变电站综合自动化系统现场调试问题分析

李玉奎

（中国能源建设集团江苏省电力建设第一工程有限公司，江苏 南京 210028）

0 引 言

综合自动化系统涉及变电站一次设备和二次设备的调度运行，其运行质量会直接影响变电站电力调度的质量和效率。本文提出的变电站综合自动化系统解决对策有助于协调各专业分工合作，帮助变电站调试单位明确作业人员责任，最大程度地提高现场调试作业的质量和效率，对变电站综合自动化系统现场调试工作的科学化、规范化以及标准化发展起到促进作用。

1 变电站综合自动化系统现场调试问题及原因分析

某500 kV变电站改造项目中，采用PS6000系列变电站综合自动化系统。该系统具备跨平台能力，适用于不同硬件平台和操作系统，支持IEC61850/IEC61970标准。系统采用元规则、元数据动态建模技术，能够满足变电站电力自动化应用需求。

1.1 调试问题统计

通过对变电站综合自动化系统现场调试作业进行监督检查，发现综合自动化系统现场调试问题分为质量问题、安全问题以及行为问题。变电站综合自动化系统现场调试3类问题共21个，其中质量问题共10个，占比约为47%；安全问题共5个，占比约为24%；行为问题共6个，占比约为29%。具体统计结果如图1所示。

图1 综合自动化系统调试问题统计结果

通过进一步分析，变电站综合自动化系统调试行为问题主要包括调试人员问题和工作作风问题，安全问题包括操作安全问题、设备使用安全问题以及系统安全问题，质量问题包括系统调试图纸设计问题、管理质量问题、场所环境问题以及资料问题[1]。变电站综合自动化系统现场调试问题统计结果如表1所示。

表1 综合自动化系统现场问题统计结果

从表1可以看出，调试人员问题和管理质量问题较多，占比均为19.06%。变电站综合自动化系统现场调试过程中，调试人员操作方式、调试数据记录、操作意识以及知识储备等都会对调试作业产生一定影响，甚至会影响变电站综合自动化系统调试效果。管理质量问题主要包括自动化系统现场调试单位管理体系、管理制度、现场管理、作业管理等问题[2]。

1.2 原因分析

（1）变电站综合自动化系统调试人员对综合自动化系统、新技术不了解，调试人员知识储备、实践能力以及综合素质等无法满足综合自动化系统调试作业开展要求。近年来，随着电力行业的飞速发展，新技术、新设备层出不穷，这也对调试人员提出了更高的要求。由于变电站改造、建设工作较多且任务繁重，忽视了对员工的培训和教育，导致调试人员对综合自动化系统不熟悉，无法及时发现综合自动化系统存在的安全问题，给综合自动化系统的运行带来了隐患[3]。

（2）综合自动化系统现场调试作业管理体系与调试单位相脱离，实际现场调试作业管理制度与编制管理制度不符，并未对调试作业和调试人员形成良好的管理约束。此外，变电站综合自动化调试单位在编制管理制度时并未考虑调试作业性质和要求，在调试作业管理方面的可操作性和针对性较差。

（3）部分变电站综合自动化系统调试工程中存在图纸设计不合理问题，如综合自动化系统实际接线与设计图不相符、厂家资料与设计图纸不一致等。此外，由于不同变电站综合自动化系统调试工程、系统功能以及系统配置厂家不尽相同，在综合自动化系统调试过程中，调试人员极易忽视检查系统电缆参数，如电缆芯数、电缆直径等。如果电缆参数无法满足系统设计标准，则会直接影响综合自动化系统的运行稳定性和可靠性。对于综合自动化系统线缆敷设方面，设计图纸标注不明确，并未将弱电电缆与强电电缆分开设计，在调试人员工作经验不足的情况下，极易出现信号电缆和控制电缆混用的情况，影响变电站综合自动化系统的运行效果[4]。

2 变电站综合自动化系统现场调试现存问题解决措施

2.1 调试作业准备

2.1.1 技术准备

首先，组织参与综合自动化系统调试的人员开展技术交底工作，并对调试人员进行教育培训，以此来使调试人员操作技能达到作业开展要求。其次，组织调试人员学习调试作业指导书，要求调试人员熟练掌握调试作业标准、作业内容、安全注意事项以及进度要求等。再次，作业负责人在前期准备阶段需要及时检查综合自动化系统的运行情况，并向有关部门上报调试方案和作业计划。最后，在开展变电站综合自动化系统调试作业前，调试单位需要做好作业现场管理工作，明确变电站带电区域和范围，并对各设备遥测量、遥信量以及遥控量进行数据库配置，通过联调试验确保综合自动化系统位置状态、分合闸动作可以被监测到[5]。

