（北京）有限公司

中国商用飞机有限责任公司

珠海格力电器股份有限公司

10.中国电子信息产业集团有限公司

入  围

北京祥龙资产经营有限责任公司

国网河南省电力公司

三一集团有限公司

吉林省通用机械（集团）有限责任公司

北京杰创永恒科技有限公司

中国有色金属矿业集团

蓝盾信息安全技术股份有限公司

海澜集团有限公司

科大讯飞股份有限公司

10.北京公共交通控股（集团）有限公司

中国中车集团有限公司

在致力于自身改革发展的过程中，充分利用企业优势资源支持职业教育发展，强化职业教育校企合作、产教融合机制，深入实施产业链、创新链与人才链、教育链有机衔接，在实现职业教育现代化的进程中，切实发挥国有大型企业的带头示范作用。

亮 点 集团制定实施了《中国中车职业教育改革实施方案》《建设国家产教融合型企业方案（2020-2022年）》，围绕“两一体”即企业办学校，校企一体;“两统筹”即按照统筹专业规划建设，打造高水平轨道交通装备制造专业群，统筹校企实训基地布局与建设，打造高水平实训基地群的总体思路，打造央企产教融合典范。一是发挥管理优势，全面构建“战略牵引、能力管理、职位管理、平台支撑、实施管控”五大系统。二是发挥“厂中校”优势，搭建中车大学（党校）、中车网络学院、企业培训基地三大平台，构建“331”职业教育和培训体系。创编《职业技能操作考核框架》，有效贯通职业教育与职业培训。三是发挥人才优势，建立企业培训师与院校教师交流机制，促进职业教育高质量发展。四是发挥技术优势，形成轨道交通装备职业教育专业建设规划框架，为高水平骨干专业群建设奠定基础。五是发挥资源优势，围绕智能装备、智慧交通以及5G、北斗、大数据、物联网等新一代信息技术应用，规划建设具有世界一流水平的技术技能人才智能制造公共实训基地。六是发挥创新优势，加强院校合作，在人才培养、人才评价、科技创新、成果转化和研发平台建设等方面开展产学研用深度合作。

企业简介 中国中车集团有限公司是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业。集团有46家全资及控股子公司，员工17万余人，集团总部设在北京。中国中车集团有限公司产品出口到全球100多个国家和地区，覆盖六大洲的11个市场区域。2021年位列世界500强企业第349位。

施耐德电气（中国）有限公司

“碧播职业教育计划”是施耐德电气在全球开展的一项创新型公益项目，旨在探索企业与职业教育良性互动、协同发展的人才培养模式，帮助有需要的年轻人有机会成为工业自动化、智能制造和能源管理等领域的专业人才，为产业发展提供不竭动力。在推动经济发展的同时始终不忘履行和承担社会责任。

亮 点 施耐德电气于2015年在中国发起“碧播职业教育计划”，该计划以自身技术和经验赋能职业教育，构建产教融合、工学一体式的技术技能人才培养体系，帮助年轻人成长为工业自动化、智能制造及能源管理等领域的专业人才。植根中国职业教育十几年来，施耐德电气的“碧播计划”取得了显著成绩，目前已与全国77所职业院校展开了广泛深入的合作，受益学生超过8万名。同时，施耐德电气与中国发展研究基金会合作开展“‘赢未来’中等职业学校综合实力提升计划”，支持中等职业学校校长培训、国际技术专家进课堂等实验项目，建设实训基地。2021年3月，通过“碧播计划”，施耐德电气、法国国际教育研究中心和北京工业职业技术学院三方共同打造了“中法能效管理应用人才培养和研究中心”暨施耐德电气城市能效管理应用工程师学院，形成具有国际竞争力的职业教育高地。在该中心，施耐德电气为学生提供了业界领先的电气技术实验室、智能家居实验室等设备，并配套相应的专业课程体系、理论与实践相结合的实训，帮助学生获得更好的职业发展机会，提升学生的就业信心。2021年9月，施耐德电气“碧播计划”再次升级，通过与中国教育国际交流协会签署备忘录，双方将共同遴选35所职业院校和应用技术大学，共建绿色低碳技术应用中心，为“3060双碳目标”的实现提供坚实的人才基础。

