2022 年省属企业公开招聘专项行动启动今年省属企业计划招聘高校毕业生2.3 万人，去年招聘近2.2 万人

□ 本刊记者 巩聪聪

4月1日，省国资委召开2022 年“才聚齐鲁 成就未来”省属企业公开招聘专项行动启动会，集中对外发布一批省属企业春季招聘需求信息，深入贯彻落实全省就业工作电视会议精神，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，打造新时代人才聚集高地。

省国资委省管企业监事会主席赵荣浩在启动会上介绍，今年省属企业计划招聘高校毕业生2.3 万人，新增岗位高校毕业生占比不低于50%。他表示，做好毕业生就业工作是国资国企重大的政治任务、重要的社会责任和高质量发展的重要抓手；近年来，在省委、省政府的坚强领导下，省国资委统筹引导各省属企业克服新冠肺炎疫情等不利影响，全面强化就业政策支持，持续开展人才招聘引进，取得积极成效；各企业要以此次工作会议为契机，加强调度，强化目标管理、狠抓工作落实，以更加有力的举措推动省属企业高质量完成高校毕业生就业工作。

精准发力，夯实就业工作积极成效

“高校毕业生是宝贵的人才资源，山东是高校毕业生大省，高校毕业生工作是就业工作的重中之重。”赵荣浩介绍，近年来，特别是疫情以来，在省委、省政府的坚强领导下，省国资委扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，各省属企业努力克服疫情等不利影响，全面强化就业政策支持，持续开展人才招聘引进，聚焦重点开拓进取，取得积极成效。

其中，通过强化支撑、拓宽渠道、强化督导等一系列精准发力举措，省属国资国企持续深化招聘就业工作，广泛开展专项招聘活动，不断激发企业用人活力。

去年以来，省国资委先后制定印发了《关于推动省属企业扩大招收高校毕业生工作的通知》《关于做好国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》等文件，为“百万大学生、十万硕士、万名博士”来鲁留鲁就业创业提供支持。2021 年，省属企业共招聘高校毕业生近2.2 万人，同比增长29%。省属企业高校毕业生就业总体规模进一步扩大，就业渠道方式进一步多元化，就业服务活动进一步丰富，就业工作水平进一步提升和规范。今年，省国资委将进一步做好政策指引和服务支撑，不断加强人才形势分析和需求预测，持续优化人才发展环境，确保高质量完成高校毕业生招收工作。

作为高等教育大省，山东拥有普通高校150 余所，数量居全国第三位，全日制在校生250 万人，规模居全国前列，这些都是我省巨大的人才储备和显著的人才优势。近年来，省国资委立足高校毕业生这一资源优势，创新人才意识，大力拓展毕业生就业渠道，丰富毕业生招聘方式，实施了“才聚齐鲁 成就未来”省属企业招聘专项行动，充分利用各类人才招聘平台发布招聘公告，深入开展高校空中宣讲，通过播放企业宣传片、组织洽谈等多种方式，吸引更多优秀人才来鲁留鲁就业发展。2021 年，省国资委组织省属企业及各级子企业走进山东大学、四川大学、中国海洋大学等重点高校，参加了30 余场现场或线上集中招聘活动，充分发挥了山东的文化优势，进一步推介和宣传了山东，提升了省属企业招聘专属品牌影响力。下一步，省国资委将继续深入开展“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘活动，各省属企业举办的各类招聘活动将列入“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘行动总计划，共同打造山东国企的招聘品牌吸引力和号召力。

此外，近年来，为鼓励省属企业努力挖掘用人潜力，积极扩大招收规模，不断优化企业人才质量和数量，省国资委出台了《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》《对省属企业高质量双招双引考核的实施意见》等文件，明确改革措施，加大考核力度，强化监督管理；将高校毕业生的招录工作纳入改革绩效考核，鼓励省属企业加大重点院校和紧缺专业高校毕业生招聘力度，规范招录程序，提升入职质量。各省属企业立足企业发展规划和人才需求战略，进一步深化劳动用工制度改革，健全完善“选、用、育、留”人力资源管理体系，规范用工管理，强化就业实习实践，逐步建立起更具比较优势、更具吸引力、更为开放和更为主动的人才引进机制，确保人才引得进、用得好、留得下，不断激发企业用人活力动力。

多措并举，推动就业工作提档升级

据悉，本次集中发布的招聘需求信息覆盖124 家省属企业及权属公司，包含近2000 个岗位、8700 多人就业需求，呈现出体量大、类型多、行业覆盖面广等特点。其中，硕士及以上的人才需求比例达到25%。行业涉及新一代信息技术、新能源新材料、机械制造、现代金融、交通服务、绿色化工、医养健康、精品旅游等重点产业和重点领域，既有专业技能人才基本需求，也有企业职业经理人、高层次科研人员等紧缺人才需求，充分体现了省属国资国企对各类人才的渴求与重视。

“今年是‘十四五’规划承上启下的关键之年，我省正处在新旧动能转换的关键时期，比任何时候都更加需要人才、渴盼人才。”赵荣浩介绍，今年省属企业计划招聘高校毕业生2.3 万人，新增岗位高校毕业生占比不低于50%，力争达到60%。

据悉，省属国资国企将进一步强化组织领导，稳步扩大招收规模；优化考核激励，创新就业服务方式；深化创新驱动，充分创造就业机会，推动毕业生就业工作提档升级。

近年来，受疫情和市场运行等不确定因素影响，“就业难”与“招人难”的结构性矛盾突出。针对这个问题，省国资委要求各省属企业加强组织领导，把促进高校毕业生就业作为“一把手”工程，明确总体目标，细化具体措施，层层压实责任；鼓励企业激发激活内部需求，提升企业的就业吸引力，千方百计、想方设法拓宽渠道，扩大毕业生招录规模；同时，进一步提高社会招聘工作质量，加大高端人才引进力度，落实落细就业举措，确保今年各类毕业生签约数较上年度稳步增长，推动省属企业招聘质量和工作水平双提升。

针对我省省属企业主要集中在煤炭、机械制造、交通等传统领域，受地域、行业、薪资等因素影响，省属企业对毕业生吸引力不强的现状，省国资委要求各省属企业层层建立责任制，分解落实招聘任务目标，加大激励约束力度，创新工作方式方法，适应高校毕业生多元化、个性化就业需求，鼓励发展“直播带岗”等创新性新媒体招聘模式，加强就业工作队伍职业化、专业化建设，定期开展业务培训交流，稳步提升省属企业对高层次人才的吸引力，切实落实好扩大招收高校毕业生工作部署。

就业是民生之本，是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是国民经济的“晴雨表”和社会稳定的“压舱石”，事关人民群众切身利益，事关经济社会发展大局。省委反复强调，要扎实办好就业等民生实事，千方百计稳住就业基本盘，拓宽高校毕业生就业渠道。当前，我省正处于疫情防控形势异常严峻的时刻，既要严格落实常态化疫情防控要求，又要统筹做好生产经营和就业工作。面对新目标新任务，省属国资国企将认真贯彻落实全省“扩需求‘十大行动’”总体要求，积极响应“七网行动”实施措施，加快推进“双招双引”项目和新旧动能转换优选项目落实落地；进一步强化就业优先政策，大力引进新产业、新业态等方面的紧缺人才和高端专业人才，积极利用国有资本的影响力、辐射力，带动国有资本参股控股企业、上下游合作企业提供更多高质量就业岗位，充分发挥好项目建设对就业的巨大拉动作用，努力推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业，为加快发展现代产业体系提供强大牵引动力，以优异成绩迎接党的二十大。