真失业了，还有三笔钱能领

认真科普的

每个人都可能有失业的时候。我有个朋友最近开始认真思考两种最坏的情况：如果自己被公司辞退了，该做些什么？如果主动辞职，中间的空窗期该怎么办？为了回答他的问题，我整理了一份“失业领钱攻略”，让失业的人也能做到不慌不忙，自身的权益有保障。

补偿金

如果真的被裁员，员工一般有两笔钱可以领。第一笔是公司给员工的补偿金。这笔补偿金有多少呢？裁员潮中常听到的“N+1法规”，就是说的补偿金，其中的N，指的是工作年限。

公司一般会按照员工的工作年限来计算补偿：工作N年对应的是N个“月工资”。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，值得注意的是，领取这笔补偿金需要同时满足三个条件：被辞退、正式员工、无重大过失。如果是主动辞职，或者是处于实习期，又或者因为出现了严重失职造成公司损失的，公司就无需支付赔偿金。

而“N+1”中的1指的是如果遇到以下三种情况，公司没有提前三十天以书面形式通知员工裁员，需要额外支付一个月的工资才能解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

失业保险金

被裁员的人可以领的第二笔钱是我们缴纳的五险一金中的失业保险金。失业保险金的领取条件有两个：①失业前公司和自己已缴失业保险满一年;②非本人意愿中断就业，而是生病无法继续工作、公司辞退等原因失业。

失业保险金的金额不能低于城市居民最低生活保障标准，具体金额各地不一。那能领多久呢？这主要根據在刚离职的公司累计缴纳社保的时间来确认，领取时间如下：满一年可以领取两个月;大于一年不足五年的，每加一年增加两个月，最长可以领不超十二个月;满五年不足十年，最长可以领不超过十八个月;十年以上的，最长可以领不超过二十四个月。

另外，工作时交了失业保险金的人，除了能领失业保险金外，还有相应的医保费代缴、丧葬抚恤、职业培训补贴等待遇，具体事项可以咨询当地政府。

失业补助金

前面说的两笔钱都有个前提条件，那就是被辞退。如果是自己主动辞职，又应该怎么办呢？这里就要说到第三笔可以领的钱——失业补助金。

各个地区的阶段性失业补助金申领的截止时间一般是每年的12月31日。主动辞职、失业保险缴费时间不足，或者已经领完了失业保险金的对应期限还没找到工作，都可以申请失业补助金。具体金额不超过当地失业保险金的80%，可以领取6个月。和失业保险金的领取方式差不多，只要拿身份证或社保卡，到参保地失业保险经办机构就能申领，也可以到国家社会保险公共服务平台在线申领。

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