妻子隐瞒被解聘消息等

妻子隐瞒被解聘消息

Q：老婆一年前被公司解聘，之后马上找了新工作。但直到前不久，我才从小姨子那里知道这件事。其实，老婆即使不上班，我挣的钱也够了。这么大的事她为何不告诉我？我该怎么跟她聊这件事呢？

A：首先，可能你们两个人对“大事”的定义不同，你认为的大事，在你妻子看来却没有那么大，也许在她眼里解聘、再找工作是职场人再寻常不过的事情。

其次，可能正是因为你流露过让她不上班的想法，但她自己却从未有过当全职主妇的计划，所以她才不愿告诉你，免得你趁机劝她，导致她动摇继续工作的打算。

她也可能因为好强、要争一口气，为了证明自己，比如迅速找到工作让原单位看看她的实力而顾不上和你沟通。她还可能因为被解聘引发了自我价值感下降，产生自卑、羞耻感等不愿与人分享，或不想让你小瞧她而隐瞒不说。

虽然她没告诉你这件事背后的原因，但如你感觉到的，此事的确奇怪，就算称不上大事，但一般夫妻聊天也会提到工作变动的话题，而你却是从小姨子那里听说。所以你还需要思考两个方向的问题：

一、你们平时沟通的时间及质量如何？是否有类似的障碍？你们对沟通的态度分别是什么？例如妻子会不会认为“跟你说了也没用”，又或者你是问题解决型，比如给出不上班的建议，但她可能只想跟你倾诉。总之需辨别此事属于特殊情况，还是你们的沟通模式本身就存在问题。

二、你们夫妻之间的亲密度、关系的安全感、信任感如何？例如像涉及羞耻感的内容，人们只愿讲给信任的人，如果伴侣时不时有不耐烦、不理解、批评、指责甚至贬低等表现，那对方就很难敞开心扉分享脆弱的感受。

你可根據以上思路，抱着关心、尊重和好奇的态度和妻子讨论，愿你们能够借由此事为契机，开启夫妻关系的新篇章。

“姐弟恋”缺乏安全感

Q：老公比我小8岁，工作之余玩抖音有了近10万粉丝。他拍段子、直播时都伪装单身，引得每天都有迷妹要嫁给他。他说单身人设更好带货、接广告，何况网络不必当真。他对我很好，但我还是没安全感，该跟他聊聊并立点规矩吗？

A：先说“立规矩”。作为实现管理或控制的手段之一，不能说立规矩不管用。但它的声名多来自古代婆婆给儿媳、主人给奴仆或上级给下属。它之所以行之有效，依赖于不对等的上下关系，故而并不适用平等的夫妻关系;再者，它发挥效用是因为上者掌控惩罚的权力，让下者心生畏惧不得不依从，而夫妻之间讲的是爱，不能通过惩罚来胁迫对方。

如果贸然立规矩，对方要么阳奉阴违，要么只是出于害怕而使用缓兵之计，想通过它来获得安全感，实现的可能性微乎其微，还往往适得其反，让对方反感、叛逆。真正有效的约束是自我约束，缔结婚姻本身即意味着自愿认同婚约下的忠诚原则，包括自我约束。

其次，关于“安全感”。安全感本质是相信自己值得爱、有能力爱及获得安全保障。无论对方做什么，都是他的对与错、好与坏，你可以喜欢或不喜欢，但不影响你基本的安全感。如果把安全感全部寄托在别人身上，一则太被动，他给你才有，不给，你就摇摇欲坠，那才真正没有安全感;二则即使他改了一处，你还会发现另一处漏洞。

虽然安全感主要是你自己的功课，但不妨碍你和老公深入聊聊，分享你的感受，表达你的希望，比如你不喜欢他的单身人设，因为单身人设立久了难免入戏太深、假戏真做，这只是在利益面前，那如果面临更大的诱惑呢？

提醒他的同时，你自己也要做好风险防范。