“大庆市大同区驻村干部当好‘四大员’、办好‘利民事’”等八则

大庆市大同区

驻村干部当好“四大员” 、办好“利民事”

2021年以来，为做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，大庆市大同区择优选派29名机关干部到村开展驻村工作，积极引导驻村干部当好“四大员”，切实为村办实事、为民办好事。当好“宣讲员”，传播党的声音。各驻村工作队纷纷组建“宣讲队”，驻村干部作为党的路线方针政策的传播者，深入田间地头引导群众学习党史党章、学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。当好“网格员”，服务基层治理。各驻村工作队积极参与本村的日常村务工作，主动发挥网格员作用，入户走访宣传讲解疫情防控、新增地源收费、秸秆禁烧等工作。当好“推销员”，提升农民收入。通过线上、线下积极协调派出单位到村开展“消费帮扶”活动等方式，有效增加农户收入。当好“服务员”，助力产业发展。驻村工作队定期归类整理“急难愁盼”等问题，主动认领群众心愿、帮助群众解决问题，架起与群众沟通的“连心桥”。 （王 岩）

哈尔滨市国资委

坚持“五点发力”，以高质量党建引领国有企业高质量发展

哈尔滨市国资委党委坚持党的领导、强化党的建设，筑牢战斗堡垒、打造党员先锋，以高质量党建引领国有企业高质量发展。武装理论，打造政治建设“先锋阵地”。建立学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的“第一议题”制度，举办“国资国企大讲堂”，出台意识形态工作责任制实施方案及配套制度，引领思想观念，凝聚政治认同。推进融合，突出党的领导“把关定向”。要求新重组企业将党建工作写入公司章程，将党组织与各治理主体相互融通，从体制机制上确保党委的领导地位，切实把党建优势转化为企业竞争优势、发展优势。配强骨干，充实国企改革“才智支撑”。按照国有企业领导人员“20字”标准，完成市管国企领导人员调整配备工作，配强骨干。提升标准，打造基层组织“战斗堡垒”。各企业集团逐级建立覆盖全面、配套衔接的党建工作制度保障机制，保证党的领导更加坚强有力、有章可循。强化考评，发挥激励约束“双向作用”。建立日常考核、述职评议、年终大考“三把尺子一起量”的党建考评机制，真正把党建工作从“软指标”变成“硬约束”。 （国 资）

逊克县委组织部

以“三项工程”贯彻全省组织部长会议精神

逊克县委组织部以“三项工程”深入贯彻全省组织部长会议精神，加快在2022年全县组织工作中落实落靠重点工作任务。实施“边疆民族特色党建示范带”工程。通过“党建+N”的方式，打造“党建+”特色产业、养殖协会、现代农业等各具特色的整体边疆民族特色党建示范带，培育一批国家及省级党建示范试点。实施“年轻干部培养433”工程。加强年轻干部储备、选拔使用、交流轮岗和职级晋升，努力用三年时间，让全县年轻干部人数达到全县干部总数的40%左右，年轻干部重点储备人数达到全县科级干部总数的30%左右，年轻科级干部人数达到全县科级干部总数的30%左右。实施“百万年薪、千人千岗”引才工程。通过“基础年薪+绩效年薪”的“百万年薪”的引才方式，以引进学科带头人牵动学科团队建设，同时全年将引进高层次人才、急需紧缺人才1000人左右，全力突破全县高质量发展的人才瓶颈。 （牟北北）

哈尔滨市阿城区

开展“振精神、转作风、重实干、创一流”思想大讨论活动

哈尔滨市阿城区委聚焦“一年一台阶、五年翻一番”发展目标，坚持党员引领群众、上级带动下级、机关影响社会，开启为期两个月的思想大讨论活动。高位推动树导向。组建工作领导小组，制定活动实施方案，聚焦党员干部解放思想、提振精神、转变作风、提升能力，营造比学赶超、争先晋位的良好氛围。学问结合真反思。通过理论学习中心组学习会专题学、主要领导讲党课带领学、座谈讨论交流学、开设公众号专栏研讨学，凝聚 “阿城振兴人人有责，振兴阿城人人尽责”等理念共识，筑牢振兴发展的坚强战斗堡垒，党员干部争做发展推动者。深挖细纠查问题。党员干部结合自身进行“三查三看三比”，查政治站位，看服从大局意识，比履职担当;查能力素质，看推动高质量发展本领，比工作业绩;查精神状态，看工作作风，比服务质量。对标对表求实效。紧扣阿城区经济社会发展短板弱项，建立整改台账，边学边改、边查边改、即知即改，力求讨论成果见行见效，推動阿城区高质量发展。 （王 迪）

