打造适应和支撑新产业格局的一流技能人才队伍

□ 易善志

技能人才作为中国石化人才队伍的重要组成部分，承担着保证生产装置、设备正常运行的重要责任，也是确保产业升级和发展转型的重要支撑。大力建设适应和支撑“一基两翼三新”产业格局的知识型、技术型、创新型技能人才队伍，既是实现中国石化领先发展方略、打造世界领先洁净能源化工公司的必然选择，也是更好融入“中国制造2025”、推进实施制造强国战略的必然要求。

适应产业转型升级，加快人才技能更新迭代

中国石化作为资金、技术、人才密集的制造型企业集团，实现产业转型升级、融入“中国制造2025”，必须要有一支适应和支撑转型升级的人才队伍。目前，集团公司技能人才队伍建设还存在短板弱项，与“一基两翼三新”产业格局对技能人才的要求还有明显差距。一是技能落后，大多数人对现有生产装置、设备比较熟悉，但受限于一些老旧生产装置、设备，总体技术比较落后，技能人才对新工艺、新技术，以及网络化、信息化、智能化技术用的少，学的也少，掌握的更少；二是创新不足，大多数人满足于完成日常生产任务，总感觉现有技能已经足够应付当前的工作，对技能创新思考的少，探索和研究的更少，从近年来基层一线员工申请专利的数量少就可以看出来；三是观念陈旧，对新时代技能与技术同样重要的观点缺乏认可，一些人看不清前进的方向，对发展前景信心不足。

集团公司“一基两翼三新”产业格局的核心是“新”，既有新领域，又有新工艺、新技术，还有新产品，特别是在网络化、信息化、智能化日益普及的今天，在“手动”向“自动”转换，“制造”向“智造”升级的趋势与背景下，仅仅掌握“会操作”的传统技能已不能适应新要求，必须紧跟形势发展需要，加快知识更新和技能迭代，熟练掌握并应用新领域的新知识、新工艺、新技术和新技能，成为“会操作、能思考、会创新”的新型技能人才。

胜利油田孤岛采油厂注聚技术服务中心以创新工作室为辐射点，抓实导师带徒、项目研究、成果激励等措施，全力为技术骨干铺就成长“快速路”。图为首席技师为技术骨干讲解注聚生产流程。王国章 摄

遵循人才成长规律，坚持多要素均衡用力

人才成长有规律，技能人才成长更有其规律性，打造适应和支撑新产业格局的技能人才队伍，需要从培养、引进、选拔、激励、提升五个方面均衡用力。

培养，就是突出补短板、强弱项、提素质、精技能，制订实施全员技能培训计划，加强基础知识学习和基本功训练，推进全员知识更新和技能提升。在此基础上，以40岁以下技能人才为主体，有序开展轮岗交流，加强多工种、多岗位历练，掌握多工种或多项操作技能，提高“精一岗会二岗通三岗”的人员比例，培养全流程型技能人才。

引进，在合理规划用工总量的基础上，根据需要及时引进大专高职毕业生充实技能人才队伍。同时加大社会人才引进力度，择优引进优秀派遣制员工和业务外包员工，提高用工招聘引进灵活性，实现用工渠道多元化。

选拔，依托技能人才成长通道职位体系，科学设置各层级技能职位，特别是高层级技能职位，做到主体职业（工种）全覆盖，同时要加大选聘力度，及时将优秀技能人才选聘到高层级职位，畅通技能人才成长通道，提升技能人才的职业归属感、荣誉感和自豪感，激励更多优秀青年员工走技能成才、技能报国之路。

激励，大力开展优秀技能人才、优秀技能创新成果评选表彰活动，选树一批石化名匠、技术能手和技能创新成果，给予相应的表彰奖励。同时，统筹用好激励性年金、社会化激励措施等，让表现优秀的技能人才名利双收，业绩突出的技能人才得实惠，为青年技能人才树立成才导向和标杆。

提升，瞄准新能源、新经济、新领域发展布局和石油石化产业数字化、智能化发展方向，聚焦新工艺、新技术、新产品，以及智能化工厂建设、数字化运行管理、网络化生产操作对新时代技能人才的能力素质要求，精选一批优质课程，开发一批网络课件，举办一系列专项培训班和研修班，通过理论学习、实操锻炼、仿真模拟、研讨交流、带徒传技和建立网络学习社区、推行新型学徒制等多种措施，对技能人才进行线上线下培训，打造掌握智能制造、网络数字技术应用的新时代技能人才队伍，实现技能升级换代。

完善制度机制保障，打造一流技能人才队伍

打造适应和支撑新产业格局的一流技能人才队伍，是一项艰巨、紧迫而繁重的任务。如何支持和保障这一任务落实落地？

首先要转变观念，推进技能人才队伍建设工作由管控主导向服务导向转变、由行为规范向结果引导转变、由被动应对向主动推进转变，积极推动技能人才队伍建设与业务工作融合、技能人才队伍规划与产业规划相衔接，真正实现以技能引领和支撑公司创新发展。

其次要加快体制机制创新，紧密结合国家简政放权、放管结合、优化服务，以及深化国企改革三年行动方案等要求，着力破除技能人才体制机制限制，特别是一些审批事项、指标管控等，通过制度进行规范和调节，减少人为因素的影响，多给企业自主权，切实减轻企业的负担。

再次要突出制度刚性，要坚持高标准、严要求，抓好中央和集团公司有关技能人才队伍建设制度文件的贯彻落实，用好用足中央和地方政府出台的优惠政策和措施，切实增强技能人才队伍建设工作的实际成效。

最后要落实主体责任，坚持党管人才，各级党委要高度重视技能人才队伍建设工作，专题研究技能人才发展规划、资源结构等战略性问题，决策重大技能人才建设工程和重要政策措施，落实好党委统筹管理责任，人力资源部门牵头抓总责任，业务部门主体责任，基层队站、车间具体实施责任，建立各级组织同担共管机制，形成多方参与、齐抓共促的工作格局。