浅析科研院所成果转化工作

许海东

关键词：科研院所;成果转化;科技成果

近年来，我国科研院所在科技成果转化工作方面的重视程度不断增加，为科技成果转化提供了较多的政策、人力、资源等方面的支持。但是，在科技成果转化过程中，仍然存在制度建设、人力保障等方面的问题，弱化了科研院所科技成果转化的积极作用，降低了科研院所工作人员的工作积极性。因此，大力推动科研院所科技成果的转化，能够为推动科研项目的高质量发展、科学发展和深度实施提供坚实保障，是摆在科研院所管理层面前的一个重要课题。

1科研院所成果转化工作重要性

科研院所科技成果转化是指，通过科研院所对具有实用价值的成果进行试验、开发和应用，形成新的材料、新的工艺、新的产品、发展新产业的研发活动。因此，大力推动科研院所成果转化工作，能够有效地提高产业效益，能够进一步增强该领域的生产力水平，因此具有非常重要的现实意义。一方面，大力推动科技成果转化工作，能够进一步推动科研院所核心品牌建设，帮助科研院所不断增强核心竞争力。实践证明，通过科技成果的转化，能够让科研院所和高校、企业、地方政府实现合作，通过定期组织科研成果转化交流会、新产品发布会等活动，能够加强对科研院所品牌效益的打造，能够在较大程度上提高科研院所的知名度。另一方面，能够让研发成果从学术价值逐步延伸到实践价值，能够确保科研院所的成果充分发挥出指导实践的重要作用。例如，一些农业科技成果能够加快推动我国“三农”建设，为农业的蓬勃发展提供一批优质的农业技术、新产品，能够有效带动当地的经济发展。

2科研院所成果转化工作问题

2.1实用性科技成果研发与转化不足

近年来，我国对科研的重视程度不断加大，投入科研经费数量也在不断地增加，为推动科研院所成果转化工作奠定了坚实基础。但是，目前在我国科研院所的成果中，考核指标更倾向于科研项目、科研文章、专利数量完成情况，对科学技术成果的质量不够重视。总体来看，科研院所更重视数量，忽视了科技成果转化效率和转化质量。例如，在科研院所的技术研发过程中，科研项目出现了重纵向轻横向的现象，科研项目间缺乏关联度，为科研院所成果转化工作带来了一定的阻碍。又比如，科研院所的成果转化过程中，更多的是重视专利的申请，但是在专利是否符合实际、是否具有转化优势等方面的重视程度不高。

从整体上看，当前科研院所在成果转化工作中缺少规范的评判体系，导致对科技成果的质量缺少规范的衡量标准，制约了科研成果转化工作效率。实用性的科技成果研发相对滞后，很多科研院所的成果没有得到及时的转化，造成了较大的资源浪费。究其原因，主要是科研院所在成果转化工作中缺少科学的评价指标，在对科研成果的研发过程中，缺少鲜明的政策导向，对实用性科技成果的鼓励力度、支持力度偏低。因此，在今后科研院所大力推动成果转化的工作中，要高度重视制度建设，要将实用性科技成果的引导和宣传放在重要位置。

2.2支撑产业发展重大成果不够

从当前我国科研院所科技成果研发情况来看，数量可观，覆盖面也相对较广。例如在农业领域有很多农产品创新研发成果，但是多处于实验室阶段，还需要在实验室进行长期的论证。只有经过论证确定符合市场需求后，这些研发成果才能向市场进行大力的推广。同时，在研发过程和成果转化过程中，這些现有的研发产品需要与意向企业进行对接，在对市场进行充分的调研基础上才能和企业达成一致意见，才能推动科研院所和企业的合作共赢。但是从整体上看，当前科研院所的科研成果还缺少模块化、系统化、规范化的建设，导致企业所急需的一些成熟化的科研成果比较少，无法为企业急需的生产线提供全面性、可持续性、系统性的技术支撑。

从原因上看，主要是当前科研院所在推动科技成果研发的过程中，和市场的联系度不高，缺少对市场需求、企业发展规划的认同。同时，在支撑产业重大成果的研发过程中，缺少企业专家的参与，也是导致研发的重大成果缺少可行性的重要因素。基于此，今后在科研院所成果转化过程中，对重大领域的科研成果重视程度必须进一步提高，加快对现有重大成果数量不多问题的解决。

