以精神文明创建为载体推进企业思想政治工作方式方法创新研究

◎陈茂宁

思想政治工作是公司整体工作的重要组成部分，它不仅是团结员工思想、团结人心、解决公司与员工、员工与员工之间矛盾的重要途径，也是激发员工对公司认同感的有效途径。新时期企业要善于发挥精神文明承载者的作用，推动企业思想政治工作创新，将思想政治工作有机地融入精神文明建设的全过程，开创思想政治工作新局面。

一、精神文明创建在推进企业思想政治工作中的优势

（一）综合性优势

精神文明、与思想政治工作具有共性和宏观特征，具有较全面的特点。在精神文明建设的过程中，离不开党的支持和领导，离不开全国人民的参与和社会的支持。在企业党委领导下，企业思想政治工作要充分发挥知识文明创造的综合效益，加强对全体人员的针对性，有效协调各部门之间的关系，调动公司广大员工，优化业务资源配置，有效团结各方面力量，形成合力，营造浓厚的思想政治教育氛围，提高企业思想政治工作的实效性。

（二）开放性优势

精神文明的创造是一项开放的工作，不可能在封闭的操作中创造精神文明。企业思想政治工作要充分利用对外开放带来的知识文明效益，结合企业改革开放的良好发展实践，从企业职工的思想动态出发，延续公司成立过程中精神文明建设的宝贵经验，善于运用咨询方法，引导公司员工积极参与，延续民主精神，充分考虑公司员工的智力和物质需求，关心、爱护、理解和尊重员工，激发公司员工的积极意识，间接提高创业思想政治工作的效率。

（三）服务性优势

建设社会主义精神文明的出发点是更好地为人民服务。因此，企业思想政治工作要借助精神文明创造服务效益，进一步强化服务意识，创业型员工是公司最宝贵的资源。公司思想政治工作要以提高服务能力为目标，以周到的服务获得员工的认可，为员工做实事，激发员工积极就业状态，充分发挥思想政治教育的效益，保持员工“思想核心”的生命力，保持可持续发展状态。

二、企业思想政治工作与精神文明创建活动结合的重要意义

（一）促进企业科学发展

新时期，企业发展面临许多新的机遇和挑战，只有大力开展精神文明创建活动，才能促进企业思想政治工作更有实效。一方面，精神文明建设能够为企业转型升级提供强大精神动力。围绕企业中心工作开展精神文明创建，将企业发展中的矛盾点，作为精神文明创建工作的着力点，将企业发展中的目标点，作为精神文明创建工作的落脚点，能够实现企业政治工作与企业发展的内在统一、良性互动。另一方面，精神文明建设成为提升企业文化软实力的重要支撑。企业的发展需要文化软实力的支撑保障，通过开展精神文明创建活动，可以有效提升企业的知名度，稳固企业核心价值观，以实现企业职工队伍的凝聚力。

（二）提升员工整体素质

当前，我国正处于转型发展的关键历史时期。企业作为改革发展的重要组成部分，也面临着前所未有的压力和挑战。解放思想并认清时下发展新形势，是企业全体职工需要面对的共同使命。企业开展精神文明创建，能够用榜样的力量引领员工，宣传和发扬企业精神，激发员工的创造性和积极性，为企业转型培育高素质的员工队伍，为企业发展提供思想保证和精神动力。以精神文明创建为突破口，转变员工思想认识，通过不间断地开展形势任务教育，能够激发员工的责任感和紧迫感，帮助员工树立与新形势相适应的竞争观念。

（三）营造和谐企业氛围

当前，多数企业处于转型升级的关键时期。转型升级，意味着企业将站在一个更高的高度、更新的角度，改革企业的业务发展方向、资源整合方式和管理模式。精神文明建设能够为企业转型升级营造和谐的氛围。开展精神文明创建，能够畅通职工意见反映渠道，促使合理解决企业改革中的利益诉求，把职工思想工作做深、做细、做实。围绕企业中心工作，丰富和活跃员工文化生活，能够充分体现企业的人文关怀，在转型升级中构建和谐型企业管理机制。

三、企业思想政治工作方式方法创新的必然性

2021年4月至7月，课题组利用开展五四青年座谈会、团干部恳谈日等活动之机，通过座谈交流、个别谈话、发放问卷等形式，开展职工思想调查研究。总体来看，职工思想状况是健康向上的，大部分员工思想稳定，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关心企业健康发展及员工稳定，对企业发展持积极乐观的态度，对企业精神文明建设情况基本满意。88%的职工对企业文化非常认同或基本认同，也有部分职工认为，当前企业思想政治工作载体不新，“老调常谈”较多，不能够充分满足职工需求，所属各单位工作开展不均衡，有影响力的工作品牌少。综合分析有以下原因：

