探析如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用

中国联合网络通信有限公司佛山市分公司 朱华蓉

党的相关会议在企业政工队伍培养路径上提出了更加明确的要求，尤其在当前形势复杂的市场竞争环境中，更加需要通过政工活动的开展提升员工的思想凝聚力以及工作积极性，同时还需要将“两个维护”原则落实到国有企业政工队伍建设中，使其能够更好地开创国有企业政工建设的新局面。

一、国有企业思想政治工作现状

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

当前，国有企业正处于全面深化改革的重要阶段，市场竞争越来越激烈，部分国有企业管理层将重点建设目标放在经营管理工作上，思想政治工作未给予足够的重视，导致政工组织不完善，机构职责不明确，政工部门定位不清晰，地位可有可无。

（二）政工师素质与企业发展需求不匹配

在国有企业改革过程中，业绩增长、安全生产、工作竞争、客户满意等方面的压力越来越大，员工在思想意识方面的问题更加复杂、更难解决，而企业政工师素质能力参差不齐，发挥作用还不明显，这将进一步影响企业内部员工凝聚力的形成，影响日常工作的有效开展。

（三）政工工作形式与员工需求不匹配

随着数字技术的广泛发展和新媒体的多元化、自主化，对国有企业员工的行为和意识带来潜移默化的影响。由于企业员工的文化背景、思想觉悟、岗位工作的差异，传统的工作方法已不能满足员工需求，如何与时俱进创新思想政治工作新思路、新方法，从而提升国有企业思想政治工作的有效性，也是国有企业政工工作迫在眉睫要解决的问题。

二、国有企业改革中政工师发挥的作用

国有企业要实施思想政治工作的优化，首先要加强对国有企业政工师的管理，其次要加强思想政治工作的理论知识学习，从而完善国有企业组织结构，为国有企业思想政治工作提供更多指导和建设性意见。

国有企业的思想政治工作不仅可以提高政工师的思想意识和工作态度，还可以促进国有企业的稳定发展。

（一）政工师在企业文化建设中发挥关键作用

政工工作引领了国有企业文化建设的方向，政工工作的指导思想也需要与时俱进，通过政工活动为企业文化建设营造良好的氛围，使企业党组织能够在充分发挥政治优势以及组织文化优势的基础上推动企业文化落地。政工工作是企业文化建设的重要基础，在不断推进党的建设的过程中也将为企业文化建设提供有益的经验和渠道。

（二）政工师在企业党建工作中发挥引领作用

党建工作对于国有企业来讲具有重要的意义，是国有企业改革发展的关键。企业政工师能发挥其联系群众、深入群众的特点，具有鲜明的模范作用、榜样作用，在党建工作开展过程中，将党的方针政策、企业改革要求传达给员工，帮助员工树立科学的世界观、人生观和价值观，提升为民服务的意识和修养，调动党员干部积极参与党建工作。

（三）政工师在企业民主建设中发挥保障作用

民主建设是我国企业在当前社会背景下的重要建设内容，有利于企业内部形成公正公平、和谐民主的氛围。政工师能够发挥自身的引导作用，将科学民主的管理模式和管理理念融入企业内部，以此来协调国有企业内部的民主建设。政工师的存在保障了国有企业民主建设的有效性，体现出了每一位员工的民主价值，有助于保障每一位员工的个人权益。最后，国有企业政工师能够推动国有企业的改革创新发展。

三、在国有企业改革中有效发挥政工师作用的策略

（一）强化政工师队伍保障机制

首先，国有企业管理层要带头转变思政工作观念，加强对政工师队伍的重视，将其建设纳入“一把手”工程。其次，建立政工师队伍资质认证体系，分层分类制定培训计划，明确认证目标及认证要求，强化国企政工师专业技能培训与管理，提高政工师职业素养和专业技能，做到持证上岗。最后，加大对思政队伍的资源投入，划拨专项经费用于思政课题研究，鼓励理论结合实际输出成果；加大思政人才引入，优化薪酬福利政策，吸引高素质思政人才驻留；挖掘优秀典型，加强先进宣传，提升思政队伍荣誉感和获得感。

（二）提高政工师自身能力素养

首先，要加强政治修养。只有政治素质过硬，才能引导国有企业在改革过程中坚定不移做到“两个维护”，才能有效宣传国家政策法规、国有企业改革导向，有效地将思想政治工作与国有企业机制体制改革相融合，带领广大干部员工凝心聚力推动改革，实现国有企业改革目标，实现国有企业保值增值。打铁还须自身硬，要做到这一点，必须加强理论学习，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过学习强国、中央党校网站、国资委网站等形式，听党课、看新闻等途径及时掌握相关思想政治知识，将理论涵养与国有企业实践相结合，成为国有企业的政治理论专家。其次，要强化业务水平。思想政治工作不能脱离业务实际，否则就容易形成思想工作与经营管理“两张皮”。国有企业改革涉及机制体制、人才队伍、财务管理、市场运营等方方面面，在作报告、作宣讲、作动员时，要能讲清来龙去脉，掌握员工思想动态，了解员工诉求，能切切实实将政工工作与实际工作紧密结合，这样才能发现问题、分析问题、解决问题，才能对企业改革过程中可能发生的问题进行预判，对政工工作面临的困难有清晰的认知，将矛盾控制在萌芽状态，防止思想问题扩大化。最后，要培养高尚的情操。政工师也是一面镜子，要以身作则，树立良好的个人形象，落实以身作则的工作理念，才能够做到以德服人。国有企业政工师要始终把党和国家的利益放在首位，坚持国有企业核心价值观，坚持“三个一切”经营理念，才能更好地引导和督促全体干部员工，才能在企业思想政治工作中树立威信、赢得信任。

（三）开拓创新工作思维

为了确保企业政工师能够在国有企业改革发展过程中发挥出有效的作用，国有企业管理层以及企业政工师都应当开拓创新思维。首先是创新工作内容。结合企业实际进一步解放思想、开拓创新，要发好芽、扎好根，企业文化要靠组织运作，而组织的细胞、生产要素都是党员，因此要抓紧对党员进行日常教育管理。实际操作中，党组织应通过多种途径对党员进行教育，为促进其在企业文化建设中起到模范作用打下基础。要充分发挥党员在企业文化建设中的先导作用，就必须不断强化理想信念，从多方面着手，提高党员素质，使其成为学习宣传企业文化的模范。通过工作思维的开拓创新，营造良好的思想政治工作氛围，激发企业每一位员工的参与积极性，提高国有企业思想政治工作的质量和效率。另外，还要选派素质高、能力强的优秀人才到思想政治工作组织进行培训，注重培养年轻干部，让政治觉悟高、工作经验丰富的政工人员对青年干部进行培训，从而逐步完善思想政治工作组织结构，通过建设精干高效的干部队伍来实现国有企业思想政治工作的进步。

四、结束语

综上所述，通过增强企业政工师的素养，将企业政工师的作用充分发挥出来，才可以实现国有企业的健康发展。因此，国有企业需要正视政工师的地位，为政工师的能力提升创造条件。政工师同样要树立创新观念，努力提升自身的能力和素养。