2.1.2 工具设备及资料准备

在作业开展前的准备阶段，调试人员需要准备好调试作业所需工具、调试仪表、设备技术说明书、相关材料、使用说明书以及相关图纸等。作业工具和检查仪表需要符合作业开展标准，满足调试作业要求。调试作业材料和图纸应齐全，符合现场调试的实际情况[6]。

2.1.3 完善调试作业管理制度

开展综合自动化系统调试作业前，调试单位需要根据作业要求、作业验收标准、作业内容等完善作业管理制度，明确调试人员组织职责、管理措施、奖惩制度以及作业流程等。施工准备阶段，要求所有检测仪器和作业人员准备就位，并且厂家相关设备使用说明书、技术说明书、相关图纸以及相关材料必须准备齐全。调试作业开展阶段，工作票负责人和工作票许可人员必须检查工作票所列安全措施是否完备，经过现场检查无误后才能办理工作票许可手续。开展作业前，负责人需要检查工作人员是否正确使用劳保用品，同时由负责人带领工作人员进入调试作业现场并向工作人员交代作业任务、注意事项、安全措施、人员分工以及设备状态等，确保所有工作人员均可以明确作业范围、作业要求、进度要求等[7]。

2.2 加大作业人员培训力度

2.2.1 完善作业人员培养方案

一方面，变电站调试单位需要从高校及社会中招聘高技能、高素质作业人才，为变电站管理和调试队伍注入新鲜活力，从根本上解决作业人员综合素质较低的问题。另一方面，变电站调试单位应针对在职作业人员进行统一的教育培训工作，提高其业务水平和综合素质。制定职业培训教育，定期对作业人员进行技术培训，提高作业人员的专业能力和综合素质。强化作业管理人员的管理意识，使其充分认识到调试作业管理的价值[8]。

变电站调试单位需要定期开展调试作业讲座、调试新技术讲座以及技术培训等活动，组织作业人员学习调试作业标准、规范、规程以及工艺等，进一步提高作业人员对综合变电站工作的认识。调试作业开展前，作业人员需要细化总体调试作业方案、进度计划等，编制分部、分项作业管理措施，进一步提高调试作业管理方案的针对性和可操作性。此外，及时对各项目调试作业管理规范、规程进行检查，确保调试作业管理规范、规程有效落实。

2.2.2 创新人才培训方式

实际变电站综合自动化系统调试工作中，作业人员通常需要具备扎实的知识储备和丰富的操作经验，变电站调试单位需要加强作业人员技能培训。

（1）提高调试作业人员的操作能力，有计划、有意识地对作业人员进行针对性培训。例如，通过岗位交流促进作业人员之间的相互交流和沟通，让作业人员了解综合自动化系统调试工作流程和内容，丰富调试作业人员的工作经验；通过紧急任务培训，提高管理人员处理突发事件的能力。

（2）将作业人员送入培训机构，接受长期性、系统性的训练和学习。外部培训方式的优点在于规范化、系统化，能够有效提高作业人员的综合素质与操作能力。

（3）变电站调试单位组织专题性短期培训，提高作业人员的操作技能。短期培训具有较强的针对性，能够在短时间提高作业人员的实践操作能力。

（4）作业人员自主提升操作能力、综合素质等，加强自身操作能力、道德方面的自我培养，贯彻终身学习的思想，不断提高自身的综合素质。作业人员综合素养和作业能力的提升并非一蹴而就，需要结合多种培训方法，经过长期的学习和培养，从而实现较大的提升。

3 结 论

以某变电站综合自动化系统调试工程为例，分析了综合自动化系统现场调试存在的问题，即质量问题、安全问题和行为问题。通过对以上3类问题展开详细分析，发现变电站调试单位虽然有调试作业管理制度、人员培养方案，但是落实不到位，对作业人员的管理力度较小，造成作业人员职业技能和工作经验无法满足调试作业要求，进而影响综合自动化系统现场调试作业的开展。通过完善人才培养和培训方式、做好调试作业准备，有利于变电站调试单位加强对现场调试作业的管理，减少现场调试作业存在的问题。