（一）企业职工思想观念和价值取向日趋多样化

一方面，网络技术的迅猛发展，为企业思想政治工作提出新的课题。信息化时代，网络以其灵敏、高效、快捷的优异特性，成为信息传播的重要载体，对于处于国有企业体制下的职工有着十分强烈的吸引力。但网络也是一把“双刃剑”，为职工提供丰富信息的同时，也容易对企业职工的思想观念产生冲击，造成企业员工理想蜕变、信仰滑坡。新形势下的企业思想政治工作，既要整合其中的积极因素，又要同网络中的消极因素展开争夺。另一方面，经济转型使企业思想政治工作面临前所未有的考验。伴随着改革的深入和发展，思想政治领域中的热点和难点问题日益增多，部分职工因为压力感到心态失衡，感受到社会的不公正和自身价值的削弱。部分领导干部缺乏必要的约束和监督，思想观念腐化变质，产生损害企业利益的行为，引发职工强烈不满，加大了企业与职工的离心力。

（二）传统思想政治工作无法满足员工精神需求

在物质和精神生活相对匮乏的时代，传统的职工思想教育和文化活动能够填补职工的生活空白，丰富他们的业余生活。反观现如今，职工有更多的方式满足自己的精神文化需求，一些传统活动与之相比形式单一，缺乏吸引力和亲和力。当下企业职工普遍具有较强的主体意识，他们重视自身的经济利益，反感形式主义，厌恶空洞的说教，希望企业为他们提供具体而实际的帮助，对组织认同感在减弱。

四、精神文明创建的工作原则

第一，在创造精神文明的过程中，要始终坚持循序渐进的原则。企业在开展精神文明创造活动的过程中，要加强对员工工作积极性的激发，从而提高企业的整体凝聚力。在近年来的发展过程中，社会对创业精神文明的创造制定了严格的标准。在此背景下，企业领导者必须加强传统发展观念的转变。在严格执行上级部门劳动政策和计划的过程中，要加强工作质量和细节的落实，确保任何工作都能严格按照劳动要求进行。在开展详细工作时，要根据工作质量和细节推进项目。除了制定周密的工作计划外，还要严格遵循循序渐进的原则。第二，在建立精神文明活动的过程中，还要加强和保证干部群众关系的建设，使精神文明的建立有更广泛的群众基础，得到群众的支持和帮助。在开展工作项目时，管理者还应加强自己的领导作用，引导和鼓励员工参与活动。第三，知识文明的建立将直接影响企业发展的软水平。当前国家的竞争力就是人才的竞争，因此知识对一个企业，乃至国家都十分的重要。因此，企业的相关部门也要重视工作，尤其是对资源的整体规划，保证企业员工知识的不算提升，促进企业进一步发展。只有精神文明建设的顺利开展，才能为企业文化建设的发展奠定良好的基础

五、企业内部精神文明建设的当前表现形式

（一）企业内部在主观重视上对精神文明建设有所欠缺

在社会经济快速发展的背景下，企业发展压力巨大，因此，一些管理者对企业精神文化的发展不够重视，导致公司员工积极性低下，管理公司的发展被各种内外因素和各种问题所困扰。只有加强精神文明建设，才能从原则上缓解这一现象。这种对精神文明建设的不重视，主要是由于企业精神文明建设的基础相对薄弱，因为领导者注重的是经济收入，对精神文明建设工作关注和投入不够。

（二）企业内部的精神文明建设开展不深入

在政府呼吁构建社会主义和谐社会的同时，一些单位并没有进行可持续的、深刻的精神文明建设。但有的单位只是象征性地组织了一些改善精神文明建设。为了最大限度地提高劳动效率，一些单位在开展精神文明建设工作的过程中，减少了时间等资源的配置，影响了工作的开展。精神文明建设不是一项长期见效的工作，需要不断推进，只有认识到这一点，企业才能走得更远。

开展精神文明建设，不仅要注重最高领导人的精神文明指标，还要把大量的资源集约一起。我们应该在员工的“体验感”和“满意度”上构建发展效应，使文明精神建设真正成为凝聚力的有效载体。

六、以精神文明创建为载体创新企业思想政治工作方式方法的建议

（一）坚持与时俱进

时代在变，社会在变。企业的思想政治工作也需要不断创新。企业思想政治工作者必须坚持与时俱进、不断创新，在日常工作中重视劳动者的思想，有效改变工作方法，适当调整工作方法，有效拓展工作手段。精神文明创建既要促进企业发展，还要激发员工的热情和凝聚力，以凸显时代特点和多元化创建趋势，既要摆脱传统的陈旧观念，又要严格落实上级部门方针，确保工作落到实处。此外，企业开展精神文明创建必须要脚踏实地，严把工作细节和质量，不仅在方案的设定上要科学缜密，而且在实施过程中也要严格遵循循序渐进的原则，以达成企业精神文明

