国有企业基层党建工作创新思考分析

镇海国家石油储备基地有限责任公司 邬承恩

国内经济的发展速度持续加快，体制改革工作也在深入展开，这对国有企业产生了直接的影响，导致其垄断性明显降低，发展中需要解决的问题大幅增加。对于国有企业来说，要对市场经济发展现状有清晰的认知，了解精神文明建设的价值所在，通过有效途径来保证党的领导地位绝不动摇，将基层党建切实做到位，采用可行的措施促使广大党员干部能够主动抛弃传统思维，转变工作理念，如此才能实现凝心聚力目标，基层党组织的作用方可真正发挥出来，促使国有企业能够保持稳健发展。

一、国有企业基层党建工作存在的问题

（一）对党建工作缺乏足够的重视

国内的市场经济呈现出较快的发展趋势，所有制改革工作也在深入展开，企业所要面对的竞争压力持续加大。国有企业对国民经济发展起到的推动作用是较大的，其要对政治建设工作予以加强，只有党建水平大幅提高后，在市场中才能处于更为有利的位置。有些国有企业对市场竞争的重视程度是不够的，工作重心依然全部放在经济利益上，党建工作则处于边缘位置，这就使得党员干部、职工无法全身心投入到工作中。党建工作无法有序展开的话，企业能够获得的政治效益会有明显降低，企业发展也会受到影响。国有企业拥有的软实力不足的话，市场竞争力也会弱化，如果只是通过加大资金投入的话，虽然能够在短时间内实现发展，然而最终会出现倒退的情况，所以说，国有企业必须要认识到基层党建工作的价值所在。

（二）党组织队伍建设有所弱化

国有企业虽然认识到党员干部学习的重要性，然而相关工作的落实效果不够理想，基层党员参与学习的意愿是较为低下的，尤其是思想政治理论的受重视程度较低，这对党纪观念的形成会产生直接的影响，基层党建也难以有序展开[1]。另外来说，政治学习显得较为随意，深度、广度均是不足的，广大党员干部难以实现思想提升，如果这个问题未能得到解决的话，党组织建设就很难达到预期。

（三）先进的党员管理方法得不到落实

国企在展开组织活动的过程中存在的主要问题是对创新不够重视，采用的形式过于单一，甚至存在和企业现状不相符的情况。对组织活动进行详细分析可知，先进管理方法的应用并未得到关注，如此就会使得相关人员的积极性变得较为低下，这对精神文明建设产生的负面影响是极大的，其具有的作用也很难充分发挥出来，如此一来，国企发展必然受到限制。

二、国有企业基层党建工作创新研究

（一）以六大建设为基础，打牢基层党建根基

一是政治建设，将其具有的统领作用展现出来，促使广大党员干部形成全局观念，真正起到模范带头作用。二是思想建设，理论学习必须要予以加强，确保党员能够对基本理论、路线、方略等有正确的认知。三是组织建设，基层党组织的建设要做到位，机构应该要健全，并发挥出自身的职能，从干群中遴选出培养对象，进一步壮大党员队伍。四是作风建设，基层党建工作不可能一帆风顺，需要解决的问题是较多的，良好的作风是保证各项工作顺利展开的关键所在。五是纪律建设，广大党员在面对腐蚀时应该保持定力，党组织则要起到教育作用，确保其能够全身心投入到本职工作中[2]。六是制度建设，工作的有序展开是离不开制度支撑的，国企中的各个部门应该从自身的实际情况出发，完成规章制度的制定，并要寻找到切实可行的管理措施，如此方可保证基层党建真正拥有牢固的根基。

（二）正确认识党建工作的主体地位

从国有企业的发展现状来看，领导层中的党员占比是非常大的，若想保证精神文明建设真正赋有实效，必须要将党组织的作用发挥出来，尤其是要保证工作作风更加的严明。为了使得这个目标能够真正达成，要将党建工作所具有的主体地位予以明确，展开党组织建设的过程中则要将关注的重点放在创新精神上，如此方可使得党建工作发挥出更大的作用。当党员对自身所处的主体地位有正确认知后，其就能够更为积极的投入到本职工作中，为企业精神文明建设贡献自己的全部力量，基层党建目的自然就可实现。

（三）健全党建制度

在展开国企基层党建工作时，对党建制度应该要予以重视，从严治党这个理念必须要执行到位，确保政治方向不会发生偏离，而且要将党的先进性充分展现出来。为了使得基层党建能够更具实效性，必须要对制度建设予以加强，从权责制度来说，应该要完成好职责细化，确保相关人员能够对承担的责任有清晰的认知，如此方可使得党建工作有序展开，而且规范性能够达到要求。进行基层党建工作时，要保证所需的资金能够得到满足，并要加强信息化建设工作，确保信息孤岛问题能够切实消除。现行的考核制度应该要和工作绩效直接关联起来，党员的表现较为优秀的话，则要在薪资、福利等方面给予适当提高，而表现不够理想的党员则要接受批评，同时要针对其进行培训[3]。

