高校校园招聘现状及问题研究

摘要：校园招聘是企业招人和高校毕业生就业的有效途径，也是企业、高校及大学生三者之间互相沟通和了解的一座桥梁。随着社会经济的发展，校园招聘在给企业、高校及大学生带来各种招聘和就业优势的同时也出现了一些问题。本文基于企业、高校和大学生三方视角，以珠三角高校大学生为例，对校园招聘现状及存在问题进行分析，并提出相应的解决对策，为企业招聘、高校就业指导及大学生就业提供一些建议，以便企业更好地招聘，高校更好地进行就业指导，大学生更高效地完成就业。

关键词：大学生;校园招聘;价值分析;珠三角地区

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.04.025

校园招聘作为企业重要的招聘手段，不仅可以为企业补充合适的人才，还可以借助校园招聘加大宣传，提高自身知名度，降低招聘成本。对大学生而言，校园招聘提供较低要求的就业岗位，一定程度上缓解就业竞争压力。对高校来说，举办校园招聘，有利于促进毕业生就业，提高毕业生就业率，及时掌握毕业生就业信息和就业状况，推动就业指导的开展，调整人才培养方案。校园招聘在带来许多优势的同时，也不可避免地出现了许多问题，本文根据校园招聘的现状，从企业、高校和大学生视角出发，分析校园招聘存在的问题，并提出相应的解决措施。

1校园招聘的现状

1.1从企业来看

从企业角度来看，校园招聘主要表现为下列几种趋势：首先，企业招聘人才需求和招聘形式日益多元化。人才多元化是任何追求可持续发展的企业都不可忽略的因素，企业在招聘的过程中更青睐多元化的人才，更倾向于与培养多元化人才的综合性高校合作开展校园招聘。尤其是在疫情过后，多元化人才能够更好地为企业抵御风险，为企业带来经济效益。其次，2020年受新冠肺炎疫情影响，企业招聘规模缩小，进度加快。再者，校园招聘的企业中绝大多数都是中小企业，其发展水平一般比较低，竞争力薄弱。低招聘成本的校园招聘便成了这些中小企业的首选。毕业生的工作积极性也比较高，可塑造性强，十分符合处于上升期的中小企业发展需求。

1.2从高校来看

从高校方面来看，校园招聘有以下几种发展趋势：第一，校园招聘逐渐成为实践课程要求。目前，有很多高校会把校园招聘当作是大学生必修的实践课程，在学生大三或大四时开设就业指导作为公共必修课，并要求学生参加校园招聘。例如东莞理工学院的《就业指导》课程就明确要求学生参加学校的招聘活动才能获得课程学分。又比如海南经贸职业技术学院的人文艺术学院，在2020年11月专门为2021届毕业生校园招聘会，集中开展就业指导实践，明确要求全体在校学生参加就业指导活动。第二，企业进入校园的门槛较低，数量多。学校会和众多企业合作组织校园招聘会在一定程度上会降低企业进入校园的门槛，增加了企业进入校园的数量，相应地也降低了对企业质量的审核，毕业生就业的安全性和可靠性得不到保障。第三，校园招聘成为提高毕业生就业率的重要途径和就业指导的依据。首先，校园招聘为大学生提供就业机会，一定程度上会提高高校的就业率。其次，校园招聘提供的就业状况是高校重要的就业指导依据。

1.3从大学生来看

基于大学生角度，校园招聘主要有以下几大趋势：第一，大学生在校园招聘的过程中越来越积极主动，无论是从简历、着装还是面试过程而言，都是越来越重视。第二，越来越多的大学生在应聘当中会更加追求企业的品牌和晋升空间。第三，在应聘的过程中，虽然职业生涯、公司背景、发展前景、工作氛围等都是毕业生的考虑点，但企业的福利和薪资待遇依旧是决定性因素。第四，毕业生在各大招聘网站上海投简历的现象也愈演愈烈。

2校园招聘存在的问题

2.1企业校园招聘计划不完善，人岗不匹配

根据2020企业校招情况调查数据显示，有38.8%的企业尚不确定招聘的规模及招聘计划，企业招聘规划的不完善性也导致了其在校园招聘时招聘需求不明确，无法制定具体的校园招聘计划，出现盲目招聘的现象。导致招聘的人才与企业发展需要不匹配，浪费了企业的招聘资源，提高了企业的招聘成本。

