年轻人找工作，开始“反向调查”公司

唐亚华 黎明

“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接pass”“有加班文化的公司坚决不去”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……如今，一些年轻人找工作的第一课，变成了反背调公司。

背调，即背景调查，原本是指企业在员工入职前对员工进行的调查。而现在年轻人在找工作之前，正在反向背调雇主。

最基本的操作是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司，找师兄师姐打听“内幕”。进阶版的操作是找猎头反向了解公司，去薪资工具里比对薪资水平，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑，还有花大价钱报班的氪金玩家。年轻人反背调这件事，比想象中复杂。

广泛搜索比对

从选择面试目标到入职公司，这届年轻人都有办法。

萧域是2021年毕业的研究生，整个秋季招聘的9月到12月，他一直在面试，最后拿了华为、百度、小米、快手等几家公司的Offer。

萧域开始背调这几家公司。他先在脉脉上发帖子跟网友讨论哪家公司更值得去。“原本我的想法是互联网大厂可能更规范，更容易学东西，但有某大厂前员工反馈去大厂学技术比较虚，学东西还是要靠自己，以及取决于遇到的领导好不好。”据此，他有点动摇。

选公司还有一个重要的参考因素是薪资。萧域发现，小程序Offershow是一个比对薪资的工具，可以把自己的岗位和薪资输入，跟里面的数据对比。

最后经过多方考量，他选择了快手。进入公司后，虽然也遇到了自己此前没发现的问题，但他发现当初做功课得出的判断是正确的。

不巧的是，2021年底赶上公司裁员，萧域和众多应届生成了首先被裁的一拨。于是他又开始了新一轮找工作、背调公司。

这次，萧域又增加了一个方式——找猎头，“猎头的缺点是只能推荐跟他有合作的公司，我更倾向于把猎头当成了解信息的渠道”。他原本考虑去外企，通过猎头，他发现外企对应的岗位方向和他想做的并不吻合。

一番考察后，这次萧域拿到的Offer有字节跳动等几家公司。这一次，他又发帖请网友帮他支招，并且发起了投票。“最后统计，字节跳动有60多票。”他说。最终，他选择了字节跳动。

另一名求职人员小雨根据自己的经验，总结出了一些注意事项：调查公司首先去天眼查上看公司有没有法律纠纷，关注注册资金、公司人数。另外，看各种科技媒体的报道，可了解其社会评价，投资人对公司的评价也很有参考价值。“投资人是真正出钱去冒险的人，他们的意见有很大的价值，知名的投资人投的项目，公司的老板一般不会差。”

实习、报班，掌握求职主动权

除了搜索，用實际行动去了解可能的雇主，可以说是年轻人背调公司的进阶版操作。

璐璐于2020年毕业于一所双非学校的财务管理专业。为了求职，她从大三就开始实习。在她看来，实习可以快速了解一家公司或某个岗位，判断自己能否胜任、业务是否有未来、公司是否愿意培养新人等。“如果没有达到预期，就赶紧走人，及时调整方向，多实习多试错。”

猎头陆海天也提到，大厂招实习生是一件严肃的事，他们倾向于招有机会转正的实习生，“如果在校生不准备考研、考公务员，越早实习越好”。

陆海天给了年轻人更多的背调建议：“去越稳定的中大型平台，研究岗位的作用越大，如果是去创业型团队，研究老板的价值会更高，因为小公司变化很大，要多研究老板是不是你值得追随的人，以及业务主营方向、策略、前景。”他总结，“大公司体系完善，小公司成长快，去稳定的小公司最没有前途。”

面试，是最能直观了解一个公司的方式。璐璐会询问HR转正期的时间和工资，还会问除了自己的直属领导外，有没有导师带，还要问部门有多少人，如果一个部门只有2?3人也不考虑，很可能业务处于初期阶段不稳定。“面试的时候可以提前向未来的领导请教一些问题，如果对方回答诚恳且有内容，那大概率就可以真的学到东西。”

在璐璐看来，求职本来就是双向选择的过程，放弃自己的权利不做反向背调会让自己处于弱势。

为什么年轻人热衷反背调公司

曾经，求职者是被选择的一方，如今进入了双向选择的时代。年轻人开始掌握主动权，这体现了一种进步，一种更良性的职场关系。

为什么年轻人热衷于反背调公司？首先，大多数人都希望找到跟自己性格匹配的环境和工作模式，而且为自己的职业生涯做规划很有必要。另外，“95后”“00后”作为互联网的原住民，网络搜索调研能力强是明显的特点，如今的工具又足够丰富，让他们更能抓到有价值的信息，去做适合自己的判断。此外，年轻人的思维方式也会更个性，他们的求职选择意识在不断加强，做背调也是对自己负责。即使背调后进入公司依然有坑，职场新人也能够提前有心理预期，出现问题的时候也更容易接受。

“但是不要恐吓年轻人，也不要神话背调，互联网从业者2?3年换一次工作很常见，不要让臃肿的背调拦住了尝试的勇气。”陆海天提醒道。

（文中萧域、璐璐、小雨为化名）（摘自“深燃”微信公众号，本刊有删节，魏克图）