国有企业工会思想政治工作中存在的问题及优化对策

中南水务科技有限公司 田冰

众所周知，国有企业的工会作为连接企业与职工的重要纽带，对于国有企业的稳定运行和发展起到了关键性的作用。对于国有企业而言，做好企业思想政治工作是工会组织工作的主要内容。随着国有企业的改革与发展，国有企业内部的组织结构发生了一定的变化，在某些程度上增加了国有企业工会工作的难度和压力。新形势下，国有企业需要针对工作进行分析和研究，积极维护企业职工的基本权益，从而强化职工群众队伍的建设，为促进国有企业的可持续发展提供坚实的基础和保障。

一、国有企业工会思想政治工作的重要价值

国有企业工会思想政治工作的开展，对于国有企业的稳定与发展有着非常重要的价值。通过思想政治工作，能够提高国有企业职工的凝聚力和团结力，并提升国有企业整体的工作效率，进而保证国有企业的核心竞争力。

首先，国有企业工会思想政治工作能够提高企业职工的思想政治觉悟，并强化个人的政治素养，促使企业职工都能够各司其职，高效完成本职工作。

同时，通过工会思想政治工作，能够督促企业职工提高自主学习意识，快速实现国有企业的发展目标。

其次，国有企业工会思想政治工作应更加重视企业基层职工素质的培养，并根据国有企业职工的具体情况，展开多层次的思想政治教育工作，进一步提升国有企业职工的岗位技能，为促进国有企业的进步与发展提供关键的人才力量支持。

二、国有企业工会思想政治工作的主要作用

（一）组织作用

在国有企业中，工会组织尤为关键。在开展思想政治工作的过程中，国有企业工会能够充分发挥出自身的组织作用，从而保证思想政治工作的全面性和有效性，并将党和国家相关政策及方针等全面融入思想政治工作中，从而提高工作质量和工作效率。

（二）地位作用

工会作为群众基础组织，是连接国有企业和企业职工的关键组织，能够积极维护好企业职工的基本权益，并彰显出工会的重要地位作用。

在工会工作中，其主要的工作对象就是企业职工，要及时了解国有企业职工的思想动态以及工作难点，通过有序开展思想政治工作，展现出工会的优势和作用，提高思想政治工作水平。

（三）能力作用

在国有企业工会中，其具备了其他部门没有的组织优势。在开展工会工作的过程中，能够通过科学有效的工作方式及工作模式，始终坚持群众路线，并切实做好工会的各项工作，从而体现出工会的能力，为促进国有企业的发展提供了基础保障。

三、国有企业工会思想政治工作中存在的问题

（一）工会思想政治工作受到冲击

随着国有企业的改革与发展，对工会思想政治工作的开展造成了一定的影响和冲击。在部分国有企业中，工会工作相对来说较为形式化，直接降低了思想政治工作的质量和效率。同时，一些国有企业对于工会思想政治工作的重视程度相对较低，对国有企业的凝聚力提升产生了不同程度的影响。

（二）思想政治工作的作用难以发挥

实际上，在国有企业工会思想政治工作中，其理论教育与国有企业的实际情况存在一定的偏差，造成思想政治工作相对片面，无法将思想政治工作的作用全面发挥出来，从而阻碍了国有企业相关工作的开展，也对国有企业综合实力的提升产生了影响。另外，在开展思想政治工作的过程中，其工作形式相对单一且滞后，工作内容不够完善，无法充分调动国有企业职工的参与积极性和参与热情，降低了国有企业工会思想政治工作的有效性和针对性。

（三）工作制度不够健全

一般来说，国有企业工会的工作相对繁杂，且涉及面较为广泛，需要及时处理好国有企业与企业职工之间的问题和矛盾，从而促进国有企业各项工作的顺利开展。很多时候，由于工会的工作量相对较大，且涉及部门较多，导致工作过程中容易出现一些问题和不足。而导致上述问题的主要原因来自工会工作制度不够完善，造成了国有企业工会工作整体效率偏低的局面，也影响到了思想政治工作的顺利开展。工会工作制度存在问题，必然会对国有企业的进步和发展带来一些影响。

