企业人事行政管理中思政工作的重要性探讨

◎李晖 王丹

引言

现如今，企业在人事行政管理上取得的成果直接关乎企业全体员工的综合素质，以及企业的发展方向。因此，将思政工作完美融入企业人事行政管理中的重要性不言而喻。基于此，通过有效分析，全面总结了企业人事行政管理中思政工作的重要性与措施。

一、思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业发展中思想政治工作可以引导企业员工思想、行为等方面有良好的转变，并且还可以使企业有更好的氛围。有效开展思想政治工作，可以提高企业员工的责任感和使命感，并且也可以让企业的社会责任感不断加重。对于在企业人事行政管理中开展思政工作的作用来说，主要在以下几个方面呈现：

1.有助于管理工作的顺利开展。

近年来我国经济呈快速发展的趋势，企业文化格局也呈现出多元化，各行业的竞争与日俱增，这也使得企业之间的竞争压力不断增加。那么想要在当前经济市场中占据一定的地位，企业就必须要制定具有科学高效的运营体制，加强对管理部门的重视程度。人事行政管理使企业管理中的重要内容之一，其作用是将企业内部沟通和交流加强，为企业员工创造和谐舒适健康的工作环境，这时凸显了思想政治工作开展的重要性。企业日常运营过程中，要将思想政治工作的力度加大，并正确引导员工的思想，使员工在工作中具有正确的思想观念，从而提高工作效率和质量。人事行政管理要保证管理工作制度体系的完整性，从而使管理体系可以发挥出更大的作用。在对员工开展思想政治教育的过程中，要让企业员工对自身利益和企业整体利益的得失情况进行明确，避免员工因个人素质或者思想原因对企业整体利益造成不良影响。另外，有效开展思想政治工作可以帮助企业员工将生活中以及工作中存在的问题进行解决，使员工可以全身心的投入到工作中。

2.有利于提升企业的凝聚力。

市场竞争力越来越激烈，企业想要保证自己在市场中的稳定地位，不但要满足消费者的需求，紧紧把握商机，并且还要保证企业内部的团结。企业内部沟通交流中，人事行政管理占据着重要的位置，在日常人事行政管理工作中，必须要将以人为本的理念作为根本，并对员工思想政治教育进行重视，与此同时，还要不断加强企业内部各部门以及各机构之间的了解，组织企业员工团结友爱，真正成为一个整体，并使相互之间的信任得以加强。另外，企业各部门之间要互相协调配合，从而更好的完成各项工作，有效提升企业的凝聚力。

3.塑造企业文化。

企业文化作为企业的灵魂，也是企业员工和管理人员共同坚守的信念，是推动企业迈向成功的标牌。在简单的物质刺激下并不能真正培养优秀的企业文化，而依靠思想政治工作可以使企业与员工拥有共同的价值观，创造属于自己企业独特并稳固的企业文化，推动企业的可持续发展。

4.有利于企业优秀管理者队伍建设。

企业中的管理人员对企业发展方向以及战略规划有着直接的影响，所以要对企业管理人员的思想政治教育不断加强，从而使企业管理人员的发展眼界和格局得以扩宽，使企业管理人员的管理思想得以优化，并具备较强的社会使命感和责任感。在思想政治教育的有效开展下，可以使企业管理人员自觉的将企业社会责任承担起来，在管理企业时也可以抱着造福人民、面向社会的企业信念，使企业格局不断加大。

二、企业人事管理与思想政治工作的关系

1.企业思想政治工作是人事管理的基础。

有效的人事管理工作与企业员工的思想教育有着密切的关系，思想教育作为企业管理重要组成部分，可以为企业的生产经营活动提供思想保障，同时还能帮助企业管理人员将员工思想问题有效解决，引导员工树立正确的价值观和人生观。企业人力资源管理工作开展的过程中，要重视员工思想政治工作的开展：充分了解员工的实际需求，认真倾听员工的建议，保障企业人事管理工作开展的科学有效性，并将思想政治工作开展的作用发挥出来。就目前来看，很多企业都会受到市场经济体制改革的影响，面临较为严峻的市场竞争压力，那么在市场竞争挑战下，企业必须要对人事管理加强重视。人事管理工作的基础就是思想政治工作，企业高层管理人员要正确认识到思想政治工作的重要性，在管理工作中要贯彻并落实以人为本的理念。