2.2企业夸大宣传，虚假承诺

企业通过校园招聘招到合适的人才，同时也会借助这个平台大力宣传，甚至有些企业为了树立自身的形象，吸引更多毕业生，不惜花重金宣传，夸大薪资和企业待遇，以此来建立企业的雇主品牌;尤其是在员工的薪资福利待遇、工作条件和晋升方面等方面作出虚假承诺，对后续的招聘工作甚至长期的雇主品牌造成恶劣影响。

2.3高校对进入校园的企业质量把控不足，且多以中小企业为主

学生就业率不仅仅只是体现在就业数量上，还要体现在就业质量上。高校作为校园招聘会的组织方，为毕业生提供更多就业机会，但迫于就业压力，很多高校放低企业进入校园的门槛，过分追求企业规模和数量，导致了进入校园的企业素质偏低。很多企业缺乏科学的招聘方式及服务意识，以不友好的方式对待应聘者，甚至暴露毕业生个人隐私信息。

在校园招聘当中，中小企业成为招聘的主力，据调查显示，有近60%的企业有招聘应届毕业生的需求。在工业和信息化部联合教育部共同举办的面向全国中小企业和高校毕业生的招聘活动“百日招聘”中，参加该招聘活动的中小企业累计近9万家，且数量日益增加。据《领英中小企业人才市场环境洞察报告》，重新发布的职务来看，2020年3月底数据比去年同期分别增长21%，中小企业人才供应需求不断上升，新职位发布的远远高于大型企业。但这些小企业所提供的岗位大多数都是一些底薪低、工作压力大，而且极不稳定的岗位。

2.4大学生对自身的就业方向不明确，自身的综合素质能力不足

在高校普遍扩招，人才市场供给远远大于需求的情况下，很多大学生对自己的职业规划不清晰，对自身的就业方向并不明确。

BOSS直聘研究院发布的《2019应届生求职趋势报告》显示：2019年应届生在求职过程中对行业的定位意识普遍较弱，仅有36%明确了行业方向，超过六成的人处于行业选择摸索期。大多数的毕业生在校园招聘的过程中也像是大海捞针，对自己的专业形势没有清晰的定位，对未来的就业方向没有具体的想法与规划。毕业生自身综合素质和能力不足成为毕业生走上岗位的巨大阻碍。据调查的数据显示，在大学生当中，很多大学生的社会实践经验仅限于社团组织或者兼職，其中在社团担任职务和做过兼职的同学占到了63.25%和43.37%，而拥有在一些企业单位实习等实践经验的同学仅有18.07%。由此也可以看出毕业生的实践能力缺乏现象是普遍存在的。

2.5盲目追求热门高薪的行业，对校园招聘的重视程度低

毕业生就业压力大的很大一个因素是自身对工作的期望与能胜任的工作不匹配，很多毕业生在工作搜寻中不考虑自身的能力和兴趣爱好等，盲目追求热门高薪的行业。从调查结果来看，文化、教育、娱乐、教育培训和制药、医疗行业的应届生岗位需求激增，而作为传统的高薪行业，金融、教育、TMT领域依旧保持着非常高的薪资水平，也因此受到毕业生的追捧和青睐。

很多毕业生仅仅把校园招聘当作是一种课程要求，并没有打算通过校园招聘求职，而是以一种应付式的形式对待。毕业生对校园招聘的重视程度低，也因此错失了校园招聘这个广阔的就业平台。

3解决校园招聘问题的对策及建议

3.1企业要准确分析人才需求，及时制定校园招聘计划

随着外部市场和企业内部环境的快速变化，企业在校园招聘之前就要制定并完善招聘计划。数字化时代带来了数据的力量。在校园招聘的过程中企业还可以利用完备的数据采集，结合往年的人才需求数据和人才入职率及流失率来制定招聘需求规划，通过数据提前做好校园招聘布局规划和应对策略，避免盲目招聘，降低招聘成本，提高招聘效率。

3.2企业要做到有效宣传，树立企业形象

企业在校园招聘时，应该加大宣传力度，可以通过举办宣讲会、讲座或者利用线上宣传的方式进行宣传，但是要注意企业形象的维护，不做虚假宣传。充分利用各种渠道来宣传公司的企业文化和生产经营理念等。