企业简介 施耐德电气（中国）有限公司是全球能效管理领域的领导者，1836年由施耐德兄弟创立。施耐德自1987年进入中国，助力中国地区建设提质升级，传递绿色能效的理念和价值。施耐德在华拥有2.8万名员工，53个办事处，28家工厂 ，7个物流中心，1个研修学院，3个全球研发中心，1000多名研发工程师，1个实验室，1所能源大学，700多家分销商和遍布全国的销售网络。

中国石油天然气集团公司

中国石油始终将职业技能竞赛作为高技能人才队伍建设的品牌工程，发挥职业技能竞赛“以赛促学、以赛代训”作用，通过构建竞赛体系、丰富竞赛内容、创新竞赛形式，打造了一线员工成长成才的“快速路”和检验企业基层培训工作的“试金石”，职业技能竞赛成为中国石油高技能人才培育培养的又一“主战场”。

亮 点 将职业技能竞赛作为一线技能员工成长成才的重要载体和平台，构建以“全国油气开发专业职业技能竞赛”等国家级竞赛为引领、以集团公司级竞赛为核心、以企业级竞赛为主体的“1+N+M”竞赛体系。一是打造“递进式”竞赛体系。面向全体岗位从业员工，从岗位练兵到决赛精英，层层选拔;竞赛内容由理论到实践，从应知应会到难点热点，循序渐进，逐步提高。二是丰富“将来式”竞赛内容。将企业生产所需的新技术、员工核心和数字技能等前沿知识技能增补至竞赛内容，旨在由单工种操作精度向生产全流程广度转变。2020年，立足油气田数字化建设需求，突出智能化、智慧化特色，组织开展了智慧油田技能挑战赛;2021年与中国石化联合举办采气工（煤层气开采方面）行业技能对抗赛，培育前沿技术领域高技能人才。三是创新“组合式”竞赛形式。采用技能“大练兵+ 大讲堂+ 大比武”组合方式开展职业技能竞赛。2021年，组织和参与第三届全国油气田开发专业职业技能竞赛、行业技能对抗赛等集团级及以上竞赛17项，共有55家地区企业参赛。

企业简介 中国石油天然气集团有限公司是国有重要骨干企业和全球主要的油气生产商和供应商之一，业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等多个领域，在国内油气勘探开发中居主导地位，在全球35个国家和地区开展油气投资业务。2021年，中国石油在《财富》杂志全球500强排名中位居第四。

碧桂园控股有限公司

碧桂园积极投身扶贫公益事业，通过捐资助学、开办学校等方式开展教育扶贫，包括设立仲明助学金，开办国华纪念中学、广东碧桂园职业学院、临夏国强职业技术学校等，探索民营企业参与职业教育发展的新路径，体现了民营企业深厚务实的教育情怀，为民企探索职业教育发展提供了样本。

亮 点 碧桂园高度重视教育扶贫在防止返贫方面的作用，通过创办免费学校、设立教育助学基金、爱心助学行动等举措，阻断贫困代际传递。碧桂园先后创办对贫困生全免费的广东碧桂园职业学院和甘肃临夏国强职业技术学校，大力开展职业教育扶贫。截至2020年10月，广东碧桂园职业学院共招收2269名贫困学生，毕业生就业率达100%，其中72人月薪过万。2021年，碧桂园职业学院有376名毕业生在毕业前已通过各用人公司的公开竞聘，获聘见习施工主管、见习技术主管、造价项目经理、高级项目工程师等基层一线管理干部或技术骨干职务就业岗位，占全体应届生的85%。此外，学院为贫困户提供职业技能培训，开展粤菜师傅、家政、技工培训等项目，实现“一人就业，全家脱贫”。2019年，碧桂园在甘肃东乡捐资建设临夏国强职业技术学校，对贫困家庭的学生免除一切费用，按照“德才兼备，一人成才，全家脱贫”的培养目标实施教学。碧桂园还联合中国光华科技基金会发起“心愿100”教育扶贫行动，3年参与助学捐款已超过25.5万人次，累计帮扶贫困生23301人次、帮扶人数14338人。

