三全育人背景下高校毕业生就业现状及对策分析

赵 楠

（沈阳航空航天大学航空发动机学院 辽宁·沈阳 110136）

1 高校毕业生就业形势分析

随着我国高等教育制度的改革深入，全国高校招生规模逐年增加，国家对人才的要求越来越高。对于高校毕业生来说，他们面临的压力也越来越大。而如今高校毕业生正值青春年华，严峻的就业形势不仅与他们每个人的实际利益息息相关，更与国家长期的发展目标以及社会进步紧密相连。所以促进大学生就业，让人才得以利用，提高就业率俨然成为高等教育层次的头等大事。

从2021高校毕业生就业报告中可以得知，我国每年的毕业生增长数量总体处于一个较为稳定的状态，并没有出现较为剧烈的变化波动。但是从近几年的就业情况来看，我国目前高校毕业生的就业形式属实是不容乐观。总的来说，大学生就业难已经渐渐变成一个现实问题，多种逆向因素又加大了它的解决难度，而且愈演愈烈。

2 目前高校毕业生就业所面临的问题

（1）社会对毕业生的学历要求越来越高。在初次应聘时，毕业生没有更多机会来展示自己的真正实力，唯一能让企业心动的就是自己在大学时期的学历和成绩。如今应聘者越来越多，学历早已成为进入就业的第一道门槛。就业早已与毕业生的水平能力息息相关，能力强方可自保。

（2）地区经济发展不平衡，价值观混乱。很多大学生求职时一味追求高薪和轻松，这是错误的观念，没有任何一个企业会花钱养一个闲人。大部分毕业生都希望留在一线城市和沿海城市工作，因为这里的经济发展相对较好，薪资高，生活质量很高。但这些地区竞争也会更及激烈，没有过硬的本领这些很难成为现实。真正需要他们的是那些发展相对来说不是那么好的地区，这些地区急需大量人才来促进发展，这些地区的发展前景广阔，很容易有更大的提升，而且国家的政策扶持力度也很大，广大毕业生应调整心态，要有长远的眼光。

（3）毕业生乱投简历,一些高校学生反映，在具备较硬本领之后找工作其实并没有那么困难，但找到适合自己爱好以及满足实际需求的工作却实属不易。更有甚者为了找工作，恨不得投出一百份简历，而且还盲从他人，听风便是雨。出现这种情况的一个重要原因，就是学生在大学期间没有正确的对自己的人生方向做出规划。一些大学生在校期间缺少对所学专业就业前景的实际情况和未来就业目标工作方向的初步把握，常常会导致学生专业与工作不对口，这也会导致高校毕业生在工作中难以适应，缺少对工作的兴趣和热情，难以全身心的投入其中。最后也导致了他们在工作中的实际效率并不高，也为他们在企业中的发展埋下了一颗定时炸弹。

3 应对就业问题的举措

3.1 学生方面

对于学生而言，现在基本上留给他们的选择只有两个：要么继续深造选择考研，为就业铺路，要么进入企业选择就业。但往往有很多人在二者间犹豫。考研原因有多种，其中，很多大学生是为将来能找到理想工作而考研，也有些大学生是因为不知道以后该干嘛而选择继续求学。根据调查，近九成大学生对就业前景非常不安，超过百分之五十的学生毕业后继续进修选择考研，超七成学生毕业后选择去优先北上广深等一线城市工作，这也体现出如今就业难与学生自身关系密切，为了解决这些问题，我认为高校毕业生应该做到：

（1）转变就业观念。以职业生涯规划为入手点，先要加强自身实践经验的培养。首先要树立正确的就业观念，找准职业方向，确定人生理想。选择自己真正感兴趣的工作，培养自主学习能力，将大学中学习的理论知识外化为实实在在的操作能力。

（2）进行正确的自我评价和职业规划。不要把学历看得太过重要，降低工作要求，提高自己素质。每个毕业生都应对自己有一个客观正确的认识，进行职业生涯规划时，充分了解自己所学专业的现状及今后就业发展空间，还要根据求职者的自身能力和企业对求职者的能力要求等方面进行职业定位，选择最适合自己的职业，切忌“这山望着那山高”。

