基于企业文化的现代办公景观设计研究

文/陈迪（武汉外语外事学院）

伴随着社会经济的快速发展，现代化发展的步伐越来越快，城市办公群体对办公环境的要求日益提高，但目前许多企业的办公景观设计还仅仅停留在基本绿化的层面，缺少企业文化和人文关怀[1]。所以，深入探讨这个课题有着重要的现实意义和实际意义。企业文化是企业隐形的资产，是企业发展的动力源泉。为了大大提升员工凝聚力和企业竞争力，就需要更好地对人的个性进行发展，让员工全身心地投入到工作中去。关注培养人文精神是企业文明建设的重要环节[2]。如果企业在发展过程中缺少企业文化意识和敬业精神，将会严重受到阻碍。当这种状况发展到一定程度就会打破平衡的管理秩序，降低企业凝聚力。因此，对企业发展来说，企业文化有着重要的意义和价值。

一、企业文化的内涵

企业文化指在一定社会经济的基础上，在实践经营过程当中不断形成的，并且通过全体员工遵守的含有价值理念、行为规范、公共意识、职业道德以及管理准则的总称。企业文化是企业在发展过程当中形成的一种管理模式。这类管理模式有着特殊性，并且把文化价值看成核心[3]。然而，一个企业往往在各类矛盾当中不断地发展，其中含有主次业务发展和平衡之间的矛盾，企业迅速发展和平稳发展间的矛盾，管理层面的制度约束和人文关怀间的矛盾等。这些矛盾需要企业自身文化精神进行约束和衡量。

企业文化是一种内在力量，其表现和发展是通过组织内的人员构成两类交流，分别是内沟通和外沟通。内沟通是内部成员间的沟通，含有上下级、平行级，是比较全方位的沟通。外沟通是利用价值比较高的信息传播让外界更直观地对企业生存、发展状况进行了解。

不管是内沟通还为外沟通，都要通过以人为本精神作为平台。缺少人文精神的企业文化将会让企业失去根本，不能带来企业健康发展的动力。重利益，轻人文的企业文化将会造成企业缺乏诚信，不能更好地满足企业持续发展的优良环境[4]。

人文精神有助于企业文化不断发展，企业文化的形成是把对人的关怀作为核心，而不是孤立对技术和经济进行发展来对人们的片面需求进行满足。人是企业发展的核心。如果企业缺乏人员，就会面临停业，阻碍企业的正常发展。缺乏人文内涵和精神观念让一些企业文化建设仅仅停留在表面，不能获得理想的效果。企业文化所体现的运作理念、管理形式、价值观念等都不能让员工得到一定的认可。这是现代建立和谐社会过程中需要深思的问题[5]。

二、现代办公园区的组成和分类分析

（一）现代办公园区的含义

现代办公园区指企业员工集中办公，并且更好地对员工住宿需求进行满足的场所。和传统意义上的刻板、单一的形式有所不同，它更好表现了比较多的功能性。他们不仅是办公区域，还含有休闲娱乐区域，更好地对人们现代化智能办公需求进行满足。

（二）现代办公园区的组成

和传统办公场所单一的结构有所不同，现代办公园区逐渐向着综合性和多元性方向发展。在现代的办公园区当中，不单纯有商务办公大楼，还有着运动场、员工宿舍、咖啡店以及屋顶花园等形式，能够更好地对上班族各类需求进行满足。

（三）现代办公园区的分类

在企业之间，不一样功能的需求就代表着各企业不同性质。所以，按照办公建筑的分类能够把办公区的部分景观分成综合办公区、科研以及行政办公区。

第一，行政办公区。行政办公区的外部空间是非营利性的一个空间。它在设计过程当中，主要是通过公正、民主作为中心，体现亲和力。

第二，科研办公区。科研办公区景观含有各类前端的科研单位、科技展示园等。科研人员普遍存在比较大的压力，进而疏解科研人员疲劳、释放紧张情绪以及提供休闲娱乐场地是办公区景观设计的重点内容。科研办公区需要集中生活、休闲以及办公等一些功能集合到一起的综合性园区。第三，综合商务办公区。大多数情况下，商务办公区域把会议通知、商业功能以及办公功能融合起来。这种商务办公区在用地比较紧张的地区非常常见。在考虑综合商务办公区的过程中，需要提供便捷、高效的工作形式，让各类性质的企业和员工更好满足供应，并且科学地对休闲娱乐场地进行设置。

三、现代办公景观设计的发展现状和重点分析

（一）现代办公景观设计的发展现状

目前，企业景观设计过程当中往往存在比较多的问题，一些企业园区景观还停留在基本园区绿化层面，在设计上缺少自身特点和个性，不能充分在景观层面体现企业文化和精神理念，更加不能表现出对企业文化的传承。大多数企业因为缺少景观环境的整体规划，进而让建造的景观缺少统一布局，一些企业对办公楼进行豪华装修，奢华布置园林。铺装材料利用了花岗岩、大理石等装饰材料。在配置植物上更加体现出企业经济力量的植物，甚至随处可以看到昂贵的树木盆景，不考虑植物生活所需要的环境。实际当中，这是对企业文化的严重误解，也和目前节约型园林的持续发展理论相违背。

