把好“六性”推优树典 创先争优凝心聚力

冯盛雍

选树宣传先进典型，运用典型推动各项工作，是党长期以来的优良传统和宝贵经验，也是国企加强党建和思想政治工作与队伍建设的重要途径。习近平总书记指出：“我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。”历史车轮滚滚向前，新时代潮流浩浩荡荡。在新时代，弘扬劳模精神、开展典型选树工作，对企业思想政治教育、企业文化建设、弘扬传承服务理念，有着重要的引领和促进作用。为此，笔者结合部分国企典型选树工作成效和经验做法，总结梳理出国有企业在选树典型工作中应牢固把握的“六个特性”，就国有企业如何做好典型选树工作分享一些思路。

新时代是奋发有为的时代，是朝气蓬勃的时代，是基层群众立足广阔天地大有作为的时代。国有企业从生产、研发、经营、销售、售后等各环节工作都需要由基层职工来支撑，各环节处处体现着基层职工的精神风貌和工作热情。为此，企业要把典型选树的重点放在那些爱岗敬业、任劳任怨的职工身上，弘扬爱岗敬业的“老黄牛”精神、精益求精的“工匠精神”、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神。放在那些扎根基层、默默奉献的党员身上，展现坚定信念的担当者、求真务实的践行者、创新有为的开拓者、脚踏实地的建设者形象。放在那些基层一线“领头雁”身上，凸显砥砺前行的指挥员、先进文化的宣传员、暖心解忧的服务员、攻坚克难的战斗员风采。比如：国家电网系统的先进典型张黎明，他是天津滨海供电公司运维检修部配电抢修一班班长、滨海黎明共产党员服务队队长。他爱岗敬业，尽职履责，工作30多年来始终奋战在电力抢修一线，累计巡线8万多公里，完成故障抢修作业近2万次，被誉为电力抢修的“活地图”。他勇于创新，先后实现技术革新400余项，20多项填补电力行业空白，是知识型、技能型、创新型劳动者的杰出代表，是行业里响当当的电力“蓝领创客”，经他手开展的技术革新多达400余项，被中宣部表彰为“时代楷模”。

新时代要求典型选树应全面践行群众路线，真实而鲜活地获取素材。因此，选树典型应是源于群众、高于群众的先进群体或个人，这就要求企业在典型选树时善于从群众中挖出“真金”，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，既可比可学又可信可敬。当然，先进典型不可能是“高大全”式的人物，所以，选树典型不必苛求，应正确把握客观实际，通过提炼加工，使其更加光彩夺目，产生更大辐射效应。需要注意的是，在总结提炼典型精神上，企业不能刻意追求典型的完美化、绝对化，不能生拉硬拽、脱离实际，更不能为了推进某项工作定指标、下任务，致使典型不活、不亮、不鲜。这不仅会使典型的可信度降低，还会使广大职工群众不相信、不认可，更会使典型人物感到浑身不自在，感觉像“演员”，这就失去了典型示范的根本目的和意义，起不到传播时代正能量的作用，反而出现逆反效果。

新时代条件下，要充分创造条件，全力以赴推动先进典型成长成才。一个立得住、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身的素质和努力外，更需要党组织的关心和培养，尤其是那些以前默默无闻，现在刚露头角的典型。企业如果不注重呵护和鼓励，不去悉心引导和培养，就会使一个典型因早熟而趋于平庸。同样，一个成熟的典型，假如不在巩固上做文章，就可能停滞不前被时代抛弃。另外，对不同特点的典型，也要加强跟踪和培养，使其经得起历史和时间的考验。笔者建议，一是能力上多培养。国有企业可结合本行业、本单位实际，开展“挖掘闪光点、岗位做贡献”等岗位技能提升和“技术骨干教方法、传经验”能力提升大练兵活动，挖掘、总结、宣传他们工作、学习方面的闪光点，使他们在岗位技能和综合素质全面提升的同时，感受到自我存在的价值，進而鼓励他们不断成长成才。二是生活上多关心。企业要依托基层党支部、党小组和工会组织，在重要时间节点，深入先进典型所在车间、班组和家庭开展慰问活动，及时了解家庭状况和身体状况，主动帮助他们解决实际困难，让他们切身感受到组织的关怀和温暖，继而转化为继续奋发有为、爱岗敬业的强大动力。

