华蓥市：创新举措破解企业用工难题

面对受经济下行影响企业普遍存在用工难和人员流失率高的问题，广安华蓥市以华蓥山经济开发区为抓手，创新举措，破解企业用工难题，促进更高质量更充分就业。

不断适应企业用工新形势

随着企业用工新形势、新情况的出现，华蓥市积极探索临时用工新业态，将临时工纳入政策激励范畴，鼓励中介机构向企业推荐临时工，满足企业临时性、阶段性用工需求。深入摸排有临时用工需求的企业阶段性岗位类别、岗位数量以及有临时用工意愿的求职者信息，建立基础信息数据库。引导经营性人力资源服务机构改善服务方式，通过微信群联系确定当期人员，签订短期合同，专车早晚接送，用工结束当场发放工资。同时积极兑现经营性人力资源服务机构激励政策，并将参加临时用工的求职者纳入灵活就业社保补贴政策覆盖范畴。自临时用工补贴政策出台以来，每年经营性人力资源服务机构推荐的临时工达2 万余人次，该项目荣获2019 年度全省就业政策落实服务落地优秀项目。

不断加强政策激励

强化基础性保障。华蓥市出台了《四川华蓥山经济开发区企业用工促进办法》，设立企业用工服务专项资金，兑现大学生人才补贴、夫妻就业奖励、“以工引工”补贴、车船费补贴，政府帮助员工子女就近入学，园区设立交通专线。

激励示范带动。开展优秀员工评选活动，每年“春风行动”表扬经开区优秀员工180 名、优秀专业技术人才30 名、优秀企业管理人才10 名，兑现奖金和补贴60 余万元。

吸引经营性人力资源服务机构推荐用工。与四川润祥、四川众联等5 家人力资源服务机构签订框架协议，向经开区企业推荐市内外人员。近年来，经营性人力资源服务机构每年推荐1500 余人到经开区企业稳定就业。

不断延伸就业服务触角

就业服务关口前移。在经开区设置人力资源服务中心，高标准配置软硬件设施，落实2 名专职工作人员专门从事经开区企业人员信息资料的收集整理以及职业介绍、就业创业政策宣传、审核兑现优惠政策等工作，树立经开区就业服务标杆。

精准对接企业和求职者。在乡镇（街道）设立就业服务专员，对有求职意愿的求职者，组织专车接送参观、试岗、面试，并根据求职者工作经验、职业技能、求职意向等信息精准匹配合适岗位。每年推荐3500 余人到经开区就业，做到保障企业用工与促进城镇新增就业有机统一。

定期定点开展招聘会。在经开区配套服务中心广场定期举行返乡农民工、高校毕业生等专场招聘会，形成人力资源招募常态化机制。每年举行招聘会11 场次，现场有6000 余名求职者参与面试，达成就业意向2000 余人。

不断加强宣传推广

创新线上宣传方式。2020 年疫情期间创新举办抖音“直播看企业”活动，近两年共举行9 场次，每场线上观看人数达6000 人，转发展示录播视频1000 余次，20 余家企业提供就业岗位3000 个，参加视频面试1300 余人次，初步达成就业意向830 余人。

扩展线上宣传覆盖面。通过编发招工短信向全市劳动者推广，利用“华蓥同城APP”“华蓥发布”微信公众号开设用工专栏等方式，将华蓥就业信息推广到各类新媒体平台。每年推送短信3 万余条，发布就业信息2000 余条。

将线下宣传做实做深做细。以经营性人力资源服务机构为骨干力量，组建宣传小分队进村入户开展高密度、拉网式就业政策宣讲、就业信息宣传，利用镇（村）农民夜校、村民院坝会、村社广播、LED 宣传车等方式全方位宣传。同时还在全市张贴横幅标语、聘请志愿者发放就业宣传单页等，营造全域就业宣传的浓厚氛围。

不断加强人力资源信息化管理

动态更新农村劳动力实名制数据。发动镇村社干部进村入户逐一进行走访，登记农村劳动力个人基本信息、培训及技能情况、转移就业情况、返乡情况等，并建立奖励机制，确保数据的真实性和有效性，为开展就业推荐提供数据支撑。

开发人力资源信息管理系统。将经开区企业在职人员和入离职人员纳入系统管理，实时掌握企业人员动态和用工需求，精准描摹劳动者就业路径和政策享受轨迹，实现经开区企业职工信息化管理。目前该系统已录入企业80 余家、职工6000余人。

依托系统实现信息化管理。经营性人力资源服务机构、乡镇（街道）将推荐就业人员录入系统，与企业新增人员进行比对，作为发放职介补贴、完成目标任务的重要依据。同时借助系统审核用工政策申报和享受情况，实现职工求职、入职及政策享受闭环管理。 （供稿单位/华蓥市就业局）