射洪市：实施“六化”措施 全力保障企业用工

文/张淑洋

今年以来，遂宁射洪市委、市政府继续高度重视企业用工服务保障工作，理清责任链条，提高履责效能，深化实施“六化”措施，扎实抓好服务保障企业用工“十条措施”的落实工作。

发展人力资源服务业“集团化”

召开全市人力资源服务机构座谈会，通报重点产业企业缺工情况，引导人力资源服务机构积极转变思维，加强自身建设，支持和鼓励为射洪市产业企业提供专业化人力资源服务。积极对接中国成都人力资源服务产业园、川渝毗邻地区人力资源服务产业园（遂宁），按照“一园多区”模式分区域建设人力资源服务产业园，引进有一定规模和代表性、引领性、地方特色的人力资源服务企业，示范带动射洪市人力资源服务业发展。

落实用工服务专员制度“创新化”

创新引入“网格化”用工服务专员模式，利用社区网格员熟悉社区居民情况的优势，为企业提供精准的服务。为全市374 家企业匹配市、镇（街道）、社区三级用工服务专员62名，精准掌握企业缺工数量、岗位要求、薪酬待遇等情况，建立岗位供给清单，为企业提供招聘活动、劳动人事和社会保障等服务。今年以来，已为企业推荐用工800 余人。深入实施职业技能提升行动，指导企业开展在岗培训及“以工代训”，提高企业在职职工职业技能水平。目前共开展企业职工在岗培训1237 人次，“以工代训”5827 人次，拨付培训补贴资金1439.6 万元，为128 名企业在职职工发放技能提升补贴16.15万元。

加大企业招引宣传力度“精确化”

在通过电视台、广播电台每天固定时间播放用工信息的基础上，加强基层宣传阵地建设，设计制作55 块政策宣传展板放置在全市所有镇（街道）和城镇社区。同时利用“射洪就业创业”微信公众号、遂宁公共招聘网以及官方门户网站等网络平台进行每月一期的《射洪企业用工信息》和每日用工信息宣传。与移动公司签订合作协议，按照72 万条/年的信息发送量，通过数据比对筛选劳动年龄段内的人员，将就业创业政策和用工信息通过手机短信的方式发送至劳动者手中，扩大信息宣传覆盖面。

搭建劳务合作交流平台“多元化”

依托“春风行动”系列活动，聘请第三方机构开展“送岗位下乡”活动，确保活动覆盖全市所有镇、街道。今年以来，组织专场招聘活动18 场，为74 家企业发布岗位2209 个，达成意向128 人。组织开展“直播带岗”等网络招聘活动14 场，为238 家企业发布岗位1820 个，达成意向524 人。同时，组织全市人力资源服务机构召开座谈会。

实施校地校企合作方式“专业化”

抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，与四川轻化工大学共建大学生就业实习实训基地，组织实施“遂州英才”“洪城英才”组团招聘，吸引毕业生来射洪工作，壮大优质人才基数。组织射洪市2 所中职学校深入企业调研，组织学生到企业开展跟岗、顶岗实习500 余人次。签订校企合作协议，成立锂电及新材料、舍得酒业、旅游服务等专业人才定向培养班3 个。与20 余家优质企业开展以专业共建、课程共制、人才共育为主要形式的深度校企合作，创建劳动基地6 个。出台《射洪市深入推进人才强市战略十条措施》等一系列政策，开展“洪城工匠”评选、急需紧缺人才认定、高层次人才生活安家补助申领和技能人才岗位津贴申领等工作，吸引更多人才来射洪发展，不断提升企业核心竞争力。

完善职工生活配套服务“人性化”

加快推进产城一体化建设进度，建成涪江大道、河东大道、迎宾大道等28 公里骨架道路；云辰国际等商业楼盘、绿然幸福小区等职工住房陆续交付使用；经开区幼儿园、绿然国际学校、足球场等城市配套公共服务设施全面投入使用；开通主城区至经开区锂电产业园定制公交专线3 条，覆盖园区重点产业企业。