萝北县

多举措同向发力，打造聚才用才优质环境

萝北县坚持“党管人才”总原则，优化人才政策举措，聚焦“引育用留”人才生态链，打造聚才用才优质环境。谋规划，用好“党管人才”指挥棒。设立人才工作领导小组，强化党委统筹，强化目标考核，多措并举、齐抓共管，形成人才合力。聚合力，紧盯“精准引才”风向标。聚焦党政人才和专业技术人才队伍建设，开展“乡情感召凤还巢”“人才引进高校行”行动，开辟人才招引“绿色通道”，引进应往届毕业生800余人，铸就发展“硬核”。重创新，握牢“靶向育才”硬标尺。围绕乡村振兴、项目建设等中心工作，创新“人才+项目+产业”培养模式，活化“云端课堂”培训方式，提升综合素质。优环境，构筑“真情留才”新高地。落实党委联系服务专家工作制度，强化党委与人才紧密联系，构建人才激励保障体系，营造尊才爱才良好氛围。 （王雨瑶）

汤旺县

强化党建引领合力，助力乡村振兴发展

汤旺县立足打造乡村振兴的骨干力量，立足农村党员实际，全方位、全覆盖强化农村党员日常教育管理，为全面推进乡村振兴奠定坚实基础。在精准教育上持续用劲，增强活力。持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，并利用“送学上门”活动，对党员群众进行培训，为推进乡村全面振兴集聚起强大合力。在精准管理上对标达标，提高实效。建立健全全民议事制度，保证村务公开透明;建立健全流动党员管理长效机制，及时更新流动党员管理台账，精准掌握流动党员基本信息，为稳步有序开展工作起到保障作用。在精准服务上分类施策，转化成果。明确村级集体经济发展目标任务、方法途径、政策扶持、组织领导等内容，夯实村级集体经济发展制度基础，量身打造主题鲜明的“党旗在基层一线高高飘扬”活动，树立为民服务新形象。 （汤 组）

甘南县

发展党员突出质量，队伍建设着眼长远

甘南县在发展党员工作中，坚持统筹兼顾、全面发展的基本原则，突出倾斜导向，严守程序步骤，着眼制度完善，在高效完成年度发展计划的同时，不断推动党员队伍高质量建设。坚持做到“三个倾斜”。坚持向农村和企业一线倾斜、坚持向农村年轻党员倾斜、坚持向往年发展党员数量较少的村倾斜，加强基层党组织党员干部队伍梯队建设，及时补充新鲜血液。坚持把好“三个关口”。严把筛选关、评议关、审查关，切实加强党员队伍建设水平，从入口净化党员队伍。坚持抓好“三个同步”。在发展党员工作中，坚持同步开展业务培训、同步完善管理机制、同步规范档案管理，提升党务干部业务能力，确保发展党员的质量，推动发展党员工作全面提升。 （甘 组）

泰来县

施行“332”工作法，强化党员教育培训

泰来县委高度重视党员教育培训工作，深入基层调研，探索创新“332”工作法，让党员教育的精神佳肴“色香味”俱全。落实“三个到位”，筑牢党员教育的基础保障。县委通过组织领导到位、师资配备到位、教育阵地到位，切实加强党员教育培训工作的组织领导，激发涉训单位工作的积极性，确保党员教育培训工作扎实有序开展。注重“三个差异”，确保党员教育接地气、贴实际。针对机关、企事业单位党员，推行党员述学、评学、考学、讲学等学习形式;以纪检委、检察院、经管总站、扶贫办等部门为依托，全面提升农村党支部书记的素质和能力提升;在非公经济组织中，通过开展岗位练兵、技能竞赛、创建党员示范岗等活动，开展学习与提升技能融合。搭建“两个平台”，打造党员培训多样化。一是通过村广播、流动宣传车、集中培训等方式开展培训。二是利用“泰来党建”微信公众平台打造线上“深夜食堂”。通过多样化培训，切实提升广大党员干部的政治素质和实际管理能力。 （泰 组）