造成这种现象的基本原因主要含有下面两点，分别为：第一，对企业文化塑造不重视。现阶段，我国还处于发展中国家，多数中小企业还位于原始资本积累和规范化经营时期。目前，企业获得的商业利润重要手段就是严格控制成本，实行较大规模的经营和生产。因为企业经济水平、企业管理人员素质水平以及社会经济体制等条件的影响，让企业对自身企业文化有所忽视。第二，对企业文化内涵不理解。目前，我国多数企业在认识企业文化方面，仅仅停留在了企业文化内涵表面的阶段。企业文化包含企业品牌和名称、各种规章制度、管理方式、历史文脉和生产经营时候形成的氛围、礼节。企业管理人员往往忽视深入挖掘企业价值观和企业文化。因此，这不能得到社会各界的进一步认同。

（二）现代办公景观设计的重点分析

从我国办公景观设计来看，我国的办公景观设计的发展比较晚，虽然参考了一些国外现代化理论思想，然而还仅仅在理论层次进行停滞，不能收到理想的效果。通常情况下，办公区景观生态理念是一个美好却很难实现的目标。在一些企业当中，企业文化仅仅是一个宣传口号，员工甚至不能对企业文化内涵进行理解。尽管更多的人对整体规划进行重视，然而因为片面对市场利益进行追求，让规划过程当中还有一定的不科学性。所以，我们要不断进行总结和规划，进而才可以设计出适合企业自身发展的现代办公园区景观。

1.关注整体规划

企业景观是城市景观的重要构成，同时也是企业文化主要的载体。它对进一步推动企业持续健康发展有着重要意义，对企业提升环境有着重要作用。城市景观对企业的空间布局有着一定的排布作用，然而还需要进一步的设计和规划。因此，企业要和城市进行同步规划，并且服务于城市规划。从新型办公园区建设、整体搬迁老企业基地中，许多成功的案例都能够进行借鉴。但是，如何看待文化、平衡功能、审美和生态间的关系，是整体规划过程当中需要深入思考的问题。只有如此，才可以不断发展城市地域文脉，才能够让企业不断增强生命力。

2.加强生态意识

最近几年时间里，我国在生态保护和持续发展方面获得了许多成果，改变了人们传统的思维方式。比如：在某个项目招商的时候，需要先考核这个项目对四周环境是否存在污染和生态环境破坏的问题进行验证。如果存在这种现象，即便这个项目能够带来更大的经济利益，也不会被认可。伴随着人们逐渐形成了生态意识，社会舆论、公众以及监督等方面让生态设计得到健康发展。从办公区景观设计生态发展来分析，目前研究比较多的为园区当中植物生长适应性状况，分析由于企业生产而带来的污染物给植物生长所造成的影响，给不一样类型的企业景观设计带来了选择树种的参考，并且深入对园区当中植物群落生态效益进行研究。到目前为止，我们还不断深入探讨适合自身企业发展的园区景观设计。

3.充分展现人文关怀

最近几年时间里，社会分工越来越细化。伴随着计算机技术不断发展，企业管理人员不断意识到企业健康发展与树立企业形象和培养企业文化内涵是分不开的。这种意识也在办公景观设计过程中进行形成。不管是企业生产园还是办公总部大楼或者临街销售店面，都在企业景观设计过程中对企业文化内涵进行融合。企业文化内涵的深入挖掘已经变成办公景观设计的首要问题。

另外，国外一些园林景观设计人员在实际设计过程中，往往比较注重如何给员工创造舒适、绿色的办公环境和气氛，如何给员工带来更加顺畅的通道，大面积草坪空间，让员工存在一个疏解压力、放松心情的场所。同时，还能够给员工带来幽静私密的交流空间。在这些园林空间设计当中，更好地体现企业对员工人文方面的关怀。

目前，城市发展趋势主要向着城市功能转型，逐渐将生产型变成通过消费、文化为主，让人们在目前社会更加对生活的个性化、舒适度进行注重。因此，目前新的城市发展理念为生态和创新。工业废弃地域遗址也不能和城市景观相融合，而是利用设计人员的设计给其带来新的活力和生机。这种规划设计不但给保护工业遗址带来比较大的贡献，还能够给企业文明传承带来新环境。

四、基于企业文化的现代办公景观设计的基本原则

（一）功能性的基本原则

首先，充分对空间功能合理性进行满足。在办公景观设计过程当中，不管从区域功能分区，还是园区当中景观小品细节的设计，都需要以功能性的原则为主。我们需要把园区看成是企业展示区、运动健身区、停车场以及开放交流区等功能来划分。

其次，创造给人们交流和休息的空间。对于办公区当中结合办公和休憩的综合性场所，不仅能够给员工的工作疲劳进行缓解，还能够利用有效交流来强化人和人之间的情感，及时消除焦虑情绪。同时，人和人之间形成相互尊重，更好满足人们心理需求。