2.3促进科技成果转化的市场机制不完善

和国外发达国家相比，我国在科技成果转化领域的研究相对滞后，因此在推动科研院所科技成果转化的过程中，缺少系统化的权威评估体系。这就导致我国科技成果转化渠道不够规范，科技转化市场出现了无序发展的问题。例如，科研院所在和合作企业签订协议时，对科技成果转化中责任权利出现了界定不清的情况，缺少成果转化中可能存在的风险评估，在收益分配、权力归属、成果分享等方面明确的条款不明确。

总之，科技成果转化市场机制不完善的问题，是近年来科技市场中普遍存在的现象，对合作企业后续的孵化、科技成果转化进程等工作，均造成了一定的阻碍，具有较高的不可控性，严重损害了合作企业的经济效益和社会效益。同时，在转化市场机制不完善的前提下，科研院所的市场信誉也受到了一定的影响，为后续科研院所和其他企业进行成果转化工作，也造成了阻碍，不利于科研院所今后的可持续发展。

2.4专业型成果转化人才不足

大力推动科研院所成果转化工作，不仅需要在机制建设、政策制度等方面加大工作力度，还需要从人力资源保障方面，为推动科研院所成果转化工作提供人力支撑。当前，我国多数科研院所对科技成果转化人才队伍建设的重视程度偏低，大多数科研院所没有明确专人负责成果转化工作。因此，缺少对科技成果转化的系统性管理，导致成果转化专业人才队伍建设力度较小。在人员的配备上，多数为兼职，科研成果转化过程中，仍然以展览会、技术经验推广会等方式为主，缺少专业人员配备直接影响了推介会、经验交流会的效率，影响科研院所和企业的签约以及后续科研成果的转化工作。

在科研院所成果转化工作中，人员的培训方面还有显著不足，科研院所对工作人员的培训重视程度不高，很少组织专业化的培训。现有培训主要以开展理论学习、观看网络视频等形式组成，邀请科研院所成果转化相关专家来进行业务指导的次数也不多。在培训内容上，涉及科技成果转化工作技巧、科技成果转化政策等方面的内容也不多，因此难以充分发挥出培训的重要作用。基于此，今后科研院所要想推动成果的高效转化，就必须要重视人才队伍建设，通过人员的管理和教育来增强工作人员专业素质。

3科研院所成果转化工作对策

3.1加强评判体系建设，加强实用技术、专利研发

今后，要想进一步推动科研院所科技成果转化工作，要高度重视成果转化评判体系建设，不断增强实用技术和专利的研发进度。实践证明，专利能够保护技术创新，能够推动实用技术、专利成果的产业化，因此必须要高度重视专利产品的保护，推动实用技术和专利研发产业的融合发展，进一步推动我国科研院所成果技术研发市场的蓬勃发展。在具体工作开展中，科研院所要紧紧围绕市场的需求，结合研发的现状，对实用技术专利的产业链进行科学梳理，必要时要联合第三方评估机构、企业进行科学评估，实现技术专利研发应用的系统性和科学性。

在研发成果转化的过程中，要高度重视知识产权供需的研究，对于能够直接转化的专利，要和企业进行良好沟通，确保科研院所科技成果能够以最快的速度转化为生产力;针对科研院所具有潜在转化能力的科研成果和专利，要結合我国经济社会发展的实际，不断改良科研院所科技成果，推动技术水平的稳步提高和创新;针对科研院所存在产业资源瓶颈的科研成果，要集中科研力量，结合高校、企业、政府部门资源，加大对新技术的研发力度，通过投入相关的人力、物力、资金保障，确保加快新专利、新产品和新技术的研发，加快推动实用技术、专利的整体研发。总体来看，在评判体系中一定要坚持从实际出发，结合实用技术、专利研发过程中的实际情况，区分标准，推动评判体系的系统化建设。

