马东:拥有开两枪的力量

2022-01-12 07:16叶雨晨符淑淑
第一财经 2022年1期
关键词:共创奇葩喜剧

叶雨晨 符淑淑

马东

米未创始人CEO、制作人、主持人。2011年担任《中央电视台春节联欢晚会》总导演,2013年加盟爱奇艺首席内容官,2015年成立米未传媒,连续推出了《奇葩说》《乐队的夏天》《一年一度喜剧大赛》等系列原创网络综艺节目。

还是作品好的时候吧,萝卜白菜各有所爱,我具体不好说哪个作品,但是它们出现的时候就能触动人心,那是我心里的高光时刻。传统上大家会认为编剧就是写了所有情节和台词,演员就上去演,我们之所以下决心做喜剧,是因为觉得我们可以摸索共创的方法论,也才能够保证作品的产出。一季下来连续3个月、90个作品,这个量是超大的。能核心发力的还是共创机制,这个包含了编剧、演员、舞台导演,还有综艺导演,还有其他演员,因为大家在同一个队就拼命地帮它去添砖加瓦,所以才成了这么一个个作品。

我觉得这是外界至少对sketch(素描喜剧)的一个误解,在共创过程中,有核心编剧中心制吗?今天我们回看,《六人行》也好,《破产姐妹》也好,《生活大爆炸》也好,很多逻辑都是共创。比如《六人行》里面的Ross本身就是导演,大家都是共创、共编、共导、共演的这么一个模式。编剧在当中的作用非常大,是因为他要当一面清醒的镜子,因为演员在表演过程当中特别容易演飞了,容易觉得我这样演我就舒服了,但是编剧在旁边写文稿的时候就得把它扽回来,就是这个地方太飞了,咱们要回来。如果编剧弄了一个本子出来,但推进不下去,就得靠演员去找那些感觉,找舞台上的分寸,然后导演还得去帮着看这个舞台调度怎么样。印象当中我们以前做节目,导演有一个很重要的工作,(就是要)负责演员调度。其实在这一次创作当中,我们发现,演员自己会去找调度方位,每一个人都是导演的一部分,每一个人也都是编剧的一部分,但没有人是全部,所以共创的感觉才是这次喜剧大赛的一个核心。

怎么做好一个综艺节目?我们找到喜剧这个类型,这个节目类型里面的方法论,我们觉得是共创。而像《乐队的夏天》找到的方法论是台上和台下的情感的共生。《奇葩说》的核心是我们想让一些看起来已经板上钉钉的事,允许它有不同的角度被观看到。

金句不是《奇葩说》的核心,金句被人记住是因为它易于传播,所以它被看见了,金句就是标题,它传播阻力最小。但是《奇葩说》真正的东西应该不是金句,金句是其中一个提纲提纲挈领的表现路径,我觉得《奇葩说》真正的核心也许都不是清晰的,大众需要的是看待问题多角度的一种感受。

有,这个东西可能更多的就存在于大家的脑子里面。对这个行业来说,我们老说“点子是最不重要的东西”,因为从点子开始到最终成片中间还很多个步骤(要完成),那个实现的过程才更重要。所以我们做选择确实会非常谨慎,但更重要的可能还不是这一点,更重要的是我们觉得综艺对我们来说是一个技能。把一个题材做好看了,这对米未来说不是什么很难的事情,这也不是运气,我们在系统的建立上积累了很多年的经验。为什么要去做这个,我们叫它正向情绪价值,这句话才是我们的核心。我们也会录很激烈的场面,但是很多最后我们都剪掉了,我们不觉得那东西有价值,也正因为此,我们才最终坚定选择喜剧。我觉得喜剧从各

方面看都是一个好东西,而且它是人的基本需求,它是底层需求,它是像你的大脑对糖分的需求一样的那种底层需求。

选题并不重要。很多人都认为你们做辩论的为什么可以去做音乐?你们做音乐的凭什么去做喜剧?对我们来说这都是外行话,做内容的人把这叫作超越内容的形式边界,形式并不重要。当你把终端架构在人的大脑里的时候,你想想看什么样的东西能够让大脑里面产生快乐和幸福?而且我们更看重幸福,更看重内啡肽。所以这么多年下来我们沉淀成“正向情绪价值”,对我们自己来说,是感觉到了一种自我的认可,我们在给这個世界提供一些我们自己觉得过得去的东西。

“感觉疼”这句话特好用,哈哈,因为在鞭策大家的时候就感觉到了。“平庸等于白干”这句是有一点,但没办法,对米未来说是这样的,如果我们可以接受做一个二流的内容公司,那我们就是一个制作公司,赶紧把活接了,然后把钱挣了,然后哪天不干了也就不干了。但是我们想通过时间去聚集一批愿意在一起的人,大家目标一致,可以长期地做下去,而不是单纯地想把钱赚了,这是我们认为制作公司和内容公司的一个很重要的差别。但反过来说一家好的内容公司一定比制作公司挣钱,它的收益一定比那些追求短期价值的大。所以我们才说平庸等于白干,就是为什么很多人都在跟我们说,你们为什么不做两三个节目,你们导演组劈开了不就可以干了?因为干完了以后就平庸了。

我们在会议室开“脑暴会”(头脑风暴)时有两大圈人围坐,资深一点的坐一圈,但是所有人都要发言,即便你是传媒大学在读的实习生,你也有二排发言的机会,如果你每一次说的都在点上,你就坐到前排来了,因为没有人有固定座位,也没有论资排辈这个事,所以他要被看见很容易,至少让他被看见很容易是我们的功课。如果你建立了一个层级特别严密的(团队),让人才变得不被看见,这是你的问题。

压力很大,就是我们永远希望自己能够保持一个所谓“开两枪”的资格。开两枪是什么意思?就是我这个事干折了,我的客户、平台、信任我们的合作伙伴,允许我开第二枪。然后你第二枪又折了,那就怪不了别人了。至于后一个问题,我管不了那么多,哈哈,这个事上没有公平。我30岁才开始干电视,也是积累成这样的。其实你不用担心这个行业水深不深,你天天在那拼命跑,一定有人看得见。

人生没有顺这件事,从来都没有。因为你是回头看,而我30岁之前根本不知道我要干吗,四处乱飘着,真的完全不知道自己要干吗。比如我们做《奇葩说》,节目探讨很多年轻人关心的议题,我们叫作身边的困境,这些困境核心就三个,第一职场,第二跟父母的关系,第三就是谈恋爱,就是另一半。年轻人18岁之前根本不想这些事,然后他进到这个岁数就开始想这个事,你能焦虑说明你是对的。世界就是这样,太阳天天升起来,但人要走自己的路。

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