人尽其才 才尽其用

孙大咏

习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”人才和人才工作的极端重要性不言而喻。

对人才用与不用、怎么用、用在什么位置，用得是否科学、准确、合理？从中可以看出一名领导者品质优劣和胆识高低来。老子云：“有才不难，能善用其才则难。”当前，我们研究怎样识别人才、培养人才，固然应该，固然重要;但与此同时，把已经确认的人才准确恰当地使用起来，人尽其才、才尽其用，确是当务之急。

中华民族复兴的伟大事业，犹如一部精密的大机器，由许多部件、零件和螺丝钉组成，它们虽然大小不等、型号各异，却都在这部机器上发挥着独特的作用，齐心协力地使这部机器稳健高速运转。那些具有广博知识的大才，犹如大部件;那些仅有一技之长的小才，犹如螺丝钉。虽然大小有别，作用却不可替代。全局是这样，局部亦如此。这就要求我们各级领导干部必须牢固树立人才资源是第一资源的意识，把一切可用之才充分使用起来。

“人才各有所宜，用得其宜，则才著;用非其宜，则才晦。”知识广博、本领高强的大才，虽有，却不多。不要说“隔行如隔山”，就是同一“行”的不同岗位，一个人也不一定都能胜任：一名新作迭出的作家，未必能教好中学语文;陈景润中学数学教不好，放下教鞭搞哥德巴赫猜想，却成绩斐然，名满天下。在一些地方和单位，重视、爱护人才的招法，还停留在“干而优则仕”上，经营有效益，给官儿;科研有进步，给官儿;教学有成效，给官儿……拿官职作奖赏，根本不管胜任与否。这样做，很多时候使人才离开轻车熟路的岗位，去从事陌生的工作，既毁人才又害事业。马谡当参军很胜任，出谋划策确有见地。诸葛亮派他扼守要塞街亭，司马懿乐了：“孔明用如此人物，如何不误事？”结果街亭失守，马谡被斩，西蜀首次北伐失败。“人才异能，备体者寡”，再杰出的人才，也不可能样样都精通，什么都会干。因为一个人精力有限，他在这个领域学有所成，必然倾注全力而無暇他顾;涉猎多个领域，自然精力分散，以致学无专长。作为领导者，要努力练就慧眼识人的本领，抓住选用人才的最佳时机，及时把那些有潜力的人才选拔出来，用当其时，用当其位，扬长避短，既让人才的不同能力充分展现，又不致因能力不足而“失街亭”。

习近平总书记强调：“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”是否发自内心地尊重人才，是一名领导者道德、品质、学识、气度、胸襟的表现，更是人才意识、大局意识的反映。古人云：“德不广不能使人来，量不宏不能使人安。”作为领导者，要以长远的眼光、卓越的胆识、开阔的胸怀、恢宏的度量，看待人才贵乎正，使用人才贵乎当，培养人才贵乎周，吸纳人才贵乎广。要出以公心，知人善任。对于人才，无论与自己关系远近亲疏，只要事业需要，就要大胆启用;若不是人才，不管谁举荐的，也要断然黜退。古人有“外举不避仇，内举不避亲”的榜样，我们的领导者可不能在榜样面前相形见绌啊！《呻吟语》说得一针见血：“为人上者，最怕器局小，见识俗。”器局小，就不能容才聚才;见识俗，就不能知人善任。欧阳修说：“用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其才，而可以共成事。”作为领导者，一旦认准了人才，就要大胆提拔、充分信任、放手使用，力所能及地为之施展才能、实现抱负提供用武之地。当他们工作出现失误时，要及时给予纠正和指导;当他们遇到困难时，要给予支持和鼓励。对他们生活上的困难，也要关心帮助，不要出现新的“冯谖弹铗”，坚持事业留人、感情留人，还有以待遇留人。如此，才能人尽其才、才尽其用、人才辈出，我们全面建成社会主义现代化强国就有了可靠的人才保障和智力支撑，我们中华民族伟大复兴的宏伟目标就会早日实现。（作者单位：中共梨树县委党校）

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