企业简介 碧桂园控股有限公司是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性企业集团，中国房地产十强企业。2021年9月，入选“2021年中国民营企业500强”榜单，排名第7位。

北大荒农垦集团有限公司

集团携手各试点院校深入开展“1+X”证书试点工作，扩大了农业类职业技能等级证书的覆盖面，完善学分成果转换办法和学分成果转换规则，在促进全国农业职业院校进一步推进“1+X”证书试点工作、全面深化教育改革、创新应用型人才培养模式方面发挥了积极作用。

亮 点 作为教育部第四批“1+X”职业技能等级证书的社会培训评价组织，集团认真组织落实“家庭农场畜禽养殖”“家庭农场粮食生产经营”及“农业经济组织经营管理”三个“1+X”职业技能等级证书考评鉴定工作，在全国共设立了85个考核站点。2021年度，集团共组织三个证书五个批次的考试，全国有近百所院校4000余名考生参加证书的考评。各试点院校按照职业技能等级标准和考核大纲，认真组织学生考前辅导，各考核站点严格按照要求规范考核管理，积极组织证书的考评工作，三个职业技能等级证书的综合通过率达到97%以上。通过“1+X”技能等级证书考评工作，促进全国农业职业院校进一步推进“1+X”证书试点工作、全面深化教育改革、创新应用型人才培养模式，将北大荒现代大农业的生产经营理念、信息化、智能化的生产模式融入我国现代农业职业教育体系，提高了我国农业类专业人才培养质量，为培育适应乡村振兴战略发展需要的新型农业主体贡献力量。

企业简介 北大荒农垦集团有限公司前身为黑龙江省农垦总局，地处我国东北部小兴安岭南麓、松嫩平原和三江平原地区，辖区土地总面积5.54万平方公里，现有耕地4448万亩、林地1362万亩、草地507万亩、水面388万亩，下辖9个分公司、108个农（牧）场有限公司、978家国有及国有控股企业。2021年，入选“中国企业500强”榜单，排名第167位。

中国机械工业集团有限公司

乡村振兴离不开产业支撑，产业发展离不开人才支持。集团坚持把养老护理培训与就业紧密结合，切实提升定点帮扶县（区）养老护理人员业务水平，以市场需求为导向，持续提升参训学员的就业率，不断为实现乡村振兴贡献央企力量。

亮 点 始终坚持发展产业是巩固拓展脱贫攻坚成果的治本之策。针对乡村振兴急需的技能人才开展技能培训和就业服务，养老照护培训就是其中的典型代表之一。自2018年起，集团部署下属企业中国机械设备工程股份有限公司（以下简称“CMEC”）组织开展养老照护普惠培训，连续3年面向定点帮扶县（区）招收贫困学员，用高水准的办学质量为贫困学员传授国内外先进的养老理念、专业权威的护理知识和实用的养老照护技能。培训后，贫困学员取得了中国老龄产业协会认证的医养结合照护师资格证书，具备了自身创业“造血”的能力。2021年，在原先养老扶贫培训班基础上开展了普惠培训班、初级班、高级班等系列有针对性的养老人才培养帮扶计划，将过去的点状人才培养模式扩展为线状、面状，努力构建立体化养老人才帮扶体系，惠及更多群众。同年9月，“CMEC”固始第一期、第二期共計100名学员成功结业。学员们获颁了CMEC、固始县总工会、优护万家职业技能培训学校三家联合出具的学习证明，并获得了推荐一线城市养老行业就职机会。

