国有企业党建工作助力企业发展的路径探究

华电四川发电有限公司瓦屋山分公司 王妍引

很多企业为了适应新形势新格局，都在不断做出积极的改变，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，要更好地发挥自身优势、履行社会责任，就必须坚持党的领导、加强党的建设，筑牢“根”和“魂”，在明确企业发展目标、改进工作模式、优化管理制度的同时，将党建工作与企业改革、业务工作、安全生产等重点任务有机融合，从而促使国有企业能够更持续、更快速的发展。

一、国有企业党建工作的重要意义

为了使国有企业能够在未来发展的道路上体现出持久性和可持续性，就需要主动改变其生产经营的理念，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入其中，并作为党建工作的“百宝箱”，从而使企业的经营更加规范化、科技化、科学化。从当前的经营情况来看，企业中的党组织关系与国有企业的发展具有非常密切的联系，对国企发展方向的制定和调整起到了关键性的作用，所以，国有企业更应该充分发挥党建引领作用，从政治、思想、组织、作风、纪律、制度等多个方面进行完善和调整，从而使企业不偏离正确的发展方向，实现更长期稳定的发展。

国有企业的党建工作还能加快企业文化的建设。在经济与科技飞速发展的今天，人们拥有了更多获取信息的渠道，并且，先进的信息技术也增强了人与人之间的沟通与交流，因此使得更多的人越来越注重对精神层面的追求。我国的政治也在顺应时代的发展而不断产生变化，这就要求人们在世界观、价值观、道德观上也要做出相应的改变，思维的方式也要向着多元化的方向而发展。由此可见，在国有企业开展党建工作，还需要加大员工思想意识工作的开展力度，加强他们对企业文化的认同感，增强责任意识，鼓励他们在日常的工作中主动发挥自身优势、岗位建功，为企业高质量发展贡献出自己的一份力量。由此可见，党建工作对推动企业的发展有着重要的作用，因此，国有企业要想更好的实现企业使命，就需要进一步加强党的建设，提高全员的政治素养。

二、国有企业党建工作助力企业发展的路径

（一）创新党建工作的模式

为了加快国企改革的步伐，促使他们实现更稳定的可持续性发展，就需要顺应时代的变化创新党建工作的模式。从国企发展的角度来说，新时代的党建工作要充分结合我国不断进步的科学技术，将先进的科技融入到工作当中，创新出更现代化的工作模式，从而实现真正的减能增效[1]。同时，还要在国企内部营造出一种积极向上、勇于创新的工作氛围，从思想上加强员工创新意识的培养，鼓励他们将党的精神与科技创新充分的结合在一起，从而促进企业创新文化理念的形成。

国企的内部工作环境治理也是改善党建工作模式一个非常重要的环节。目前，越来越多的国有企业加入到了产权变革的行动中，这不仅可以进一步优化企业内部的管理机制和治理结构，还能帮助他们加快全球化市场意识的培养，使其能够明白自身所处的地位，找到需要改进的地方，从而增强自身的市场竞争力，以便获取到更多的、更有优势的社会资源，进而促进企业经济效益的快速提升。

（二）丰富国有企业党建工作内容

为了使国有企业党建工作更好的助力企业发展和进步，就需要对工作的内容和形式进行不断的创新，紧紧围绕当前国企工作的目标和重心，开展丰富有趣、健康向上的党建活动，并且，这类活动要具有时代的特征，这样才能促使职工更主动的参与其中，从而实现其应有的效用。

比如在安全生产工作中，国有企业可以开展“党员突击队”活动，鼓励有能力的党员干部多帮助普通职工，营造出团结、友善、健康的工作氛围，并且，利用党员的模范带头作用，带领员工能够全身心的投入到工作状态中，从而促使企业效益的快速提升；在履行社会责任方面，开展“党员志愿者”活动，以“我为群众办实事”、学雷锋活动等志愿活动为载体，积极履行社会责任，当好服务社会、保障民生的排头兵、先锋队，在满足人民日益增长的美好生活需要中做出更大贡献。。

（三）加强领导干部队伍建设

在国有企业的管理模式中，各层级的领导干部是促进企业发展至关重要的一个部分，他们的思想观念和言行举止将会影响企业中所有员工的行为，所以，在党建工作中，要加强对领导干部队伍的建设和培养，开展形式多样、不同维度的思想政治工作，只有认同并接受新发展理念，才能促使他们用更科学、更长远的眼光看问题，同时，能够根据国企本身的经营状况和发展水平明确未来发展的方向和目标[2]。要想改变领导干部的思想观念，就要先找到国企在领导干部党建工作中的短板弱项，然后再从推动技术创新和科学成果转化的角度出发，不断丰富和完善企业发展规划，最终通过领导干部的工作扩大其在国企内部的影响力，加快企业工作模式的改革。

