以换届新气象开创发展新格局

文 |陆 仁

“人事有代谢，往来成古今。”随着宁波各区县（市）集中换届工作的开展，一大批年富力强、有学识、有担当的干部陆续走上新岗位。面对新环境、新使命，如何才能不负组织重托、群众期待？走上新岗位的领导干部们，当以换届新气象，努力开新局、创新业、立新功，在奋力争当“重要窗口”模范生、建设共同富裕示范区的新征程中交出高分答卷。

提振“精气神”。古人讲：“天有三宝，日月星；人有三宝，精气神。”昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态，是干事创业的重要基础。没有一股子干劲、冲劲、闯劲，想改变一个地方面貌，是不现实的。这次走马上任的区县（市）领导班子中，“70后”是主体，“80后”也不少。这个年龄，是干事业的黄金期，也是增长才干、提升能力的黄金期。因此，要珍惜机遇、鼓足干劲，转变角色、积极履职，牢固树立“上任就是赶考”的意识，主动对标先进，坚定事竞一流的勇气和决心。要像党的十九届六中全会强调的，“必须保持越是艰险越向前的英雄气概，敢于斗争、善于斗争，逢山开道、遇水架桥，做到难不住、压不垮，推动中国特色社会主义事业航船劈波斩浪、一往无前”，以“不用扬鞭自奋蹄”的自觉，以百分百的努力，以踏石留印的劲头和抓铁有痕的力量，俯下身子抓工作，沉下心来谋发展。

跑好“接力赛”。一代人有一代人的责任，新班子要创出无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的业绩，必须脚踏实地，一任接着一任干，跑好属于自己的一“棒”。牢固树立正确的政绩观，妥善处理当前和长远、局部和全局、潜绩和显绩的关系，多做抓基层、打基础、惠民生、利长远的事；以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的作为，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩；始终坚守为民情怀，时刻把群众安危冷暖放在心上，千方百计为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；注重历史遗留问题的化解，对前任、上一届留下的“老大难”问题，决不能“新官不理旧账”，要在主动挑担、攻坚破难中展现新班子的担当。

打好“发展牌”。“发展是硬道理，不发展没道理。”能不能把一个地方发展搞上去，是对领导班子、领导干部能力素质最根本、最有效的检验。当前，面对复杂形势和经济下行压力，各地都要增强抓发展的紧迫感和使命感。要聚焦高质量发展、竞争力提升、现代化先行和共同富裕示范区建设，认真谋划好新年度工作，统一思想、理清思路，明确“路线图”和“时间表”；要聚焦长三角一体化、自贸区扩区、现代化滨海大都市建设等重大战略，及时跟进本地配套的政策措施，全力抓好相关项目的谋划和落地；要聚焦共同富裕主线，摸清底数，找准路径，充分发挥本地优势资源，让更多老百姓找到致富路；要全面落实“双碳”战略，着力推动产业结构转型升级；要确保经济运行在合理区间，确保社会和谐稳定，奋力交出经济和社会的高分报表。

缩短“磨合期”。这次换届，有的地方干部调整面比较大，班子里新面孔多，加上个人经历、阅历、性格、脾气等差异，有一个互相了解、熟悉和适应的过程。就好像是一辆刚上路的新车，零部件之间需要磨合。班子成员要正确对待这种磨合，妥善处理磨合中出现的问题。要以共同事业为目标，正向加力，同向发力，避免内卷；要注重同志间的关心关爱，遇事敞开心扉谈心交心，为这种磨合注入润滑剂；要坚持“大事讲原则，小事讲风格”，多做补台的工作；要提高班子团结的质量，增强党内政治生活的民主性和战斗性。

营造“好生态”。一个地方要实现政通人和，安定有序，离不开良好的政治生态。各地领导班子都要把政治建设摆在首位，从一开始就“约法三章”，强化政治纪律、政治规矩，压紧压实全面从严治党主体责任。要带头严守道德底线和法律红线，反对特权思想、特权现象，管好自己、管好家人、管好身边人，保持亲清政商关系。要树立实干实绩实效的鲜明用人导向，充分调动各方面积极因素，引导广大干部心往一处想、劲往一处使，在新的赶考路上奋发进取、埋头苦干，展现新形象、再创新业绩，不断凝聚奋进第二个百年目标的强大动力。