（3）增强个人适应能力，实现自身从业能力质的飞跃，培养良好的心理素质，成为提升就业能力的保障。要相信只要能力过硬，再困难的就业形势也能在企业中找到一席之地。除此之外，大学生还需要有良好的择业心态、正确的就业观。根据实际情况灵活调整自己的就业要求，要有良好的大局意识，要有长远的眼光，到真正想去、真正能去、真正应该去的地方就业。

（4）克服盲从，增强自信。大学生要不断增强自主择业的意识，要充满信心，相信自己的能力，积极展示自我。不能因为就业很难就放弃，在求职过程中难免会遇到一些落差、挫折。多抓住能够提高自己的机会，让自己更好的适应社会。

（5）脚踏实地，戒骄戒躁。企业讲究的是实际的本领，不是书本上的知识。有些毕业生对自身定位过高，现实是如今的毕业生大多都是进入企业后从基础做起，往往赚的不多，工作也很累，但是在现今大学生中往往存在着一种毕业了就应该直接坐在办公室，月薪过万的心理，其实这也是大学生如今内心浮躁的一种表现。高校毕业生应当重视实践经验的积累，不断充实自己，凭着自身理论知识的优势在激烈的竞争浪潮中站稳脚步。

3.2 社会方面

社会要重视这一特殊人群的实际需求，要了解他们真正的需求。要尽量为他们创造更多的就业机会。对于那些想要自主创业的毕业生，要出台相关财政政策来给予经济上的扶持，比如说无息贷款，待业补助等。社会阶层要充分意识到当代大学生时将来社会的顶梁柱，是国家培养的人才，要最大化的利用人才，发挥他们的作用。

3.3 高校方面

要加强大学生的职业生涯规划，要让他们在毕业前就明确自己的人生目标，无论就业还是考研，都要尽早地做出决定，避免浪费时间。另外，高校还要加强与企业之间的联系，多搭建校—企—学生三方合作平台，让学生在学校内就能获取到一线的就业信息，从而让即将毕业的学生能有更多合适自己的选择。切忌操之过急，不能盲目地追求就业率，要善于引导。只有这样，大学毕业生就不会为了找工作而找工作，而是从长远角度考虑，结合自己的兴趣爱好和专业特点，选择自己真正热爱的工作。从而更从容地选择自己的人生，找到正确的人生方向。

辅导员自身应加强对基层就业相关知识的学习掌握，不仅要为在校的大学生负责，更要为即将离开学校的他们负责，带领毕业生做好生涯规划，要让他们充分了解自己的所学专业，使得大学生在大学期间就对基础就业有着系统的了解。

而值得我们深思的是，如今的高等教育已经渐渐无法满足企业的需求，很多的学生表示自己在大学四年所学的知识在企业中根本没有体现的机会。这也就是为什么很多在大学期间成绩优异的学生在工作中却屡屡碰壁，他们没能在大学学到一些可以应用于就业的知识。造成的高校与企业之间的断崖，使得就业变得难上加难。

3.4 企业方面

企业要配合高校，多宣传多合作，多与企业人才需求方向相近的高校合作，从而形成人才与企业对接，既保证了学生们的就业问题，又能保证优质人才的输入。此外，企业每年要多到高校开展招聘会，积极宣传，要让学生们了解各个岗位对于各专业学生的要求，便于他们更好的找到自己距离就业的差距，要多了解学生内心的真实想法，从而灵活改变人才输入的条件，达到双方互利互赢。

高校毕业生就业问题已经成为影响我国未来发展的问题之一，这不仅仅需要国家的统筹规划，政策支持，学校的引导和教育，企业的合作与配合，更需要每一个大学生从自己身上下功夫。所以，我们更应该客观分析原因，积极面对。我们需要做的就是全面武装自己，不断提升自己的竞争能力，在角逐中站住脚，为自己开辟崭新的局面。通过多方合作，各自履行义务，加强大学生综合能力建设，改善企业就业环境。相信在不远的将来，就业难问题也会成为历史。