国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

罗晓芳

[摘 要]对于国有企业来讲，不只是经济方面的工作需要做好，思想政治方面的建设也要达到一定的程度，思想政治工作是国有企业发展和进步的重要环节，其能够为企业生产以及经营提供良好的基础。当前，随着社会的不断发展和和群众生活水平的提升，国有企业在职工思想政治创新方面有了一定的进步，但是仍存在一些问题。文章更多从实际问题出发，分析职工自身思想政治工作中存在的不足，探索最有效的解决方案，为现代化国企职工思想政治工作发展提供动力，同时也为我国国企发展打下坚实的政治思想基础。

[关键词]国有企业;职工;思想政治;创新;路径

中图分类号：  D267          文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2022）01-0013-03

国有企业职工思想政治工作经历了较长时间的发展，从新中国成立初期，社会千疮百孔到如今经济的不断发展，国有企业付出了很多努力。但是当前部分国有企业中，仍然存在一些职工轻视思想政治工作，认为只要生产经营工作做好就够了，而思想政治工作就是所谓的“面子工程”。时代的发展以及物欲观念逐渐占据了很多人的思想，越来越影响到社会价值取向、思想政治工作的发展，导致思想政治工作能够发挥积极作用的空间被压缩，将影响企业本身的成长发展[1]。

一、国有企业职工思想政治工作现状

（一）退休干部开展思想政治工作存在问题

近年来，各地国有企业积极开展思想政治工作，也取得了一些阶段性成就。但是随着社会发展，国有企业的竞争压力进一步提升，同时职工受到外界影响，出现了“重生产、轻思政”的严重错误观念，尤其是一些企业退休的员工，在退休后逐渐远离企业工作，认为企业内部发生任何事情都与自身没有关系。退休老干部工作不必管、不好管、管不上的问题也在逐渐阻碍着时下国企思想政治工作创新发展。

（二）企业职工在心理建设方面存在问题

国有企业和外资以及部分民营企业有不一样的地方，即国有企业工作内容以及工作环节都是相对稳定的，这也就导致部分职工在实际工作中的认真程度和严谨程度不够，同时一旦工作节奏加快或者是压力较大，就会有心理负担，出现焦虑、烦躁等情绪。尤其是对于一些刚刚进入职场的高校毕业生来说，没有熟悉环境，再加上不良的情绪，导致在实际工作出现消极怠工、不主动承担责任等问题，甚至有意避开工作所赋予的责任，没有耐心和合作竞争意识，一定程度上还会发展成为极端个人主义思想，影响到国有企业内部工作的正常运行[2]。

（三）实际思想政治工作中存在的问题

国有企业的职工思想政治工作存在的不足主要表现在两个方面：一是国有企业在进行职工思想政治工作时没有明确的工作目标、工作方向，往往是近期有什么文件指示、有什么政治热点就直接安排思想政治教育工作，没有认识到思想政治工作需要与实际情况联系在一起，要与职工的个人学习基础和学习意愿联系到一起，只是为了完成教育培训任务，或者是作为解决职工抱怨、烦躁心理的一种工具，但是又没有采用良好的方式、方法，只是刻板、生硬地将思想内容灌输给员工，而员工被动接受，导致思想政治工作很难达到预期的效果。二是国有企业内部进行思想政治教育工作的人员本身可能并没有很强的教育培训基础，同时在思想政治专业素质方面也达不到标准，这就导致实际工作更多是为了写几篇报告或者是单纯下达任务，而没有深度、没有内涵的表面工作是不能达到职工内心的，导致思想政治工作最终成为国有企业内部“表面的工作”[3]。

二、思想政治工作原則分析

国有企业是国营的企业，是需要坚持党在国企思想政治工作中主导地位的企业。中国共产党作为无产阶级政党，需要部署实际工作来发挥出工人阶级的力量，而在部署工作时，为了保证工作效率，首先要尽可能传递一些先进的思想理念，通过思想的力量指导群众认识实际工作中的问题并且积极解决相关问题，帮助群众形成良好的心态，在之后的工作和生活中能以积极向上的心态去面对困难。因此，党的思想政治指示工作在国有企业中需要也必须处于重要的地位，只有坚持做到思想政治工作良性发展，同时开展创新改革规划工作，并且以此来使职工群众认识到思想政治工作的重要性，只有这样才能将思想政治工作的价值全部展现出来，才能不断通过自身的努力完善思想政治工作的体系和实际工作环节，营造国有企业不只是关注企业的利益，也关注思想政治教育、社会利益、社会问题的优秀发展氛围。再者，思想政治工作不只是在帮助企业成长，也是在帮助职工个人成长，帮助职工提升自身的工作能力水平和应对问题的综合素质，以自身的力量促进企业发展，而企业又将回馈社会，最终利益还是反馈于职工自身[4]。

此外，不只是需要坚持党的思想政治工作领导这一原则，国有企业思想政治工作还需要坚持实际工作与物质利益之间的统一，即密切关注客观存在的物质利益与思想政治工作之间的联系，强调以人为本的基础概念，通过科学、规范的方式处理思想政治工作，潜移默化但是又能表现出阶段上升趋势的工作状态，在降低职工抵触心理和厌烦心理的基础上形成正确的工作体系、工作环境，高度重视职工本人的意愿。

