最低工资岂能变相“稀释”？

今年以来，多地上调了最低工资标准。然而，记者采访发现，部分企业利用延长工作时间、剔除福利待遇的方法，变相稀释劳动者“最低工资”，规避执行最低工资保障制度。企业做得隐蔽，加之劳动者不清楚法条，导致发现并维权的劳动者极少。（3月25日《工人日报》）

出现变相“稀释”最低工资情形，原因是多方面的。首先，一些企业负责人对最低工资制度缺乏全面正确的了解，造成片面执行，变形走样。还有的则是“揣着明白装糊涂”，从自身利益考量，故意误读相关规定，降低用工成本。其次，许多劳动者对法律政策条款不理解、不清楚，加之维权成本高，很少有就最低工资被“注水”而较真的。

对此，有关部门要加大宣传力度，推动普法入细入实，让最低工资的相关规定入脑入心，监督用人单位不折不扣地执行到位。同时，开辟绿色通道，提供法律援助，引入“举证倒置”制度，最大限度为广大劳动者降低维权成本，增强劳动者维权的积极性和主动性。

此外，相关规定“打架”，企业违法成本低，也是重要因素之一。由于《最低工资规定》是下位法，《劳动合同法》是上位法，虽然前者的处罚力度更大，但各地普遍按照后者的规定执行。如果遭遇劳动者投诉，用人单位往往只需要在相关部门要求时间内补齐差额，无须付出额外赔偿。这在一定程度上助长了一些企业的侥幸心理。

最低工资被变相“稀释”，不仅减损了劳动者的合法权益，也有悖最低工资的制度初衷。有关方面应尽快统一法律法规，推动“惩罚性赔偿”落到实处，提高用人单位的违法成本，倒逼其敬畏劳动者权益，守牢最低工资的底线。