如何正确谈升职加薪

李亚男

微博上，一位网友提出疑惑：自己每天都辛勤工作，为什么领导从来都不会提升职加薪？这位网友提到的都是自己的苦劳，却没有提到自己的成绩。当一个人有寻求关注的想法的时候，也代表自己有成绩可以汇报。但是只顾埋头苦干，不寻求结果，也就不能升职加薪。

当自己认为自己值得更高的工资或者是达到相应的岗位要求时，要主动提出来，看公司层面的意见。主动提出来这个过程，对于自身而言是有很大价值的。第一，这是一次很重要的向上汇报，在争取升职加薪的过程中，肯定得盘点自己的能力以及业绩向领导展现，即使无法升职加薪，也能让领导知道你的主要成绩。第二，主动提出会给领导留下对工作有目标的印象，下次如果有合適的岗位，自然会想到你。

如果没有主动要求升职加薪，一般情况下领导会以为你对岗位和薪资是满意的。所以，升职加薪大部分时候不是等来的，而是带着自己的成绩要来的。那么，如何正确跟领导谈升职加薪呢？

选准时机，才能开口见喜

提升职加薪，切勿盲目，要找准时机，可以在自己刚顺利完成一个比较大的项目的时候，或者是公司正值高速增长期。刚为公司立功时，提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的。另外，企业发展阶段，如果企业在高速增长期，升职加薪更容易通过，如果企业近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。

也有人说，新一年度开始的时候，领导也会比较容易同意升职加薪的要求，因为上一年度刚过去，对过往成绩正是印象深刻的时候。找准合适的时机，才能天时地利人和，开口见喜，实现升职加薪。

客观摆数据，忌主观摆人情

主动提升职加薪的请求，要以自己的成绩为依据，客观摆出数据，不能以感情关系作为筹码。哭穷、辞职威胁等谈升职加薪的套路，不仅起不到效果，有时候还会起反作用，因为这些都带有情感绑架的意味。即使当时领导不说什么，后续领导也会找好备选人员，进行替换，这在很多公司都会发生。

所以，主动提升职加薪要准备好自己的筹码，就是自己的过往成绩，杜绝打主观感情牌。

给领导筹划未来蓝图

在与领导谈升职加薪的过程中，除了要总结自己的过往成绩，还要给出自己的预期和许诺。学会给领导“画饼”，也是职场必备技能。针对未来要晋升的岗位，提出自己的工作规划和自己能实现的工作成果，才能让领导放心将岗位交到你手上。

公司用人的逻辑一般有两种情况：要么用现在就能为公司产生价值的人;要么用未来可以为公司创造价值的人。第一种自然不必多说，第二种就是我们在申请升职加薪的时候，证明自己要成为的人。所以要学会给领导“画饼”，筹划好未来可以给公司创造价值的蓝图，才能让领导看到你的潜力。

在职场，既要埋头苦干，又要主动出击;既要做出成绩，又要敢于展现。

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