（二）趣味性的基本原则

趣味性设计能够让人们保持心情愉快，同时也发挥着放松心情的效果，提高办公园区活力和人文性，彰显积极向上的企业文化精神。趣味性比较强的设计能够给客户带来比较好的印象，让员工心情愉快。趣味性设计的领域比较广，从园区整体规划设计再到院内的座椅细节、雕塑细节等方面都应用了趣味性设计。

（三）以人为本的基本原则

人性化设计主要是表现对工作人员的人性关怀，关注人的行为需求和心理需求，重视企业员工和客户不一样的感受，牢固树立比较好的企业形象，将以人为本设计思想表现在各个设计环节。办公人员日常工作压力比较大，容易产生疲劳，进而需要比较舒适的休闲场所。

（四）生态性的基本原则

首先，关注当地的生态资源，在设计初级阶段关注场地分析，尽量对原生态景观进行利用和保护。其次，保证环境适宜，尽可能地选取乡土树种，节省比较多的维护成本，尽可能建立良好的生态环境，让广大员工尽可能地回归自然，接近自然。

五、基于企业文化的办公景观设计的策略

（一）利用符号表达来体现景观设计的人文精神

符号能够充分对含义进行表达，并且传递信息。景观为人们生活环境当中的重要构成，另外也是符号学研究的主要对象。景观能够看成是一种符号来体现历史人文。在人们脑海内，景观保留着比较悠久的历史文化。人们利用历史符号的运用来得到文化认可，体现人类精神关怀，让受到破坏的现代主义设计获取人文气息。

景观能够看成是一种符号来体现地域人文。全部场所都有着比较强的文化内涵。我们需要从场地自身文化背景来对当地场所精神进行理解，利用对地域自然环境、地形地貌特征来进行详细观察，进而形成地方文化物质条件，同时也是设计的重要依据。对地方传统的习惯、民俗文化以及信仰，需要使用传统设计经验和乡土材料，把现代设计技术和先进的思想相融合，并且根据实际要求，参考中外园林优秀的成果，建立有着地方特色同时适合居住的适宜场所。

景观还能够作为一类符号来体现大众人文。利用大众所熟知的符号和形式来对信息进行传递。市场化和工业化是大众文化所追求的目标，追求的是多角度文化实践和多元化价值。

（二）利用符号学来体现人文精神的方法

在设计过程当中，符号语言存在四种特点，分别为通用性、特别性、限制性以及可识别性。在设计过程中，需要把这些符号分成三类形式，分别为相似、相关以及象征。深入研究符号学能够有助于设计人员在设计的时候更好地对景观、人和环境的关系进行有效协调。

第一，引入和设计的手法。这种方法指有着古典元素的园林内增加一定的元素，在以往基础上产生出的设计形式。这类设计不是恢复和还原传统历史，而是从新的角度上来对传统文化进行诠释。这种方法可以让设计不仅充分体现地域风情和文化，还能够更好地对现代感进行满足。

第二，象征和比喻的手法。象征和比喻指对设计过程当中的一些元素给予象征内涵。

比如：西部一些地区把狼作为图腾。北京天坛通过方和圆来构图。在现代办公景观设计过程中，利用这种方法能够将企业文化内涵充分体现在设计形式内。

第三，替换和拼接的手法。替换和拼接指通过分解和充足设计元素来得到新的设计方法。这类方法来源于波普艺术方面的影响，打破艺术和大众代沟，给予生活化的设计手法。它在景观设计过程当中常常被广泛应用。在园区布局当中，能够利用拼接和替换的方法，让办公园区整体设计更好地对统一性进行满足，同时也含有一定的变化性，充分凸显出更灵活的设计感。

第四，保留和恢复的手法。这种方法指在空间和时间的角度上持续历史文化景观，对设计对象历史文化内涵进行保存，恢复区域地理环境。它能够把原有对象进行整体的还原和保存。

利用符号学来体现景观设计当中的人文精神，其有着比较多的方法。在设计人员全面设计当中，通过符号学能够把历史文脉、地域特点等赋予价值观和人文意识。把文化符号特点更好地发挥出来，通过特有的创新设计符号来体现设计人员对景观人文思想的深入理解。人文精神是含有许多因素的综合体，是在企业文化基础上的一个多方位和多角度融合的烦琐系统。如何深入对企业文化内在意义进行理解是人们不断需要探讨的问题。

六、结论

企业文化是企业发展过程中的一种隐形资产，是其发展的精神动力。为了提升企业竞争力和员工的凝聚力，就需要对人的个性进行发展，提升员工爱岗敬业的精神。注重企业文化的培养是企业文明和文化建设的重点。办公区景观需要充分表现企业精神和人性关怀。伴随着时代不断发展，办公景观设计受到了越来越多的关注。因此，本文在对企业文化相关概述的基础上，总结了企业园区景观设计的基本原则，最后分析了基于企业文化的办公景观设计的策略，力求进一步促进企业办公园区景观收到理想的效果，促进企业健康发展。