企业简介 中国机械工业集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，发源于第一机械工业部，由原机械工业部70多家科研设计院所、装备制造和工贸企业沿革发展而来。国机集团目前拥有28家直接管理的二级企业，13万从业人员，14家上市公司，是世界500强企业，连续多年位居中国机械工业百强首位。

百度在线网络技术（北京）有限公司

百度Apollo以智能驾驶、智能交通为切入点，积极响应国家产业人才培养目标，发挥百度作为自动驾驶国家人工智能开放创新平台的企业责任，携手Apollo生态合作伙伴，探索跨学科交叉融合人才培养模式，服务区域智能驾驶产业转型升级，为经济发展添加新动力。

亮 点 Apollo作为百度智能驾驶事业群中人才培养的先行阵地，着重发挥Apollo在智能驾驶领域品牌、技术和服务等多方面的优势，助力院校实现智能驾驶相关专业的课程建设，推进培养具备产业视角和实践能力的智能驾驶创新型人才，与院校共建智能驾驶领域卓越人才培养范式，推动产学研用融合贯通，做到“产业发展，教育先行”。2018年，百度Apollo率先开始产教融合的教育生态实践，联合湖南湘江人工智能学院成立百度Apollo实训基地。2019年，百度和北京航空航天大学宣布联合办学，成立国内首个自动驾驶研究生专业方向。2021年，百度Apollo与北京电子科技职业学院共建全国首所智能网联汽车产业学院。智能网联汽车产业学院将从岗位技能标准、实训产品技术、课程资源建设、协同创新四大体系出发，准确把握智能网联汽车相关专业的教学需求及特点，推动专业共建，实现围绕智能驾驶的多样化智能应用场景;构建开发区智能网联汽车技术教育“育训—产业”实践双引擎，完成复合型专业人才体系构建与落地，成为服务北京、辐射全国的产、学、研、用一体化的新示范。

企业简介 百度在线网络技术（北京）有限公司是拥有强大互联网基础的领先AI公司，是全球为数不多的提供AI芯片、软件架构和应用程序等全栈AI技术的公司之一，被国际机构评为全球四大AI公司之一。百度每天响应来自100余个国家和地区的数十亿次搜索请求，是网民获取中文信息和服务的最主要入口，服務10亿互联网用户。

中国商用飞机有限责任公司

商飞公司将教育培训规划与发展战略对标，始终坚持教育培训工作为公司发展服务、为型号研制服务、为干部职工服务，有力提升了人才队伍的专业素质和业务水平，为我国商用飞机产业的发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

亮 点 公司根据发展需求和人才队伍建设规划，牢固树立“依靠人才发展项目，依托项目培养人才”的人才理念，将教育培训与型号研制相融合、与公司管理提升相融合、与员工职业生涯发展相融合，培养了一支梯队合理、技术一流、符合商用飞机产业发展规律的技术和管理人才队伍。一是加快教育培训工作体制机制建设，组建了公司培训中心和技术、技能分中心，培训管理与实施体系基本形成。公司基本建立了具有中国商飞特色的培训课程体系、师资体系、教材体系。二是以市场为导向，积极拓展产、学、研、用四位一体的校企合作模式，加强国内外合作，与国内12所高等院校签署战略合作协议，与美国、法国等8个国家的16家国际知名院校、供应商建立了长期的人才联合培养机制，开展学历教育和中短期专题培训。三是不断提升教育培训项目的质量和实效，以全球视野打造具有商飞特色的教育培训品牌。企业开展了五个过硬、五个对接、商飞之星、新任职干部、全球民用航空人才、系统工程、项目管理等特色培训项目，不断完善培训课程设计，强化教学质量管理，提升教育培训的针对性和有效性。

企业简介 中国商用飞机有限责任公司是我国实施国家大型飞机重大专项中大型客机项目的主体，也是统筹干线飞机和支线飞机发展、实现我国民用飞机产业化的主要载体。公司自主研制的大飞机——C919，是中国商飞在航空领域的一个新突破，同时开启了中国自主研制大型客机的新篇章。