2.企业人事管理是思想政治工作的载体。

对企业人事管理不断加强，不但可以使企业员工行为更加规范，还能使各部门和员工之间的关系得以规范，使企业员工可以在良好的氛围中工作，并且还能将企业潜在的人才力量挖掘出来，有助于企业的发展。在市场经济发展的背景下，传统的企业人事管理模式已经无法满足当前企业经营管理的需求，所以企业领导人员和管理部门的相关负责人要根据企业实际情况制定完善的人事管理方案，管理方式要具有人性化，并对企业员工积极开展思想教育工作，将企业人事管理作为思想政治工作载体进行明确。企业人事管理工作中，要充分利用现代信息技术，构建思想政治培训的交流平台，并组织员工共同接受企业开展的思想政治教育，从而对员工的积极性进行调动，使员工思想觉悟得以提高，员工的责任感也会不断增强。

三、企业人事行政管理中如何有效开展思想政治工作

1.创新思想政治工作理念。

在新形势的背景下，员工的生活方式以及思想观念都在不断变化，企业思想政治工作的任务也越来越重，所以在开展企业思想政治工作时必须要与新形势时代背景有效结合。在新时代企业要对思想政治工作不断加强，从而使人事行政管理符合时代的发展需求，根据社会主义核心价值观，对企业思想政治工作和人事行政管理之间的关系进行深度剖析，并对思想政治工作的理念不断创新。首先，企业相关部门要对工作职责进行明确，并对组织活力进行激发，将推动企业思想政治工作和谐发展作为目标，对员工思政建设不断加强；其次，企业要充分了解新形势下员工的思想观念，为人事行政管理和员工思想政治教育之间建立沟通桥梁，对员工的心理诉求进行详细的分析，从而才能使思想政治工作在新形势下得到更好的发展，完成人事行政管理思政的目标。

2.改革人事行政管理中的思想政治制度。

信息化时代的背景下，部分企业人事行政管理制度存在较为严格和缺乏变通的情况，这样就导致员工产生叛逆的心理，严重影响思想政治工作的顺利开展。针对这种情况，企业必须要对思想政治管理制度进行改革，将员工意见和管理人员的观念有效融合在一起，对员工和企业的权力关系进行调节，给予员工充足的发展空间。确保管理制度适合员工的身心发展，才能对员工的行为进行更好的规范，最终推动企业人事行政管理工作的有效开展。将思想政治工作贯穿整个人事行政管理工作中，不断完善相关制度，提高员工思想政治觉悟，主动遵守企业相关规章制度，有效的思政工作可以实现人事行政管理规章制度的落实，调动员工的积极性，提高企业各项工作的效率。

3.重视思想政治工作的人性化管理。

随着人民生活水平的不断提高，在新的发展形势下，工作生活中接触的网络信息较为复杂，加上外来文化的日益增多，人民的思想也在发生不同程度的变化。所以企业人事行政管理时，以往思想政治工作和过去的方法，基本上已经不适应社会发展的需求。开展思想政治工作必须要有效结合思想观念的发展，让新思想政治能够继续更新，促使员工能配合人事行政管理工作，将思想政治建设的目标更好地完成。

目前，思想政治工作可以让员工服从企业管理，所以人事行政管理的整个过程中，纪律执行时需要让思想政治工作得到深化，并且要预防出现独断专制，胡乱惩罚的不良现象发生。唯有让员工工人格得到应有的尊重，员工才能热爱和肯定企业当中的文化，企业人事行政管理才能够真正发挥自身作用。

4.在工资管理中加强思想政治工作。

企业实际发展中，人事行政管理的主要任务就是工资管理，有利于企业的科学发展和长久发展。利用工资管理，企业可以充分调动员工的积极性，让企业齐心合力提高生产效能。当前发展状态下，企业工资管理还是使用原来的管理方法，致使员工在工作方面思想不够积极。所以，进行工资管理时，思想政治工作也要继续加强，这是让员工明白社会主义的分配不是平均的，而员工工资的结构主要部分是效益工资，其目的是激励员工工作上能够发挥自主性，并让员工思想政治素养不断提高。另外，思想政治工作在工资管理上只有继续深化才能让工资管理次序提高，推动企业未来发展。