新时代典型选树要多措并举，以“星星之火”形成“燎原之势”。培养典型、宣传典型是手段，学习先进、争当先进是目的。因此，典型要具有可学性，尤其是身边的先进典型更可贵，因为他们看得见、摸得着，可赶可学。为此，企业要从长远和大局出发，逐步形成群星灿烂的先进群体格局。笔者认为，可通过自身、同事、组织三方面共同发力。一是让先进“自己讲”。选树典型的目的在于让更多的职工真切感受典型事迹、感悟典型精神，使典型个体效应裂变为群体效应，转化为引领风尚，推动工作的强大力量。为此，要在深挖先进典型先进事迹基础上，通过开展“先进事迹宣讲会”和“先进人物座谈交流会”等活动，让先进典型讲述自己成长经历、探讨思想变化历程，以自身示范引领作用，显现辐射带动效应。二是让同事“帮着讲”。典型就在身边，他们的言行和举止，他们的思想和实践，大家看在眼里、记在心上。通过举办“讲述我身边的好典型”“从他身上我学会了……”等演讲比赛和座谈交流会，使企业职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，进一步扩大先进典型的示范效应。三是让组织“总结讲”。企业党委（党组）要注重学习氛围的营造，要从组织架构层面认真总结企业历年先进典型的共同特性与企业特质，从不同角度深挖学习体会和感受，最后在企业营造出 “学赶比超”的积极氛围，形成 “一团火”的积极效应。

新时代，一个榜样就是一面旗帜，一个典型就是一座堡垒。先进典型是企业的精神财富，为此企业要充分利用各种载体把典型事例宣传好，使典型的示范作用得到充分的发挥。笔者建议，一是要创新阵地抓宣传。在企业内网、官网、公众号、微博、微信等阵地开辟荣誉专区，集中展示先进典型的主要事迹、个人感言。比如，中交二航局通过发放先进典型故事集、宣传画册，通过企业网站、宣传栏、微信公众号等途径与载体，让更广大的员工了解和学习先进典型，营造学、赶、超的浓厚干事创业氛围。二是要依托载体抓凝聚。要借助先进典型的影响力，大力开展并创设“典型工作室”“先进驿站”等，定期或者不定期召开学习活动、组织联谊，通过“以带促训、以训促练、以练促战”，总结和传承好典型的工作方式和先进经验，擦亮工作室金字招牌，搭建起企业职工的能力提升和快速成长平台，激发出员工学先进、赶先进，争当先进的热情。三是全面做好“传帮带”。有条件的企业可建立“导师制”人才培养模式，着力抓好“传帮带”作用发挥。可将先进典型中的业务骨干聘为导师并颁发聘书，与青年职工签订带教协议，正式确定师徒关系。通过举办“拜师”仪式，让“导师制”在广大职工中内化于心、外化于行。同时，还能进一步凝聚队伍，提升团队合力。

千古文化留遗韵，时代文明树新风。先进典型是企业文化的沉淀和积累，其选树宣传既要立足当前需要，还要着眼企业长远发展，让典型正能量传承得更长久，既能适时解读又能丰富和发展其精神，让争先创优精神常驻于职工心间。因此，笔者建议，企业在典型选树上一是要避免催生早熟只求多、快，拔苗助长不求好、精的“运动式”选树，更要避免热捧新典型、冷落老典型现象。二是要在思想上引导典型不吃已有成绩的老本、不背已有荣誉的包袱，正确对待意见，虚心学习先进精神和经验。使典型的个体行为变成企业员工群体所效仿的自觉行动，从而形成良好企业风尚和自觉追求。

总的来说，强化典型选树、突出劳模精神，不断增强国有企业劳模群体的凝聚力，教育引导企业干部职工学习劳模事迹、传承劳模精神，提高职工群众干事创业的精气神，就需要我们深刻认识典型选树的重要意义，把典型选树作为党史学习教育的重要组成部分来推进，坚守初心使命、勇于担当作为、争创一流企业，不断增强国企典型品牌效应和影响力。就需要鼓舞职工群众以先进典型为榜样，把奉献铭刻在争创世界一流企业道路上，把荣誉镌刻在祖国大地上，为建设具有全球竞争力的世界一流企业，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而贡献力量。