（四）抓好党建工作与中心工作“同心化”

（1）要形成“抓党建必须围绕中心工作，抓业务必须依靠党建引领和保障”的局面。国企党委会、领导班子会、每周工作例会等，要将党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，使党建工作与中心工作合力保障公司稳健发展。

（2）发挥基层党组织在企业发展中的战斗堡垒作用。要充分体现基层党支部、支委和党员党性强、业务熟、扎根深、群众基础好的作用，有力保障和推进公司中心工作完成。必要时可组建一支由各各专业人员组成的党员突击队，在处理突发事件、抢险救灾等关键时期，强化党组织政治功能，发挥党组织攻坚克难作用。

（3）开展“党建+”系列活动。一是要加大基层党支部横向、纵向之间的统筹共建，深化党支部之间的多层次的共建，开展形式多样的共建活动。二是各基层支部要创新主题党日活动，结合中心任务，设计特色主题党日，解决生产运行、经营创新难题，逐步建立“主题党日+”活动模式。使党建+共建、党建+生产运行、党建+经营创新模式在国企落地生根。

国企要充分认识到基层党建工作与中心工作融合的重要性，从自身的实际工作出发，针对党建核心任务予以梳理，确保在党建质量提高同时促进中心工作的完成。

（五）加强政治理论学习，提高思想政治站位

国家领导人针对从严治党进行了详细的阐述，对于国有企业来说，必须要认识到党的领导是不可动摇的，这也是基层党建工作的重要抓手。在开展党建工作的过程中，要对国家领导人重要讲话内容进行深入解读，领会其中的精神，并以此来对各项工作的开展予以指导，特别是要保证“四个意识”能够真正树立起来[4]。国有企业在进行党建工作时，应该始终坚决服从党中央的领导，思想、政治、组织、行动等均不可出现任何问题，并寻找到切实可行的措施来强化思想建设，并使其能够在工作当中得到具体体现。

（六）立体推进，展工匠风采

从国有企业的角度来说，对基层党建工作予以推进时应该将与时俱进这个原则落实到位，确保构建起的发展格局更为合理，真正做到多层次、全覆盖。为了保证党建工作更具实效性，国有企业还应该将信息技术、互联网技术的作用发挥出来，构建起立体化的格局，如此方可保证宣传教育工作顺利展开，对广大员工起到引领作用，促使其更为积极的投入到本职工作当中。对于基层党组织而言，工匠精神的打造也是不可忽视的，通过此项工作可以营造出适合企业的文化氛围。党务人员要主动和广大员工进行交流，了解其思想变化，将基层党组织拥有的号召力予以展现。除此以外，工作方法的创新也要做到位，建立起更加完善的人才培养机制，如此可以使得广大职工的内心对企业产生认同感，人才流失就可控制在合理的范围内，进而保证国企对人才的需求得以满足。

（七）以标准引领，强人员素质

从国企生产经营的角度来说，若想保证党建工作具有的效用能够真正发挥出来，从事党建工作的相关人员必须要拥有较高的专业素养，综合素质也必须得到提升，这是保证党建工作有序展开的基础所在。国有企业在完善党的组织架构时，应该要将自身特色融入其中，相关的部门所要承担的工作要进行细化，并要对职责予以确定，这样方可保证基层党建顺利进行，而且能够真正做到专业化、精细化[5]。为了保证人员素质真正得到提升，国有企业应该要确保基层党建人员能够拥有晋升的机会，而且要寻找到可行的措施，并确保执行到位。此外就是要对党务人员的培训予以加强，这是保证其综合素质得以提升的有效途径，通过培训可使得党务人员对工作标准、行为底线有清晰的认知，进而主动约束个人的行为。

三、结语

由上可知，国有企业若想实现自身的长远发展，必须要对基层党建予以重视。可以这样说，国企的生产经营若想达到预期，党建工作是必不可少的，其也是保证精神文明建设得以顺利展开的关键所在。所以说，国有企业一定要认识到党建工作的价值所在，并对党建工作的开展给予大力支持，唯有如此方可保证党建工作的作用真正展现出来。当然，国有企业也必须要对自身现状有切实的了解，在此基础上寻找到切实可行的措施，使得党建工作能够真正得到加强，党员干部的整体素质得以大幅提升。