新时代如何提升国企思政工作生机活力

王锦｜文

本文分析了新时代加强国有企业思想政治工作的重要性，针对新时代背景下如何切实提升国有企业思想政治工作生机活力的路径与方法进行探讨，并尝试提出一些有益建议以供参考。

思想政治工作作为我国国有企业一项传统的极具优势的管理工作内容，长期以来都发挥着举足轻重的积极作用。自改革开放以来，我国的国有企业实现了前所未有的发展，为我国的经济建设、国防军事建设及政治、文化、教育等诸多领域的建设与发展，都做出了不可磨灭的积极贡献。随着全球经济一体化进程的加速，信息化、大数据时代的来临，我国的经济发展也从以前的高速发展逐步进入了稳步发展的新常态发展阶段。在此背景下，国有企业面临着来自四面八方的竞争与冲击，同时多元化社会思潮的兴起，也在相当程度上影响着国有企业员工的思想意识与行为方式。所以，国有企业想要在新时代站稳脚跟并始终发挥出自身的社会价值与行业引领作用，就必须进一步强化自身管理，尤其是要做好人员管理与思想政治工作，必须通过理念的创新、工作方法的创新以及思路的调整，让国有企业思想政治工作焕发出新的生机与活力。

新时代下提升国企思政工作生机活力的措施策略

企业思想政治工作的生机与活力来源于与时俱进的内容、契合工作对象特点的工作方法以及不断自我提升的完善机制。应当从管理意识、内容优化、方法创新以及加强监督考核等几个方面开展具体工作。

1.树立新时期思政工作科学意识

思想政治工作在很多人的意识里是“说教”的同义词，这个意识不光存在于广大群众当中，在从事思想政治工作的人员及团队中也普遍存在。由于有着这样认识的偏差，思想政治工作的服务职能就被大大削弱甚至被隐藏起来，思政人员也无法从工作对象的角度思考并开展工作，从而导致思想政治工作越来越流于形式浮于表面。因此，要切实焕发出新时代背景下国有企业思想政治工作的生机与活力，首先就要结合时代背景，树立起新时期思想政治工作的科学意识。要明确思想政治工作不仅具有规范思想行为的规训职能，更需要发挥出服务企业和员工的服务职能。要明确思想政治工作是联通企业管理层与员工的纽带，是下达企业各项制度精神、上传员工各种诉求的重要桥梁，同时也是保证国有企业始终坚定自身原则立场、发挥国有企业社会职能与价值的重要一环。只有将规训与服务两项职能都摆在同等重要的位置，思想政治工作才能更契合企业发展需要和员工利益诉求，从而为工作开展取得具体成效打好基础。

2.创新思政工作新方法

一项工作的开展，选择方法对于最终结果至关重要。尤其是思想政治工作想要焕发新的生机与活力，就必须针对目前存在的陈旧问题进行系统性研究，要针对现代企业青年员工逐渐成为企业生产管理主力的客观现实，进行更有针对性的思想政治工作方法创新。

第一，重视思想政治宣传教育工作的互动性与人员参与性。互动性与参与性是信息时代的一个显著特点，互动能够让教育者与受教育者就所开展的教育和宣讲的内容及时沟通和讨论，从而避免出现信息单向传播和无效传播。提升思想政治宣传教育工作的互动性与参与性，要从企业青年员工的日常信息获取的习惯入手，将思想政治宣讲融入青年员工的信息获取渠道当中，让员工更便捷地学习相关知识。例如通过网络平台开展宣传教育，将思政工作融入员工日常生活，同时开辟网上交流、咨询渠道，让员工能够更加便捷地获取所需信息和帮助。再如，利用当下流行的微课堂、互动视频的方式开展教育工作，让企业员工进一步参与到教育活动当中，提升他们的积极性与参与的热情。此外，还应注意线上线下教育模式的融合与互补，达到最佳的宣传教育效果。值得关注的是，积极利用新媒体时代的信息技术手段开展思想政治工作，不仅能够拉近思想政工人员与企业员工之间的心理距离，让思想政治工作融入员工的日常生活，还能够进一步扩大受教育人群的覆盖面，让更多企业以外的人员了解并接触到该企业的思想政治工作，从而扩大企业的社会影响力，有利于塑造企业良好的社会声誉与公众形象。

