国有企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

康 宇

（中铁十一局集团有限公司 湖北武汉 430061）

国有企业的发展离不开的党的领导，政工干部是企业开展思想政治工作，提高员工思想道德素质，营造企业文化的主要责任人。政工干部必须具备丰富的党建理论知识、良好的文化素养、高尚的人格魅力等综合素养，才能在开展思政教育工作中发挥出作用。因此，建立一支有担当、敢作为的政工干部队伍，对于推动企业健康发展大有裨益。

提升政工干部综合素质和能力的重要性

政治思想教育工作是国有企业的基础性工作，主要任务是贯彻党的行政路线、政策和方针，提高员工思想政治觉悟，打造企业价值理念，激发工作热情，增强企业凝聚力和竞争力。作为政工干部，提高综合素质和能力的重要性如下：

激发员工工作热情。开展思想教育是政工干部的主要工作，提高政工干部的综合素养，让他们在企业内部树立良好的榜样作用。在工作中，更加重视员工的思想动态，发现员工存在的问题及时对其进行疏导、教育，发现他们生活和工作中的难题，并给予帮助和关怀，让员工切实感受到党组织和企业的温暖，调动他们工作积极性。

推动企业文化建设。企业文化是公司在经营过程中形成的文化现象，是该企业共同认同和遵循的价值观念，现代企业要做大做强，离不开文化的滋养，而企业文化具有明显的时代性、先进性等特征，这就需要文化工作者及时将先进的文化基因融入企业中。在国有企业中，政工是企业文化建设主要负责人，提高他们的综合素质和能力，有利于企业文化建设中发挥更大的作用。

增强企业经营水平。政工干部的主要工作职责是企业党建、员工思想教育及行政等工作，提高其综合能力和水平，不仅有利于做好本职工作，也能够在企业的经营中提供合理科学的建议，更好地推动企业发展。

国有企业政工干部队伍的现状分析

国企是国民经济的命脉，过去几十年里，政工干部队伍在掌控国企的政治方向方面做出了重要的贡献。随着市场环境的变化，以及国企的深化改革，企业的经营环境发生了重大变化，政工干部队伍必须要做到与时俱进，才能继续为国有企业经营发展出谋划策。当前，国有企业政工干部队伍现状如下：

政工干部公司地位“边缘化”。现阶段，国有企业确立了现代企业管理制度，也逐渐突出了党的引领作用。党对于政工干部的定位还没有明确规定。与企业管理制度相比，尚缺乏完善的配套制度。多数企业重经营、轻党建、轻思政的现象依然存在，政工人员数量少，工作职责不明确，没有形成流程化、规范化的工作任务，也缺乏相应的考核标准。甚至在很多员工眼里，政工干部不懂业务、不懂经营，在企业里是可有可无的空架子，与企业的发展关系不大。

政工干部年龄结构不合理。政工工作相对务虚，业绩压力较小，大多数由年龄较大的员工担任，年轻员工担任政工职务的较少。造成这种情况的原因有三点：第一，部分政工干部在这岗位上干了很多年，拥有丰富的政工经验，不愿意在做其他工作，导致年龄偏大；第二，年轻员工不愿意担任政工工作，他们更愿意参与公司经营业务，寻找更大的发展机会；第三，政工岗位更适合老年员工，由于政工主要负责思想教育工作，老员工的工作经验和人生阅历更丰富，他们比年轻员工更适合开展思想政治教育工作。

政工干部知识结构不完善。由于政工干部的大多数是年龄偏大，他们虽然工作经验丰富，但是思想观念陈旧，知识结构更新缓慢，在工作中不善于创新方式方法，习惯按照经验办事，教条主义形式严重，跟不上时代发展的节奏，没有及时学习新理论、新思想。尤其对于年轻人的思想动态认识不到位，在开展工作时往往事倍功半，起不到应有的作用。

企业政工干部应具备的综合素质和能力

扎实的理论素养。理论素养涵盖了中国特色社会主义理论知识，具备完善的理论知识体系、敏锐的政治觉悟、准确的判断力、坚定的政治理立场，理论素养是政工干部必备的基本素质，也是工开展工作的基础。在新时代背景下，企业中出现的各种问题形式多样，当他们遇到棘手的问题时，扎实的政治理论知识，会让他们坚持原则和底线，把握好政治方向，运用党的理论知识及时解决好企业发展中的问题。