三、国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

（一）厘清关系，认识国企职工思想政治工作创新的必要性

中国特色社会主义建设以及现代社会精神文明建设看起来与国有企业退休老干部之间没有很明显的关系，但是实际上正是这两方面影响着国企退休干部思想政治工作发展，同时也影响着国有企业在职人员的思想政治工作发展，是一种激励群众主动性和创造性的工程，是一种能够将实际工作和社会和谐联系在一起的工程。不管是已经退休的国企老干部，还是正在为企业以及群众的利益付出努力的在职员工，都需要尽可能厘清当前思想政治工作与社会发展之间的关系，厘清中国特色社会主义建设、现代社会精神文明建设与思想政治工作之间的关系，尽可能安排一些与时代发展以及国家发展有关的时政内容学习，并且按照有计划的学习培训方案开展活动，将一系列的活动以及学习内容汇总整理后提供给职工学习和回顾相关知识，一定程度上也能够帮助解决当下国有企业中某些职工不能安心搞发展、搞建设的情况。

（二）坚持四个整合，创新思想政治工作

1.坚持思想政治工作与职工的工作和生活相结合

当下，职工生活方式以及工作方式和思想政治工作之间也有着密切的联系，国有企业逐渐从中年向着青年中坚力量过渡，年轻化的职工年龄结构在给企业发展带来的机遇的同时也带来了挑战。首先是青年作为企业的重要发展动力，更有活力，更能跟上时代的发展思路，但是年轻人往往因为经验不足，再加上生产问题、管理问题、技术问题与生活问题掺杂在一起，难免会导致企业内部的青年职工压力大。尤其是生活水平要求较高的城市，在住房、交通、婚配、生育等方面的问题加大了青年人的压力。对此，思想政治工作创新就有必要深入到职工的生活中，重点落实住房、医药以及生育方面的问题，思想政治工作主要负责人员可以定期在微信公众号或者是其他平台上发布职工能够看到的思想政治文章，引导职工从生活问题过渡到思想政治建设问题，同时鼓励职工主动发言、主动参与到思想政治教育工作中，汇集年轻人的力量大力发展职工思想政治创新工作[5]。

2.坚持思想政治工作和日常团建工作整合

马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识是武装头脑的重要内容，但是由于社会发展、经济工作压力以及媒体短视频发展，从学校毕业后刚刚进入职场的一些年轻的企业职工忙于生活、忙于工作，对学习理论知识的热情不高，因此，为了解决职工心理以及思想上的不足，需要从以人为本的角度出发，将思想政治工作与日常团建结合在一起，以年轻人更加能够接受的方式开展工作，同时也能够帮助破除“团建酒桌文化”等企业陋习，以更加积极向上的形式开展团建活动。例如，企业组织职工团建活动参观当地的博物馆或者是烈士纪念馆，以文化、红色思想主题活动为主，来达到团建和思想政治教育工作的目的，引导职工感受社会主义文化内涵，感受时代给予的机会和挑战，积极投身于思想政治文化发展工作中。

3.坚持思想政治工作和职工日常学习结合

学习是促进人类进步和发展重要的一个环节。对于国有企业职工思想政治工作创新来说，还是需要坚持引导、带领职工学习，只有这样才能帮助职工从复杂和偏激的思想中解脱出来，正確认识、面对当下时代发展需要。当然，强制性的学习是达不到积极效果的，需要通过合理的方法激励职工学习，例如将国有企业职工思想政治工作考核与实际绩效挂钩，在循序渐进地学习的过程中能够不断改善当前的思想状态、工作状态，整体上还是通过思想政治工作受益，并且在一阶段学习结束之后将在实际学习任务安排之前就已经规划好的考察团的实际考核结果公布出来，选举出思想政治工作中积极且成效较好的职工，作为思想政治教育工作榜样人物，给予物质奖励，并且将带领其他职工积极学习思想政治知识的任务授予榜样人物，以这样的方式带动内部学习氛围，同时也有利于改善部分思想政治工作负责人综合素质和教育、组织能力不强的问题。

4.坚持思想政治工作和职工行为整合

不只是职工学习思想政治知识的情况需要考察，职工日常行为也需要进行考察，目的是寻找时下日常行为和道德品质都较高的职工人员，作为能够承担思想政治工作的优秀责任人以及企业运营的新鲜动力，帮助其他职工摆脱懒散的工作态度，做好自己的工作，投入到国有企业内部的思想政治工作创新发展中，在实践中创造“成就”，同时也为职工多多地提供社会实践的机会，让职工能够在社会中真正认识到行为和思想政治之间的联系，引导职工关心、关注社会问题，形成一定的政治敏感度，建立起正确的三观，将思想政治的积极作用最大化展现在职工个人的工作和生活中，并且通过职工自身行为为国有企业职工思想政治工作建设提供力量。

四、结语

综上所述，对于国有企业的职工本身发展以及国有企业本身建设来说，思想政治工作都有着独特的价值，不仅能够为职工精神世界发展、工作水平提升创造条件，还能够为国有企业能力进步、更符合时代发展需要创造机会。因此，国有企业的领导干部以及党的有关部门重视职工思想政治工作，在坚持党的领导和以人为本的原则上，积极探索发展创新路径，培养德才兼备的青年职工，为国有企业日后的工作环境建设以及工作能力发展提供骨干力量，也是在为时代发展、社会发展、经济发展打下良好的基础，为破除社会不良思想影响创造条件，为实现中华民族伟大复兴的中国梦创造动力。

参考文献：

[1]朱建辉.国有企业职工思想政治工作创新的路径分析[J].神州，2020（01）：253-253.

[2]李琛.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].山西青年，2020（09）：148-149.

[3]张荣华.基层人民银行职工思想政治工作创新路径分析[J].时代金融，2019（35）：7-8.

[4]林影清.基层党组织员工思想政治工作创新路径研究[J].中国集体经济，2017（33）：43-44.

[5]李大鹏.企业基层党组织思想政治工作的原则与创新[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（09）：24.