珠海格力电器股份有限公司

格力电器始终坚持自主创新理念，以认同企业文化为基础，形成完整的员工发展规划，建立多通道、多样化的培养体系，同时与高校深度融合共同培养人才，投身教育创办学校，体现了新时代我国企业家和民族企业在人才强国、科技强国、制造强国等重大战略中的责任与担当。

亮 点 格力电器始终秉持“聚焦公司战略布局 坚持自主培养人才”的理念，以公司发展经验和文化底蕴为基础，逐步形成以自主人才引进渠道、自主培养与发展机制、全方位激励保障体系为核心的人才培养模式。一是建立员工发展培训制度。所有入职的新员工都必须经过“公司、部门、科室、个人”四级培训才能正式上岗。二是建立多通道、多样化的培养体系。根据员工的不同岗位类别、不同成长期建立了多通道的培养体系，全方位满足员工的成才需要和企业的人才需求。三是与国内外多家职业院校开展校企合作。格力电器联合珠海城市职业技术学院建设格力明珠产业学院，学院主要依据格力相关岗位对技术的需求来制订教育方案。格力电器还与德国达姆施塔特工业大学、广东机电职业技术学院等开展校企合作，这些合作涉及共建产业学院、产教融合实训基地、科技协同创新中心、师资培养基地等。四是创办高职学院。积极筹建广东格力职业学院，并于2021年初正式启动建设，拟于2022年9月招生。学院设置制冷与空调技术、机械制造及自动化、大数据技术、市场营销、跨境电子商务5个专业。

企业简介 珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。格力走自主培养人才的道路，建有15个研究院、126个研究所和1045个实验室，有1万多名技术开发人员，累计申请国内专利81391项。2021年，公司入选“2021中国企业500强”榜单，排名第135位。

中国电子信息产业集团有限公司

公司始终高度重视引才育才工作，把人才作为推动公司创新发展的根本力量，积极延揽包括高校毕业生在内的各类人才。针对特殊人才实施了“一人一策”专项培养方案，灵活的引才育才机制为公司的可持续发展提供了源源不断的人力支持。

亮 点 公司从体制机制上为引才育才工作提供支持保障。2021年，公司制订印发《集团公司市场化选聘人才实施办法》《集团公司中长期激励政策指导意见》等，将招聘高校毕业生工作长效化制度化。针对2021年扩大招聘需求的现实，创新推出四种招聘模式。一是推出校园直招模式。集团联合各子公司，通过“统一组织、统一策划、统一政策、统一形象、统一宣传、统一行动”的方法，走进30所院校开展宣讲会，累计覆盖毕业生近万人次。二是实施直选招聘项目。为吸引更多优秀毕业生群体，首次推出由总部直接选聘，入选的毕业生获得“一人一策”专项培养方案。三是开展多元线上招聘。通过“24365校园网络招聘服务”、“国聘行动”等平台发布岗位信息，累计收取简历5万余份。四是组织区域定向招聘。落实中央对口帮扶政策，面向贵州、海南、陕西、四川等帮扶地区，定向招聘毕业生400余人。公司还将人才培养选用链条前移，积极探索校企联合培养模式，已与国内26所院校签订战略合作协议，共同打造北京未来科学城、海南创新研究院等实习基地，与国内知名高校联合建立“中科芯”研究生班，共建4个国家级实验室和12个博士后工作站，实现了产学研深度融合。

企业简介 中国电子信息产业集团有限公司是中央管理的国有重要骨干企业和国务院认定的以网信产业为核心主业的中央企业，以提供电子信息技术产品与服务为主营业务，核心业务关系国家信息安全和国民经济发展命脉，拥有二级企业24家，上市公司13家，员工总数18万余人，年营业额超过2400亿元，连续11年跻身《财富》世界500强。