5.全面调动员工积极性与创造性。

企业要想赢得信任，需要发挥行政管理部门的功能和作用。要想企业能够强大，不只是在国内范围去发展，而且还要设定走出去的发展目标。第一，一个人的思想对行动会产生影响，员工只有思想提高了主观能动性才会得到发挥，而且还会提高整体管理水平。第二，管理人员要自觉学习科学文化知识，对经营管理工作加以全方位调整和改善，进一步让增产提质实现。第三，思想政治工作的积极开展，主要是让个人素养能够提高，充分营造共同发展，共同进退的企业员工队伍。思想政治工作的工作方法要勇于积极改进，不断创新工作形式。第四，企业管理当中最为主要的组成部分就是企业管理，而思想政治工作是为了对人才进行培养，促使思想政治能同人事管理进行高效结合，让思想政治在人事管理中发挥作用，从而进一步调动员工的工作创造力，为人事管理工作的开展提供全新的发展思路。

6.坚持以人为本培养员工团结意识。

思想政治工作有利于单位人员的团结。在企业人事行政工作的过程中，企业团结与否，与给人民带来的工作效率直接相关，但是团结的企业形成并不是特别容易的事，需要企业管理人员可以在企业发展中投入自己的所有精力。员工团结意识是让员工们能够团结在一起，透过管理者的带动充分激发员工的工作热情，从而让企业的发展与员工的发展建立联系。除此之外，企业工作的速度与员工政治思想程度有关，唯有在员工团结意识培养方面加强，企业才能够团结，工作的开展才能获得推动。

7.不断完善和健全条例制度。

人民的物质文化需求，企业要充分满足，让经济与社会效益的目标能得以实现，当然这里不能与管理制度的建立相脱离。完成建立后要在管理实践时进行总结，并在过程中修改和完善。在现代建设与科学技术的不断发展下，企业要在管理上继续加强，让各项制度都能够健全化与完善化，而建立制度目的是让员工能够真诚遵守，所以制定规章制度中，思想领先的原则一定要坚持下去，从而让民主集中制得到真正意义上的发挥。除此之外，企业要帮助员工在意识上增强，切实让思想觉悟得到提高，摒弃不正确的思想和不适合的原则，而建立管理制度也不能与思想政治脱离，如此才能让员工的创造能力和工作积极性得到进一步发挥。

8.创新企业思想政治工作方法。

思想政治工作和企业人事管理，本质上作用是相通的，思想政治工作的方法要加强创新，为工作发展注入新的发展动力。第一，教育疏导要做好。开展思想政治工作的过程中，企业要把以人为本放在重要位置，不要采用硬性教育的方法，需要建立好管理层和员工的有效联系，并积极启发员工对问题的反思，进而让员工的思想觉悟提高。第二，思政教育内容的丰富化。在思想政治教育当中要创新内容与形式，改变以往的教育方式，利用思想政治培训活动的开展吸引员工积极参与进来，促使员工的思想素质能够提高。第三，信息技术与网络技术有效利用很重要，可搭建网络教育专业平台，让时间与空间的限制得以突破，充分满足员工个性化的思政教育需要。

9.注重企业文化与思政相结合。

一个长期经营建设时形成的企业文化就是管理思想。优秀企业员工责任感的要有效培养，让员工凝聚力增强，推动企业的未来发展。而在企业人事管理方面要让思想政治工作加强，需要结合企业思想政治教育同企业文化建设，依据发阿讷创建特色企业文化，让企业形象能够被成功塑出来。第一，员工思想政治宣传要做好，运用网络平台发布和企业文化思想政治教育有关的信息，让员工对企业文化有详细的了解，不断增强员工的认同感，促使员工观念同企业文化发展统一化。第二，利用培训让员工思想素质与政治素养能够全面提高，促使员工能主动承担企业发展的责任，从而在人事管理效率的强化下促进企业的发展。

四、结束语

人事行政管理是企业经营管理中的一项重要内容，把握好两者相辅相成、相互促进的关系，不仅能够促进企业人事管理工作顺利进行，还有利于企业文化建设，提高企业决策的科学性。在今后企业行政人事管理中，应适应市场经济体制改革要求，要贯彻落实企业思政工作原则，注重思政工作内容和形式创新，做好企业员工思想政治工作，解决员工思想政治问题，为企业生产经营活动提供思想保证和人力支持。因此，要求企业重视人事管理，积极开展思想政治工作，促进自身发展建设。