在调查中发现，69.05%的大学生都是通过企业校园宣讲会或微信等社交平台来获取校园招聘信息。因此，企业应该加强与校方的联系，通过线上网站和线下宣讲会等多种形式加大宣传。

3.3企业积极提升竞争力，扩大规模

俗话说“打铁还需自身硬”，这就要求企业要不断地提升竞争力，扩大生产规模领域，既增加人才需求，也进一步吸引人才。很多企业因为规模小，知名度低而无法在校园招聘的过程中取得优势地位，难以对毕业生产生吸引力。因此企业要拓宽自身的业务领域，从而加大人才需求和人才吸引力。

3.4高校应该适当提高企业进入校园的门槛，保证企业的质量

学校应该提高企业准入门槛，防止一些劣质企业进入学校。学校要筛选合作的企业，从有意向的企业当中挑选出好的合作企业。重视企业筛选机制和学生的反馈机制，建立科学有效的企业筛选系统，并及时听取学生的反馈信息，根据相关信息设定校园招聘门槛的标准，对企业整体优劣状况进行考核，挑选优质企业进入校园，在一定程度上保证进入校园企业的安全性和可靠性。在组织校园招聘会时要避免形式化，要认真负责落实，与企业做好对接，有序组织校内的毕业生参加校园招聘。

3.5大学生要及时制定并完善自身职业规划，全方位提高自身综合素质

职业规划是大学生努力的方向和目标，因此大学生应该及时制定合适的职业规划，且要有可行的目标和计划，能够根据实际情况不断地修正完善。此外还要有一定的环境洞察能力，善于运用身边的有效资源去完善自己的职业规划。

首先，大学生要注重思想道德品质的培养。其次，要有扎实的专业知识基础和技能，并且多参加一些实践活动，如一些实习和比赛等，坚持理论与实际的结合。还要提高自己的人际交往能力和团队协作技巧。最后，要培养自己的创新能力，要积极投身于一些创新创业类的比赛当中，不断提高自己的创新意识来适应当代社会经济建设和科技发展的创新思维。

3.6大学生在应聘之前搜集企业信息，做好充分準备

毕业生在参加校园招聘会之前，可以先了解一下企业的相关信息，获悉参加校园招聘会的企业数量、规模等信息。可以通过企业的网站、企业信息公示系统及第三方软件来查询相关信息，了解企业的业务和招聘需求及岗位要求。在校园招聘中有海量的岗位供选择，很多毕业生担心错失机会而海投简历。因此，毕业生在应聘面试过程当中要求质不求量，认真了解企业背景。严肃认真对待校园招聘，慎重选择，根据自身的情况选择适合自己的企业进行面试。

4结论

受经济下行压力和疫情的双重影响，2020年的校园招聘形式和渠道以及企业招聘需求和规模都发生了很大的改变，这既给企业带来了招聘难度，也给高校和大学生带来了就业压力，各种校园招聘问题层出不穷。

因此，我们需要企业在校园招聘前做好明确的招聘计划，运用科学的招聘方式及时有效宣传;高校则需要完善就业机制，加大对进入校园企业的监管，把握好当前的就业动态，培养出符合企业需求的人才。作为大学生，应当根据内外部环境及时制定并完善职业规划，这样才能针对性地发展和提升自身，全方位提高自身综合素质，做好充分的应聘准备，应对挑战，把握机遇。

参考文献

[1]李丁.校园招聘存在的问题及对策研究[J].科技经济市场，2015，（7）.

[2]朱正洲.新冠肺炎疫情背景下高校毕业生就业形势调查——以福建某省属本科院校为例[J].海峡科学，2020，（3）：81-84.

[3]中国人民大学中国就业研究所，智联招聘.疫情冲击下的高校毕业生就业市场——2020年大学生就业力报告[EB/OL].https：//www.sohu.com/a/393534220_120180939，2020.

[4]张睿.从企业的角度探析校园招聘[J].经济研究导刊，2016，（16）.

基金项目：广东省普通高校人文社科重点研究基地“珠三角产业生态研究中心研究成果”（2016WZJD005）;广东省社会科学研究基地“东莞理工学院质量与品牌发展研究中心”（GB200101）。

作者简介：李兴燕（1999-），女，广东韶关人，东莞理工学院本科在读，主要研究方向：人力资源管理。