创建对思政工作的实效载体作用。

（二）更加注重实效

如果忽视了效果，创新本身就失去了意义。要提高工作效率，需要加强思想政治工作的相关性，坚持正确用药，关注员工最受影响、最敏感的问题，同时对员工进行引导。领导与企业员工的凝聚力是精神文明创建的关键点，只有确保干部与群众关系的和谐融洽，才能有利于推动创建工作的实效性和广泛性。此外，创先争优、群众路线、两学一做、“不忘初心牢记使命”主题教育、党史学习教育等活动的开展，更能发挥领导干部的带头作用，进而带动广大员工的参与性和积极性。

（三）营造良好环境

没有良好环境的支持，思想政治工作的发展与创新将寸步难行。一方面，思想政治工作者应当通过教育疏导、环境优化、典型选树等方式，营造一个公平、公正、竞争、择优的工作环境，在此基础上进一步形成奋发向上、团结互助的企业工作氛围。有效处理从严管理与善待职工之间的关系，设身处地为职工着想，注重解决基层工作中可能出现的问题和思想包袱，尽可能帮助企业职工解决实际困难。另一方面，要注重做好相应的基础工作。企业要加大对文明创建体系的重视，并在创建管理过程中不断夯实和规范各成员单位的职能优势，进而将相关部门的资源统筹发挥极致，最终推动广大员工主动参与联动联创机制。

（四）精神文明建设在具体开展中要提高先要意识

企业可以将先进的文明建设形式引入公司进行一定规模的模仿，然后结合实际文明建设的发展和企业文化发展的重点，从文化体系中吸取和学习，从而形成自主的精神文明建设体系，或组织一场有一定质量的精神文明讲座，通过潜移默化的方式提高企业员工的思想意识和精神文明素质。同时，公司管理层也必须以身作则，鼓励公司员工作为领导者和学习者，深入学习和理解精神文明建设的重要性。一般来说，公司必须对相关员工进行文化培训和高层次的内部精神文明建设，才能从根本上加强员工的软素质。

（五）企业内部的精神文明建设要结合实情确立目标

首先，精神文明建设目标的创造者必须根据公司的发展特点和社会环境的发展制定最适合公司的建设目标。企业内部精神文明建设必须在建设形式上创新，新形势下的精神文明建设不应停留在宣传会、宣传理念、组织展览等旧的载体形式上，而应结合当前社会发展的特点，对精神文明建设的形式进行创新和改革。企业要主动采用数字化、信息化技术，把时代特点与精神文明建设充分结合起来，只有把员工的生活与精神文明建设联系起来，才能充分调动员工的积极性。合理改变员工的工作环境，减轻员工的工作压力，从而达到解雇员工的目的，提高员工精神文化培训的效率。

（六）结合精神文明创建主题，精心策划，主动宣传，强化舆论导向作用

精神文明的建立往往以主题的形式来推进，因此，企业思想政治教育要结合精神文明主题精心策划，增加积极宣传意识，加强舆论导向作用。为了更好的促进企业的思想政治文化工作，可以从以下几点做起：

1.提炼和创造亮点。在精神文明建设和思想政治教育的实践中，企业要结合企业的实际生产经营，把企业的思想政治教育和精神文明创造有机地结合起来，做好先进的、业务亮点，及时在实践中整理资料，准确提炼先进经验，打造公司亮点，提高对内对外宣传的适用性和吸引力，利用内外主线，营造强烈的舆论宣传教育氛围，营造积极的发展氛围。

2.典型指导，不断深化。典型化不仅是精神文明创造和做好企业思想政治工作不可缺少的资源，而且是具有长期效应的宝贵资源。企业应该关注并深化对先进典型的挖掘选树。首先，我们要贴近公司的实际，以充分回应群众的呼声和诉求；其次，深化典型的树立。典型管理的最终目的是在公司内形“比学赶帮超”的氛围，这就要求公司结合实际情况，持续开展典型活动，利用媒体强化效应，定期开展年度典型选树和表彰工作。制作先进人物专题作品和视频短片，不断挖掘典型资源。典型选树活动能够进一步促进企业思想政治工作的发展，有效提高员工的积极性。

3.广泛分层次开展主题活动。精神文明的建立和思想政治教育的深化与企业需要开展的实践活动有着密不可分的联系，要善于借助行动手段开展不同主题的思想政治教育活动。例如，结合改进安全运行、党风廉政宣传教育方式、政治理论学习培训、安全生产月、青年突击队、发电、工会体育竞赛等具体工作和活动，精心打造主题，将主题实践和教育活动与公司施工生产实际相结合，实现主题活动系列化，与时代主题相结合。也可以每月开展与公司实际情况相关的专题活动，为各项任务的顺利完成创造良好的内部环境。此外，为了更好的发挥活动的作用，企业还要做好相关宣传工作，有效提高活动的有效性。

精神文明建设是推进创业思想政治工作方式创新的重要载体，企业要充分利用精神文明建设的全面、开放、服务效益，推动思想政治工作方式创新，把精神文明建设和思想政治工作有机结合起来，有效的促进企业文化的建设，加强企业员工的思想意识，提高员工工作的积极性，让企业能够在不断的竞争中，取得丰硕成果。