珲春市：补齐人才“三荒”短板

金成浩

珲春市抢抓机遇，积极宣传推广“基层人才学历提升计划”，通过电话介绍、村屯社区微信网格群宣传等方式，“点对点”帮助基层工作者了解政策内容，扩大政策知晓率，助力乡镇、街道基层人才“重返校园”，补齐基层“三荒”短板。

用活政策，提升学历，解“智力荒”。提供报名费、考试费、学费全免的3年全日制专科学习机会，切实为深化人才队伍学历层次结构改革注入了“智力源泉”。累计为全市9个乡镇、4个街道、3个社区卫生服务中心、2个乡镇卫生院的村“两委”成员、街道社区工作者、乡村致富带头人等280人提升学历，其中，扎根乡镇农村的各类人才122人，年龄层次涵盖较广，报名学员中年龄最小的18岁，最大的61歲。

多校联动，量身定制，破“知识荒”。11所省内高校，聚焦兴边富民、乡村振兴、社区服务等领域，结合基层工作实际，采取“订单式”课程设置，面向基层人才开设现代农业技术、大数据与会计、休闲农业经营与管理等73个专业;采取在线教学、集中辅导、网上答疑讨论等方式进行授课。学习期间，学员不用脱产住校，在不影响本职工作的前提下，系统学习各领域理论知识。

实践为主，理论为辅，消“技能荒”。参与“基层人才学历提升计划”高校均以培养技能型人才为目标，实施“旺工淡学”的错峰教学，以实践教学为主、理论知识为辅，每学期实践课程不少于100课时。学员们可与高校教授“一对一”交流日常生产和工作中遇到的问题，通过带着问题学习、联系实际学习的方式，消解曾困扰他们多年的各类技术“瓶颈”。（作者单位：中共珲春市委组织部）■

责任编辑/王若拙