第二，重视企业员工的意见反馈，并及时反映在思想政治教育的具体内容上。传统的思想政治工作存在一个突出的问题，即信息的单向传播，管理者单方面向被管理者传播相关理论知识以及意识，被管理者也只能单方面进行接收和自我消化处理。在这过程中产生的种种疑惑很难反馈给管理者与教育者，从而导致沟通不畅和宣传教育成果低微，同时因为信息的不对称还会导致教育者与被教育者之间形成隔阂，不仅会影响到思想政治工作的开展，甚至还会影响到企业其他管理工作的有序推进。因此，重视企业员工的意见反馈非常重要，这是提升现代企业员工参与思想工作积极性的重要手段之一。企业应当重视投诉意见渠道的开辟，并及时收集与分析反馈信息，针对员工提出的各种问题、自身需要解决的各种诉求来及时调整后续的工作内容与工作计划。及时收集与分析反馈并及时反映在后续工作当中，不仅能够从实际上提高思想政治工作的开展质量，同时对信息反馈的重视也能够激发企业员工持续给出反馈，进而提高企业员工的参与积极性以及提升员工的自觉性与自律性。

3.优化思想政治工作内容

思想政治工作的宣讲内容陈旧是当前存在于国企思政工作中的突出问题。内容陈旧、脱离员工实际生活与工作，就容易导致员工参与性降低，甚至产生思想政治工作枯燥乏味和其他抵触情绪，而内容陈旧落后的思政工作内容也无法对员工的现实需求提供切实帮助。优化思想政治工作内容，首先要立足企业当前发展实际，以企业发展的实际情况作为思政工作制定具体内容、编写工作计划的基础，可将企业在经营生产活动中出现的实践作为案例，由此引入思想政治宣传与教育相关内容，对员工的日常工作及行为起到积极引导的作用。其次将员工的普遍诉求、疑惑作为思想政治工作的另一个重要内容，在宣讲中为员工提供有效的解决办法和及时的引导帮扶，让员工深切感受到思想政治工作的实效。

4.加强思政工作成效与工作规范性监督

长期以来，思想政治工作的生机与活力不足，不仅是因为方法落后内容陈旧，也在于缺少对工作成效的有效检验以及工作推进的规范性监督，因为没有成效而导致工作逐渐形式化与过场化。因此，必须通过一岗双责有效落实各部门管理者与领导者在人员思想政治工作方面的监督责任，将思想政治学习成果考核也列为部门领导及相关责任人的考核内容之一。此外，加强对思政工作人员的行为监督与有效规范，保证每一项工作都能得到切实开展、保证员工的意见反馈都能得到及时收集与整理，同时加大对企业管理层在意见反馈研究方面的监督，保证员工合理诉求得到及时答复和落实。进一步增强企业员工参与思政工作的积极性与主动性，同时帮助企业思想政治工作逐渐实现自我修正与完善，最终实现提升企业思想政治工作生机与活力的根本目的。

结语

要明确新时代加强国有企业思想政治工作的重要性，就要分析新时代背景下国有企业面临着哪些突出问题。首先，国有企业面临着前所未有的竞争压力，需要加快体制改革、制度改革以及人员队伍与技术优化。其次，国有企业还负有保证国有资产管理安全、保证国有资产保值增值的重要责任。最后，作为我国经济建设与发展的最重要推动力，在新时代背景下，国有企业还肩负着引领行业健康发展的标杆作用。在此情况下，国有企业更应当重视企业的思想政治工作的开展情况，并不断提升企业的思想政治工作生机活力，确保思想政治工作始终能够发挥推动企业健康持续发展的积极作用。