3.2重视市场需求，加强优势学科成果转化比重

科研院所科技成果转化工作是一项系统工程，因此，在大力推动科技成果转化过程中，一定要体现出市场需求，提高科研院所优势学科转化比重。我国不同的科研院所均有不同的优势学科，例如，有些科研院所重点对农产品进行创新，有些科研院所重点是石油制品的研发。因此，不同的科研院所要重点培育有特色的核心竞争力，围绕优势学科，加强技术创新和知识创新，推动成果专业的产业蓬勃开展。在具体工作中，要加强对科研院所优势学科的支持力度，通过投入资金支持等措施，进一步推动科研院所优势学科成果转化创新研究。

在优势学科成果转化过程中，要鼓励加大纵深发展力度，对优势学科技术进行储备与创新，指定专门力量用于优势学科科技成果的研发、转化等工作，确保优势学科对提升科研院所成果转化工作起到积极的带头作用。在优势学科成果转化过程中，还应该加强转化对接服务水平，要进一步畅通优势学科转化渠道，和意向企业、社会组织、政府、高校签订合作协议，推动优势学科与企业、高校的紧密合作。可采用引入特色的服务机构、创新成果转化平台等方式，确保科研院所的优势学科成果能够实现市场化、专业化的运转。

相信通过资金、制度等方面的建设，科研院所优势学科的转化工作将得到进一步的提升，能够以优势学科的成果为示范，加强引领和辐射作用，推动科研院所成果加快转化，形成系统化的孵化体系，推动科研院所科技成果转化产业有序开展。

3.3加快推动市场机制建设，多方式促进成果转化

机制建设是科研院所科技成果转化工作的重要支撑，也是加快推动科研院所科技成果转化的重要抓手。今后，科研院所在推动科技成果转化的过程中，要以产业需求为出发点，积极推动市场机制建设，围绕产学研长远发展的思路，制定符合科研院所成果转化的机制和制度。

在具体执行过程中，科研院所要和企业签订战略合作协议，明确企业是科研院所成果转化实施的主体，对企业成果转化孵化平台提供技术支持、资金支持，加大后续服务力度，帮助企业解决制约成果转化产业发展中的关键性问题，确保科研院所和企业能够形成利益共同体，持续推动成果转化工作。

在机制建设过程中，要围绕科研院所成果转化工作，建立离岗创业、转化成果评价体系、产学研人才招聘培训体系，将科研院所成果转化工作和工作人员职称考评、工作晋升、岗位考核等工作紧密结合起来，进一步加强科研院所工作人员的对成果转化工作的重视程度。

3.4重视教育培训，加强成果转化人才队伍建设

在今后科研院所科技成果转化工作开展中，要高度重视人才队伍建设，通过教育和培训，为科研院所成果转化工作提供坚实的人才保障。在人才储备方面，科研院所要联合高校、第三方评估机构、社会组织，积极招聘一些既懂市场又懂专业技术的优秀人才。通过和高校签订人才培养协议，培养出一批科技成果转化专业人才。要确保复合型人才作为技术市场中科研单位和企业的桥梁纽带，有效推动转化工作的顺利实施。

在人才队伍建设过程中，要高度重视对成果转化工作人员的培训。定期开展专项业务培训，围绕科技成果转化政策、科技转化技术等方面，开展业务培训，进一步增强成果转化队伍的业务素质，激发出科研院所科技成果的转化活力。

结语

科技的创新和科技成果的转化是我国科研院所的重要工作内容，因此科研院所要想实现高质量发展，就必须要高度重视科技成果的转化。随着时代的进步，科研院所的管理层对科技成果研发的重视程度与日俱增，但是在成果转化方面还有一定的不足。本文认为在科研院所成果转化过程中，还存在实用性科技成果研发与转化不足、支撑产业发展重大成果不够、促进科技成果转化的市场机制不完善、专业型成果转化人才不足等问题，需要在今后的科研院所建设上，予以改进和提升。

科研院所成果转化工作是一个系统性的工程，因此需要科研院所、政府、企业、高校开展合作，要通过完善评判体系建设、加强实用技术专利研发、重视市场需求、加强优势学科成果转化比重、加快推动市场机制建设、多方式促进成果转化、重视教育培训、加强成果转化人才队伍建设等措施，不断推动科研院所成果转化工作，为我国经济社会的高质量发展提供坚实的技术支撑，不断拓宽科研院所成果转化的深度。

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