“四个坚持”答好组织工作“年终考卷”

海东市乐都区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“常规工作抓扎实、重点工作见成效、专项工作推示范、创新工作有亮点、难题工作出实招”的思路，靠前站位、主动作为、精心谋划、狠抓落实，为乐都区“六区”建设提供了坚强的组织保证。

坚持科学理论“铸魂”，实现理论实践的融合共进。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，建立领导带头学、个人对照学、专题研讨学、线上线下学、联系实际学“五学”模式，让党的二十大精神入心入脑。开设“我想对党说”“喜迎二十大，驻村谈变化”等专题专栏，推动全区党员干部和广大干部群众线上线下联动学。围绕党的创新理论讲思想、惠民富民讲政策、创业发展讲思路、素质提升讲方法，不断创新“小板凳微课堂”“夜间小课堂”“田间地头会”等形式，把大道理分解成小菜单，将文件话转化成家常话，让党的二十大精神“飞入寻常百姓家”。

坚持干部队伍“提质”，明确选人用人的时代标尺。坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，扎实做好干部选拔任用工作。树立激励干部担当作为的鲜明导向，对在乡村振兴、征地拆迁、应急信访、“两防”工作等一线表现优秀的干部重点倾斜，完成了199 人次的职级晋升工作，有力激发广大干部干事创业激情。注重分层分类储备“苗子”，建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的年轻干部队伍后备库，对照《海东市培养选拔优秀年轻干部“六个一批”工程实施方案》要求，强抓年轻干部队伍建设，组织认定年轻干部30 名。拓宽干部监督渠道，把从严措施运用到干部监督管理的全过程中去，完善干部考核评价机制，找准容错纠错要求的着力点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，畅通干部能上能下“双车道”。

坚持基层组织“固本”，夯实战斗堡垒的治理根基。巩固提升“组织体系建设三年行动”成果，制定《乐都区2022年基层组织工作要点》，签订各党（工）委党建“三项清单”，每月下发《组织工作指南》，压实靠牢党建责任。创新开展党建“十大行动”，党支部“互查互评互学”活动，实施“十百千万”党员干部能力提升工程，举办各类培训班42 期，实现培训全覆盖。认真落实抓党建促乡村振兴50 条措施，整顿提升“软弱”村党组织21 个，高标准完成2022年发展党员工作计划。把发展壮大村级集体经济作为有效衔接乡村振兴的重要抓手，以党建引领产业发展，以群众增收致富为目标，创新村集体经济发展模式，对集体经济项目运行不稳定、收益无保障的村严格实行“红黄牌”挂牌督战，充分调动领导干部和群众参与村集体经济发展的积极性。推行“红色物业”赋能社区基层治理示范引领工程，以点带面推动城市党建提质增效。成立全省首个网约车行业党支部，创新“e+方向盘”党建工作法，着力加强新业态新就业群体党建工作。

坚持人才工作“赋能”，构建人才雁阵的发展格局。立足乡土人才和新型城市建设人才需求，持续做好本土人才的培育工作，充分发挥就业局、农广校培训资源优势开展农村实用人才培育工作，多渠道组织村党组织负责人、农村致富带头人参加专题培训，进一步发挥乡土人才工作在做好搬迁群众后半篇文章中的推动作用。组织开展“百名人才下基层活动”，组织农牧、卫生、教育、环保等100 名专业技术人员到各乡镇开展帮扶活动，全面将农业技术服务送到乡镇、村、组，到田间地头帮助农民解决生产技术难题。依托现代农业、装备制造、装配式建筑等优势产业全频谱引进高层次人才，联系4 名高端创新人才申报“昆仑英才·高端创新创业人才”，做好“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、“京青专家服务团”活动、“西部之光”访问学者推荐选派工各项工作，提升引才用才实效。