少说这些话,职场更畅通

2022-03-12 07:43■张
人人健康 2022年3期
关键词:上司负面职场

■张 扬

在日常工作中,我们不经意间就给别人传达了一些负面信息,例如,“我以前没做过”“我不知道”“我尝试一下吧”“这么短时间内,我肯定不能完成的”等等。

类似于这样的表达,其实是职场大忌,其中传递给别人的是一种不确定的讯息,而看重工作结果的老板最厌恶这种不确定性的表达。

相信很多人并不是故意想向别人传达一些负面信息,而是“有话直说”“坦诚相待”。说出自己的不满或透露自己的不足,并不能逃避那些棘手的任务,反而给别人一种印象——“不求上进”。

那怎样才能避开这些负面表达,不做团队中的“多余人”呢?下面这几个锦囊,请一定认真阅读,仔细收好。

不随便说推卸责任的话

当老板询问下属工作失误的情况时,下属千万不要自作聪明地认为上级什么都不知道。作为下属,错了就是错了,没必要找太多理由和借口来解释或掩饰,比起追究错误,领导更看重你对错误的态度。

作为领导,需要对下属有责任心,即使个人能力再强,如果没有责任心和担当,最终还是可能得不到重用,从而错失良机。

背后不说别人坏话

无论你与同事和领导的关系如何,都不能在他们背后说坏话。不要以为别人能管住自己的嘴,这类话一旦传到当事人的耳朵里,最终会给自己树敌,增添障碍。

不要什么话都对别人说

小贾来到公司两年多,这段时间项目比较多,便跟老板提了涨薪的要求,老板同意了。他高兴之余,将这个消息告诉了另外一个关系好的同事小艺,结果引起了轩然大波。

这位同事到处宣扬,说领导偏心,同样的岗位同样的工作为什么待遇不同。其他员工听说后同样很不满,纷纷找领导表态。最后,小贾成了替罪羔羊,被开除了,到处宣扬的大嘴巴小艺也被开除了。

有些秘密可以告诉别人,但有些秘密必须守住,特别是涉及到利益问题的时候。

在职场上生存,谨言慎行是必须的修行,有时一句不经意的话都可能让同事或上司误解你的动机,下面这几句话更是公认的职场绝对禁言话语,快来看看有没有你熟悉的吧。

1.不是我的错

你的意思是,我做了所有该做的事情,这件事我没有错。

可老板的理解是,事情都搞砸了,可是这个人不仅没有担当还想推卸责任,关注的重点不是工作成败,境界不够高,以后不能重用。

所有的老板都喜欢踏踏实实工作的人,也希望营造和谐的办公氛围,不会无缘无故找你麻烦,要懂得换位思考。出了错他来找你是因为他能记住你,并且希望你能给他解决方案或总结失败原因,但他绝对不想看到你努力撇清自己的样子。

发生这种事情,员工应该告诉老板,是自己做得不够详细。一定吸取经验教训,考虑周全一点,为公司谋取最大利益。毕竟借口是找不完的,但解决的办法只有一个。

2.都是我的错

自愿承担全部错误会让你陷入羞耻的境地。当然,如果真的完全是你的责任,你应勇敢承担。但如果是团队出了问题,你选择牺牲自己去承担所有的责任,就不是正确的做法了。这不过是在为今后受到指责做准备,而且还给同事上司留下了你是个无能员工的印象。

正确的做法是承担自己在这项工作中确实出了问题的部分,而不是大义凛然地当个“背锅侠”,同事们并不会领你这份情。

3.这不公平

这真的是职场中最没有用处的一句话了。无论你怎么说,说多少次,都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略,为你想改变的事情找一些更为具体、以事实为基础的理由,而不是以一种情感上的发泄作为回应。

4.这不是我分内的工作

说出“这不是我分内的工作”时可能会让你看上去像个固执、懒惰的笨蛋,公司的成功与否对你来说似乎完全没有任何意义。领导不会喜欢这样的员工。

如果你发现上司交代给你的任务是你不熟悉的,那么你得找到自己真的无法完成这个任务的原因。或者也可以换位思考,如果你开了一家公司,布置任务时员工说了这样的话,你是什么感受?

5.我们真的有必要做这个项目吗

你的意思是,这个项目费时费力,担心最后的利润空间太少了。老板的理解是,制订战略是我的事情,你负责服从安排就行了,没有做之前就打退堂鼓,领导会觉得这个人没有胆量,成不了大事。

如果你真的对老板提出的项目有质疑,可以告诉他:“老板为了让这个项目顺利拿下,我们商量一下吧,您是怎么考虑物资和人员配置的呢?”

如果在分析过程中真的有不合适的地方,老板会比你先发现的,而且老板会觉得你做事情想得周到,为公司大局考虑。

在职场和社会生活中,需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才,就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来,这样就能维护双方的感情,增加谈判成功的概率。

有了眼界,就能发现事物的风向,找到破解的关键,事半功倍。

而格局和策略,让你走正道,获得别人的信任。谋事在人,成事在天。

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