良好的服务意识。开展政工工作要坚持为企业服务、为员工服务的原则，在服务公司层面，要贯彻落实党的执政方针和路线，通过政工工作引领企业发展的方向；在服务员工层面，要及时对员工开展政治教育工作，统一员工思想认识，充分激发员工积极性和工作热情。同时，要帮助员工解决工作和生活中遇到的难题，向他们传递党组织和企业的关怀，让他们充分感受到企业的温暖，进而增强他们的凝聚力和向心力。

较强的责任意识。作为企业政工干部，要充分发挥榜样模范作用，不断提高自己的责任担当意识，要坚持以身作则、言行合一、事事敢为人先的处事原则，尤其遇到困难时，要挺身向前，在企业内部做好表率作用。通过言传身教的方式，感染身边的同事，号召他们向自己看齐，进而凝聚员工精神，提高工作积极性，有效推动各项工作开展。

较强的工作能力。国有企业政工干部需要具备独挡一面的综合素质，具备较强的工作能力是指导一切工作的基础。由于政工工作必须要与员工沟通交流，向领导汇报工作，因此必须要有较强的语言表达能力；同时，写作能力也是政工干部必备的专业技能，工作中很多文字内容要政工来完成，这就需要他们平时在工作中重视文字写作能力的培养；此外，还有具备较强的协调能力，政工在工作中要协调多方资源，处理很多琐碎的工作，这就要求他们必须掌握沟通技巧和协调的方法，顺利推动各项工作。总之，工作能力越强，在开展政治工作时才能最大限度地发挥出的指导作用。

超前的创新意识。在当前环境下，企业政工干部要具有较强的创新思维，根据企业发展实际情况开展政工工作。一是思想观念的创新，政工干部要，紧跟时代发展的特点，及时更新知识体系，主动摒弃陈旧的观点，坚持与时俱进的精神；二是工作方法的创新，现阶段企业的工作方式在不断地发生着变化，企业管理理念和手段也在不断完善，这就要求政工干部不断创新工作方法，探索适合当前企业现状的工作方式，提高政工工作实效性。

培养政工干部综合素质和能力的措施

完善培训选拔机制，优化政工干部结构。优秀的政工干部对于国有企业的发展意义重大，对于当前政工干部队伍综合能力偏低的问题，企业要建立完善的培训和选拔制度，不断提高政工干部的理论知识基础，加强政治素养，提高责任意识和担当精神，使其能够为企业和员工更好地提供服务。同时，要建立科学的选拔机制，在员工中选拔一些具有扎实的理论知识，善于与人沟通交流，具有较高综合素养的年轻员工，让他们担任政工工作，不断增强和充实政工干部队伍力量。

建立健全激励制度，发挥企业引导作用。长期以来，企业政工始终处于“边缘化”的状态，对其工作的重要性重视度不够高，使得政工工作可有可无。但现阶段，国企不断提高党对企业的领导作用，政工工作的地位也不断突出，这就需要进一步提高政工干部的综合素养。除了加强专业技能培训，选拔优秀的员工进入政工队伍外，还要建立健全完善的激励机制，通过激励措施，提高政工干部的工作激情，转变工作态度，使他们在工作中不断自我提高、自我完善，提高综合素养和工作水平，全身心的投入当政治思想工作中。

提升自我学习能力，增强政工工作动力。在当前形势下，政工干部要积极学习与工作相关的理论知识，及时掌握国家法律政策和思想教育工作政策，不断适应新时代的价值观念，用科学的理论武装头脑，提高开拓创新能力，以便更好地适应工作要求。同时，要加强企业文化的渗透和先进思想的宣传工作，不断提高政工干部的政治素养和思想觉悟，不断增强政工干部的凝聚力，激发他们的使命感，在员工中树立正面的形象，促使他们自觉发挥带头模范作用，进而更好地推动企业健康发展。

总而言之，在新时代背景下，国企政治思想工作具有涉及面广、疑难点多等特点，企业要加强业务知识学习，提高政治理论水平，增强开拓创新能力，通过不断提升个人综合素养和能力，才能充分发挥企业政工干部的作用，为企业持续健康发展贡献力量。