四、国有企业工会思想政治工作问题的优化对策

（一）全面发挥思想政治工作的积极作用

在国有企业中，需要加强对工会的重视程度，并了解到工会组织的关键作用。首先，需要提高思想上的重视，根据国有企业的实际情况，实现对工会组织及结构的合理调整，充分展现出工会组织的优势和价值，推动国有企业思想政治工作的顺利开展。其次，国有企业需要全面凸显出思想政治工作的积极作用，将思想政治工作予以落实，并及时明确工会组织在国有企业中的关键地位，为促进思想政治工作的开展提供坚实的基础保障。最后，需要结合国有企业的实际情况，提高企业各个部门及人员对思想政治工作的配合度，确保思想政治工作质量和工作效率，帮助国有企业职工及时了解和掌握思想政治教育相关的政策及内容，提高企业职工的工作能力和专业素养。

（二）积极创新工作方式

在经济与文化不断发展的影响下，国有企业职工的思想文化生活内容丰富。为了能够进一步提高国有企业工会思想政治工作效率和工作质量，需要根据国有企业职工的实际情况，加强对工会思想政治工作方式的创新和优化。同时，国有企业工会需要拓宽思想政治工作宣传渠道，提高工作方式的多样性。在开展思想政治工作的过程中，需要保证工作内容的丰富性，避免工作的枯燥，从而提升国有企业职工参与到工会思想政治工作的积极性。在信息化技术发展与创新的基础上，工会思想政治工作方式需要积极引进信息化技术和手段，将思想政治教育理论知识通过线上形式开展，在最大限度上提高国有企业工会思想政治工作水平，并充分发挥出思想政治工作的关键作用，提升国有企业的凝聚力和战斗力。通过网络化的形式加大对工会思想政治工作的宣传，能够在一定程度上提升国有企业职工学习的主动性。另外，在实际的工作过程中，可以通过表演晚会、微电影以及微视频等形式，增加思想政治工作的趣味性，并提高国有企业职工的学习兴趣，提升职工的思想政治素养，为推动思想政治工作的顺利开展提供坚实的基础保障。通常情况下，在国有企业工会思想政治工作中，需要顺应时代的变化和发展趋势，加大探索和创新力度，增强国有企业的核心竞争力，促进国有企业高质量发展。

（三）不断完善工会工作制度

国有企业通过不断完善和改进工会工作制度，不仅可以推动思想政治工作的顺利开展，还能够在很大程度上提升国有企业职工的思想道德素质。在工会思想政治工作中，需要保证国有企业所有职工都能够积极参与其中，提高工作的全面性和科学性，并将相关的管理及监督工作进行落实，全面把握工会思想政治工作中的重点及难点，确保国有企业工会工作制度的可行性和民主性。同时，基于国有企业工会工作制度，充分发挥出国有企业职工的力量，不断夯实群众基础，始终坚持为人民服务。另外，在工会思想政治工作中，需要对工作内容进行优化和改进，提高国有企业职工的认可度，达到思想政治工作的开展目标。另外，为了能够促进工会思想政治工作的有序进行，需要认真听取国有企业职工的工作意见以及工作看法，充分尊重企业职工主体，凸显出企业职工对于国有企业发展的重要作用，并提高国有企业职工参与到企业建设与发展的各个环节中，提高国有企业的核心竞争力。

（四）坚持关爱职工

对于国有企业工会而言，需要将国有企业职工利益始终放在首位，并坚决维护企业职工的基本权益，坚持关爱职工。首先，在工会思想政治工作中，需要从群众关心的事情进行入手，并将为企业职工真正解决问题作为思想政治工作开展的核心内容，全面提升工作的科学性和有效性，并将思想政治教育元素渗入到国有企业的各项工作中，保证国有企业职工对工会思想政治工作的认可度。其次，国有企业需要结合职工所需，不断提升工会的综合服务能力，坚持为职工谋福利的根本原则，在国有企业内部营造出健康向上的工作氛围，从而激发企业职工的工作积极性和工作热情。最后，对于国有企业工会而言，需要加强对一线职工生产及生活上的关心和慰问，从根本上提高职工的工作效率，增强企业职工的归属感和安全感。对于已经退休的企业职工，需要加大对其的关心力度，密切关注职工的身心健康，为职工健康稳定生活提供基础保障。另外，在开展思想政治工作的过程中，需要及时处理好职工面对的问题和困难，加强对企业职工思想动态的了解，真正做到关爱职工，并为促进国有企业的可持续发展提供坚实的人才基础。

五、结束语

综上所述，在国有企业改革不断深的影响下，需要加强对思想政治工作的重视程度，充分发挥出工会组织的关键作用，从根本上增强国有企业的凝聚力和团结力。同时，在开展思想政治工作的过程中，需要始终坚持维护企业职工的根本权益，并不断提升企业职工的综合素质，保证国有企业的生产效益和生产质量，提升国有企业的核心竞争力和综合实力，促进国有企业和企业职工共同发展。