在国有企业领导干部队伍建设中，除了将党建工作与企业的经营理念和发展目标相结合，加强思想政治工作开展之外，还要完善领导干部筛选任用的标准，所选择的管理型人才一定要具有坚定的政治立场，拥有较高的政治思想道德素养，在企业的各项工作中能够起到党员的先锋模范作用，通过率先垂范引起言传身教的作用，在员工中形成“榜样的力量”。

国有企业还要加强培训力度，通过研讨会、政治理论学习等方式使领导干部更深入的了解党的政策方针，使其能够将国企的改革工作与当前的经营理念相结合，制定出更符合企业未来发展的管理模式，并且，不断地提升自身的专业技能和政治素养，促进“一专多能”领导干部队伍的建设。

（四）增强职工思想文化建设

当人们的物质生活水平不断得到提高时，就会有越来越多的人重视思想文化层面上的追求，这也是人们自我意识的觉醒，在企业的改革活动中，为了增强职工的凝聚力，就需要加强思想文化方面的建设，从精神层面加深对政治思想认识，重视党组织在工作中的重要作用，使其能够从实际的角度出发帮助员工解决问题，以此来促进企业的快速发展[3]。

在我国，思想政治工作一直是企业发展的关键性因素之一，随着改革开放政策的实施，我国的市场环境和经济模式不断的发生着变化，而国有企业员工的思想也会随之而改变。曾经的喊口号、摆事实、讲道理的工作方式对于现在的企业职工来说，已经无法真正的解决他们的思想问题，如果这类问题长此以往得不到解决，势必会影响员工内部的团结，甚至会引起员工对工作内容的不满，进而降低了他们的工作效率，这也将直接影响企业的经济效益。所以，国有企业应该将员工的思想文化建设放在工作的首位，注重他们的工作状态，关注他们的思想变化，并且能够做到及时解决员工的思想问题，从而营造出团结、和谐、友爱的工作氛围，并以此来激发员工主动工作的意识，提高他们的工作积极性，从而促使企业经济能够更平稳快速的发展。

在国有企业的思想文化建设工作中，需要充分发挥党组织的引领作用，积极开展业务技能大赛、各类主题教育活动、群团活动、联谊活动等员工互动活动，在提升员工技能的同时，既丰富他们的业余活动，还能增强团结意识，提高国企整体的凝聚力和向心力，为企业的改革和发展打造坚实的群众基础。

（五）加快企业管理制度建设

为了促进国企经济的快速健康发展，就需要对企业的管理制度进行优化和改革，并且要加强党建及党风廉政工作建设[4]。根据当前的经济环境状况，企业管理制度的改革主要有以下三点：

首先，就是要完善企业的制度。国有企业制度的制定、修编一定要结合当前公司发展的状况，从约束和激励两个方向出发，制定相应的长效机制，并且，企业的制度中还要不断完善党建相关制度，在促进生产的同时加强对领导干部和职工的政治思想文化培养，使其能够共同发展。

其次，为了使国企能够保有持久的活力，实现可持续的发展，在管理制度改革中还要加强企业内部结构的治理，从民主管理的理念出发，实施民主集中制度，坚持少数服从多数的原则，并以此来维护企业职工的各项利益以及合法权益。在结构治理时还要强化领导层的政治思想，规范国企的选人用人机制，同时形成人员能上能下的流动机制，在新人培训中加大党建及党风廉政教育力度。

最后，要想使企业的管理更加高效，就需要完善考核评价的机制，建立公平公正的奖惩措施。在考核中不仅要有工作业绩方面的内容，还要包括政治思想、行为规范、道德准则的考核标准。对于那些为企业做出突出贡献、创造更多的价值或者给企业带来积极影响的职工，要给予相应的奖励，这样才能更好的激励员工努力工作，从而促进央企经济的快速发展。

三、结束语

综上所述，在当前的经济背景下，国有企业要充分发挥中流砥柱的作用，坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，就需要用新思想、新理念、新格局，对企业的制度、思想、纪律等方面进行科学研判及合理调整，坚定不移把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，使其能够帮助国有企业明确工作重心和未来发展方向，从而促使其可持续发展。