向上的力量

策划/ 本刊编辑部   执行/ 吳明华 姚成二

共同富裕示范区，为什么是浙江？

浙江，凭什么十年吸引1000万人口？

浙江干部是如何跟企业打交道的？

浙江又做对了什么？

……

在刚刚过去一年中，长三角地区沪苏浙皖中关于浙江的分析文章频频刷爆朋友圈。很多地方纷纷派出大批干部去浙江跟班学习，东向求取发展“真经”。从数字经济到共同富裕，从营商环境到企业服务，甚至浙江干部怎么开会、写材料，都成为各地学习的样板。

如同以往，在岁末年初之际，《决策》开展年度“长三角地方治理创新盘点”，梳理总结长三角各地在政府治理和区域发展方面的创新实践案例。在盘点结果中，“浙江现象”鲜明突出。

在20个创新案例中，浙江的案例有9个，占比高达45%。其中，既有“亩均论英雄”这样的经济发展理念变革，又有“产业大脑”这样的数字化改革创新，也有人才招引、科创驱动、营商环境、共同富裕等领域的创新做法。可以说，浙江的改革创新是全方位的。

“浙江现象”的背后究竟蕴藏着什么样的发展密码？

浙江作为先发地区，发展领先一步，碰到的问题也是其他地方没有遇到过的，没有现成的经验可以参考，尤其是在经济转型升级、创新驱动发展等领域，这就倒逼浙江必须改革创新。浙江“亩均论英雄”、宁波人才科创“飞地”、义乌“小微企业园+”等案例，就是在这样背景下的创新。

同时，2021年浙江启动了两件具有重要里程碑意义的大事，共同富裕示范区和数字化改革。

这些案例中的理念可以学，方法可以学，但其它地方很难完全复制，因为所处的发展阶段和发展背景不同。但有一点是可学可比可复制的，那就是干部的状态！

路线确定了之后，干部就是决定因素。干部的状态，很大程度上决定了一个地区发展的状态。从入选的浙江投资“赛马”激励机制、浙江“三服务”2.0等创新案例中，人们可以直观感受到浙江干部比学赶超、勇争第一、担当作为的状态。

这或许就是“浙江现象”背后的关键密码！