浅谈安全管理的“培”与“训”

绍兴柯桥滨海供水有限公司 韩健坎｜文

安全培训是企业安全管理中的一项重要内容。尽管安全培训对提高员工安全素质的重要性已经得到广泛重视，但人们对“安全培训”这一概念的认识仍不尽相同。认识的不同，反映出理念的不同；理念的不同，培训的做法和得到的收效自然也就不同。

理解安全培训重要性，首先要理解“培训”的含义，“培训”从其字面含义分为“培”和“训”两层含义，其中“培”更侧重于理论知识的传授；而“训”更倾向于实操技能的训练。在培训的过程中理论和实操均有着不可取代的重要性，但究竟在培训中是以“培”为主，或是以“训”为主，还是二者并重，这取决于企业生产经营特质，可以根据培训的内容、对象、要求和标准而定，没有一概的定论；但就安全生产管理而言，安全“培”和“训”都有着同样重要的地位。

《中华人民共和国安全生产法》第五十八条规定“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工所需的安全生产知识，提高生产技能，增强事故预防和应急处理能力”。这项条文的主旨是关于从业人员接受安全生产教育和培训的规定，但从条文的字意中不难理解，安全培训包括了安全意识教育、安全知识教育和安全技能教育，这就包括了安全管理的理论、实操的“培”和“训”。

在安全管理形势仍严峻的背景下，新的安全管理理念不断涌现，很多企业也不断应用新工艺、新技术、新设备。这就对企业安全管理人员的安全素质有了更高要求，所以，安全培训的管理理念要随着需要迭代更新，企业中重“培”轻“训”或是重“训”轻“培”的“忽视型”管理理念要被改变，那种不重“培”也不重“训”的“漠视型”管理理念需要被打破和被消除。

绍兴柯桥滨海供水有限公司（简称滨海供水公司）在安全管理中一直在着力探索安全培训的新方式。近几年，滨海供水公司相继在安全管理上推出“小班化”“云上培训”和“我是专家我来讲”等一些列安全培训模式的改革举措。同时，通过“请进来”“提上去”等形式，形成了一套“内外协作”的安全培训管理新机制，并且了建立了以企业内训师为主、外部相关安全管理领域专家为辅的安全培训“师资库”。

2019年前，滨海供水公司年度安全培训项目仅涉及制供水运行、消防安全、建筑施工等6个领域10个科目 ；经过这几年的革新，至2022年，滨海供水公司已形成了全员安全教育、上岗资格培训、重点专项培训和岗位应知应会四大领域20余项培训科目的安全培训教育体系，培训科目兼顾理论和实操并重，并开辟了安全标准化班组、电力安规和危险作业等的特色专科培训科目，这些培训科目也在柯桥水务集团系统中被广泛推广。

安全培训教育工作当前已成为滨海供水公司在安全管理中一个不可或缺的工作发力点，如何提升员工安全素质也成为了公司关注的管理焦点，作为企业的一名安全管理人员，笔者也深刻认识到安全生产的培训须以“实”促“实”，只有踏实做好安全理论和实操的培训工作，才能使企业的各级员工思想在意识上逐步产生“我要安全”的自觉，才能使得企业的安全管理基石更加稳固。安